15薪和年终奖的区别-法师兄

15薪和年终奖的区别

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-17 07:29:53 446 人看过

1．“十五薪”：

通称为“第十五个月工资”，这是指各用人单位依照特定的规章制度及操作流程，为负有法定扣减税收义务的员工额外发放自当年的劳动报酬三个月。

2．年终奖：

这特指由行政机关、各类企业或个体工商户等雇佣单位，依据全年的经济效益状况以及对所有雇员在整个年度里的工作业绩进行全面评估后，根据综合考核结果而发放的一次性的奖金。

《工资支付暂行规定》第八条

对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

个人所得税
年底双薪怎么算，年底双薪和年终奖一样的吗

一、什么是年底双薪年底双薪，也就是所谓的第13个月工资，有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资，但是13个月工资的情况在我国很多企业中非常普遍，是国外企业传过来的一种薪酬方式。有的企业是合同中与职工约定，干满12个月，或者到年底的时候，可以享受第13个月的工资。如果有了这样的约定，企业必须要给职工支付第13个月工资。如果合同中没有规定，企业给第13个月工资就不能强求。国家立法中并没有关于第13个月工资的任何规定，所以第13个月工资给付的额度，是基本工资还是全额工资，或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。二、年底双薪怎么算，年底双薪和年终奖一样的吗1、年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项

2023-04-25

233人看过
仲裁机构
绩效奖金跟年终奖有区别吗

绩效奖金跟年终奖有区别。绩效奖金是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放；年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。十三薪是绩效奖金吗通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。十三薪怎么发首先，应当明确的是，企业可以自主决定十三薪的发放方式和数额，“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。法律没有明确规定企业必须发放十三薪，这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，员工就不能强求单位必须发十三薪。反之，企业就应当按照规定或惯例向员工发十三薪。而十三薪的标准是一个月的基本工资还是

2023-07-31

178人看过
纳税人
十三薪和年终奖的计算和计税方法

1、入职时间，公平起见，入职时间的早晚，对年终奖会有直接的影响。比如按月份权重，在职自然天数权重，在职计薪天数权重等。2、出勤情况，这个权重直接综合考虑了员工的请假等情况，权重＝实际出勤计薪天数／应出勤计薪天数。3、工资权重，这个考虑的就更细了。第1点和第2点都考虑在内，同时加入了考勤扣款或者其他影响工资的因素。《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》对此也有明确的规定。在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。如果公司有十三薪而没有年终奖，一般会把第十三薪拆分出来做按照年终奖进行计税。如果既有十三薪又有年终奖，那第十三薪是放在工资中合并纳税，还是合并到年终奖中纳税，可以看情况而定。一、13薪和年终奖的区别具体在哪十三薪顾名思义指第十三个月工资，也称为年底双薪，指单位按照规定向员工多发放一个月的工资。年终奖是指每年度末企业给予员工不

2023-02-16

485人看过
法律综合知识
双薪和年终奖是一个概念吗？

一、双薪和年终奖是一个概念吗？双薪和年终奖不是一个概念，年底双薪发放的是工资，它的发放数额、发放时间都是确定的，年底双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。而年终奖则是一种奖金，是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般根据员工全年工作的考核结果进行发放，而且具体金额的弹性较大。二、年终奖金应该怎么计算发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。故一般来说，年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定，则用人单位必须按照约定或规章制度发放。当然，如果劳动合同或用人单位的规章制度中均没有规定，用人单位可以不发，也可以根据本年度的综合经营状况以及劳动者个人年度工作表现，决定是否发放年终奖。三、年终奖金算平均工资吗年终奖金算平均工资，年终奖和年终双

