农民工欠薪是否属于劳动纠纷-法师兄

农民工欠薪是否属于劳动纠纷

来源：互联网时间： 2023-08-02 15:34:22 115 人看过

拖欠农民工工资是不是属于劳动纠纷，要看农民工与用人单位是否建立劳动关系，如果建立劳动关系的，属于劳动纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《保障农民工工资支付条例》第二条规定，保障农民工工资支付，适用本条例。本条例所称农民工，是指为用人单位提供劳动的农村居民。本条例所称工资，是指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬。第三条规定，农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。农民工应当遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程，完成劳动任务。

农民工欠薪具有危害性

农民工远离家人，长年在外打工，最终目的是挣钱养家，改善自己家庭的生活、生存环境。他们的工资是其家庭收入主要来源。他们指望通过自己的劳动所得防病、盖房、养老、使子女接受更好的教育。

事实上，拖欠工资影响了农民正常生活。农民工从事的都是城市人不愿干的脏活、累活，他们想以劳动换来生活的改善，工资是他们的收入部：也是唯一来源，如被拖欠，就会使他们的家庭陷入困境。农民工因为法律意识不强、文化不高等原因，权益受到侵害后难于维权，即便通过诉讼等方式追讨，也被成本太低、程序复杂、难以取证等因素困扰。他们只有凭借自身的力量追讨，往往一无所获，这样，最终可能导致他们不顾后果，采取极端方式追讨，从而酿成悲剧。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

《保障农民工工资支付条例》第二条

《保障农民工工资支付条例》第三条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动纠纷相关文章

工资
拖欠农民工工资是否属于劳动争议

1、农民工欠薪是否属于劳动争议农民工欠薪是否属于劳动争议，取决于农民工与用人单位是否建立劳动关系。建立劳动关系的，属于劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；（三）因退市、辞退、辞职、辞职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利等发生的争议，培训和劳动保护；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿引起的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二条本条例适用于农民工工资支付保护。本条例所称农民工，是指为用人单位提供劳动的农村居民。本条例所称工资，是指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬。第三条农民工有权按时足额领取工资。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。农民工要遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫

2023-05-31

347人看过
工资
拖欠农民工工资是否属于劳动争议

1、农民工欠薪是否属于劳动争议农民工欠薪是否属于劳动争议，取决于农民工与用人单位是否建立劳动关系。建立劳动关系的，属于劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；（三）因退市、辞退、辞职、辞职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利等发生的争议，培训和劳动保护；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿引起的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二条本条例适用于农民工工资支付保护。本条例所称农民工，是指为用人单位提供劳动的农村居民。本条例所称工资，是指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬。第三条农民工有权按时足额领取工资。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。农民工要遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫

2023-05-31

485人看过
工资
工资纠纷是否属于劳动争议？

属于劳动争议。不按合同约定履行发工资义务的，可以到劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。追索双倍工资应注意时效仲裁程序刘某于2006年到东营某单位工作，单位一直没有与刘某签订劳动合同。2010年5月，刘某向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位支付自2008年2月1日至2008年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额。该案中，刘某的请求符合《劳动合同法》第82条第2款的规定，应予支持。但是该请求是否超过仲裁时效，值得商榷。要明确双倍工资的时效问题，首先要对双倍工资中的另一倍工资进行定性。笔者认为，用人单位未订立书面劳动合同而依法应当额外支付的工资并非劳动报酬性质，劳动报酬是基于劳动者的劳动而获得的一次性收入

2023-07-09

300人看过
工资
工资纠纷是否属于劳动争议

工资纠纷属于劳动争议，可以去申请劳动仲裁。劳动者应当去当地的劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动仲裁委员会在五日内决定是否受理。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。一、不属于劳动争议的情形有哪些1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；4、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠

2023-04-04

124人看过

劳动纠纷
离职员工期权纠纷是否属于劳动纠纷

属于。劳动仲裁的受理范围包括：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金、工作时间、休息休假、福利等发生的争议。而员工期权争议是建立在劳动关系的基础之上的，所获得的股权收益也是对于公司努力工作的回报，因此应当属于劳动仲裁的受理范围。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人

2023-03-29

437人看过
劳动纠纷
拖欠机械费是否属于劳动纠纷

拖欠机械费是属于劳动纠纷。依据我国相关法律的规定，拖欠农民工工资一般是属于劳动争议，不是公安机关管辖的案件，但如果拒不支付劳动报酬情节严重的，就可以向公安机关报案。一、拖欠工资后补发可以告公司么可以起诉，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬的25%的经济补偿金，如果公司补发工资没有发补偿金是可以起诉的。遭遇拖欠工资，可以涌过以下方法维权:1、向劳动行政部门投诉解决；2、向劳动仲裁委申请劳动中裁或者向法院起诉，通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的,除一裁终局的裁决,单位不能起诉的外,其它裁决任何—方对裁决结果不服的,可以向法院起诉；3、通过公安机关采取刑事手段维权。用人单位如果有能力

2023-06-23

400人看过