2022-12-08

143人看过

用人单位
2011年的什么是年终奖13薪

1、13工资：工作一年后，可以领取第13个月的工资。一般来说，十三份工资是年底的两份工资，每年第十二个月，使用者多给员工一个月的工资，另一家公司以十二月为一次，员工到期十二个月，发十三份工资。2、年终奖金是指每年年底企业给员工不限制的报酬，是对一年来工作业绩的肯定。年终奖金的发行额和形式一般由企业自己根据情况进行调整。好的年终奖金方法需要好的评价指标、评价方法、发行规则等相应的制度，能够有效地激励员工，提高企业的团结力。年终奖是如何计算的1、绩效管理体系较完善的企业是最容易算出年终奖的，首先，这样的企业每年年初时会制定企业的经营计划目标，然后将公司层面的目标进行分解成为对各部门进行考核的，各部门再将各自部门的KPI分解给各个岗位进行考核，这样年度业绩目标就非常明确，然后再转化成季度或月度考核。每个人最终的年度业绩就由KPI和季／月度计划完成情况组成，做得再好一点的还可以再多加一个维度的考核

2023-08-06

266人看过
住房公积金
月薪和年终奖的纳税方式是怎样的

《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定是：“纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税”。由于单位发放给员工的年终奖形式不同，个人所得税计算方法也不尽相同。员工当月的工资薪金超过5000元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。全年一次性奖金，单独作为一个月计算时，除以12找税率，但计算税额时，速算扣除数只允许扣除一次。员工当月的工资薪金不超过5000元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。但可以将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，作为应纳税所得额。其中“雇员当月工资薪金所得”以收入额扣除规定标准的免税所得(如按规定缴纳的社会保险和住房公积金等)后的数额。员工一个年度在两个以上单位工作过，只能按照《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人

2023-03-27

494人看过
个人所得税
年终奖与年终双薪怎么筹划

多发1元年奖金，可能导致多交一万元的个人所得税——关注年终奖个人所得税无效问题。由于国税发[2005]9号文件规定的年终奖计算方法是：先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。而计算公式的应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。其中，年终奖除12找税率，但只允许减除一次"速算扣除数"，而不是十二次，由此导致在计算年终奖个人所得税时会出现员工应缴纳的个人所得税，并不与年终奖额度同比例增加。由此造成应得年终奖金额度高的员工，可能要比年终资金额度低的员工实际到手的会更少。例：1月冯某取得年终奖18000元，找税率：(18000/12=1500)，因此其年终奖适用税率为3%.冯某年终奖应缴纳个人所得税18000*3%=540元。税后收入为17460元。陈某1月取得年终奖18001元，找税率：(18001/12=1500.1)，因此其年终

2023-05-04

226人看过
扣缴义务人
年底双薪都有年终奖吗

不是。从理论上来讲虽然两者都属于劳动报酬的范围，都属于工资总额的范围，但是两者还是有明显区别的。新实施的个人所得税的规定中，也把年终奖和年底双薪用不同的方法来纳税，可见这两者是不同的。年底双薪，也就是所谓的第13个月工资，有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资，但是13个月工资的情况在我国很多企业中非常普遍，是国外企业传过来的一种薪酬方式。有的企业是合同中与职工约定，干满12个月，或者到年底的时候，可以享受第13个月的工资。如果有了这样的约定，企业必须要给职工支付第13个月工资。如果合同中没有规定，企业给第13个月工资就不能强求。3500工资双薪怎么计算3500工资双薪计算如下：1、新税法规定，个税的起征点是为3500元，如果年底双薪后所拿到的工资是3500的话，那么是不需要缴纳个人所得税的，所应到手的工资依然为3500元；2、居民个人取得综合所得，按年计算个人所得税，有

2023-08-13

376人看过

扣缴义务人
今年公司是否会发放13薪和年终奖？

“十三薪”即第十三个月工资，也称“年底双薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。劳动法只规定了劳动者提供劳动，用人单位应当及时足额支付劳动报酬。而劳动报酬的标准则依据劳动者和用人单位之间的约定。对于除工资之外的奖金发放，没有硬性规定。被辞退员工还有年终奖吗是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。在实践中，如果劳动者想保护自己的“年终奖”，就应该和用人单位签订周密的劳动合同，并对年终奖进行细致约定。此后，一旦与用人单位因年终奖发生争议，约定将是劳动者胜诉的“法宝”。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足

2023-07-02

189人看过
个人所得税
年底双薪和年终奖可以同时获得吗

是否能够同时获得，法律暂无规定，主要是看公司的规章制度。年底双薪和年终奖一样吗?“年底双薪”与“年终奖”的相同之处在于不强制支付，但“年底双薪”与月收入挂钩，而“年终奖”的弹性更大。年底双薪和年终奖是两个不同的概念：1、年底双薪发放的是工资，它的发放数额、发放时间都是确定的，年底双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。2、而年终奖则是一种奖-金，是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般根据员工全年工作的考核结果进行发放，而且具体金额的弹性较大。此外，“年底双薪”与“年终奖”的计税方式也不同，前者应单独作为一个月工资计税;后者则可将奖-金平摊到全年各月后再计税。年底双薪根据国家税务总局《关于个人所得税若干政策问题的批复》规定，应单独作为一个月工资计税;年终奖根据《关于调整个人取得全年一次性奖-金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定，可以将

2023-05-03

297人看过
法律综合知识
13薪工资是年终奖吗

一、13薪工资是年终奖吗13薪工资不是年终奖。年薪是经营者的“保底”收入，它不与企业业绩挂钩，而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定；年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。二、年底被辞退有年终奖吗我国劳动相关法律法规并未强制企业一定发放年终奖，因此年终奖发放及标准属于企业自主管理的范畴。企业在发放年终奖方面也必须要合法，因此有三种情况还是要区分对待。1．有约定的从约定。如果员工与企业签订的劳动合同中有明确的年终奖发放约定及金额等。2．无约定但有规定的从规定。如果员工签订的劳动合同中未明确约定年终奖，这就要看企业依法制订的规章制度是如何规定的。3．既无约定也无规定的，按公平合理的原则处理。三、年终奖个税起征点是多少年终奖的纳税方式和我们平时的个人所得税的纳税方式一样。应纳税所得额＝月度收入－5000元（起征点）－专项扣除（三险一金等）－

2023-07-09

231人看过
法律综合知识
13薪是不是年终奖2024

一、13薪是不是年终奖十三薪也称为年底双薪，一般是单位年底按照约定向员工多发放一个月的工资。与年终奖劳动报酬的性质不同，十三薪被认为更侧重于奖励的性质，不属于用人单位必须支付的劳动报酬。十三薪并不必然等于年终奖。相对于年终奖的发放，用人单位对于十三薪的支付制度具有更大的自主权。因为年终奖属于劳动报酬或劳动福利，在双方明确约定的情况下，用人单位不得随意克扣，并负有就考核情况进行举证的责任；十三薪则不同，用人单位可以直接在相关制度中对支付条件进行规定。一般来说，年终奖的发放应当与绩效表现挂钩，用人单位应当有绩效考核标准、考核流程、考核结果等。如果劳动合同或公司规章制度未对年终奖有明确规定，根据劳动争议仲裁机构或法院，一般会支持离职员工得到一定比例的年终奖。同时，如果是新员工，根据劳动争议仲裁机构或法院规定，一般也会支持新员工得到一定比例年终奖。二、年终奖是劳动报酬还是劳动者福利关于年终奖，由于

2024-02-07

287人看过

房屋产权过户
双薪年终奖如何纳税？

年底双薪的税怎么扣，要根据国税函2002中629号的文件来规定。事业单位、国家机关、企业和其他单位在实行双薪制后。单位在年底为员工多发放一个月的工资。如若作为年终奖，则根据国税发布的第2005中9号文件的规定，纳税人取得全年一次性奖金，薪金除以12个月，按其商数确定税率和速算，扣除数后再计算个税双薪作为年终奖处理，可以少交个人所得税。年底双薪不单独计税高收入群将多缴个税2009年个人所得税计算方法及税率表（点击阅读）政策解读：个税改革年底双薪合并计税（点击阅读）信息时报讯年底的“双薪”将与当月工资合并后计征个人所得税。国家税务总局日前发布《关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知》（下称通知），废止了将多出来的一个月工资单独计征个税的计税方法；明确个人因离婚办理房屋产权过户不征个税。记者了解到，广州市地税局早在2006年就下发了《关于印发的通知》，明确“双薪”按照“年终一次性奖金”方法计税

2023-06-30

72人看过
工资
年终奖跟月薪有关吗

这个每个公司的规定不同，而且年终奖本身就是公司自己安排的法律没有强制规定。年终奖发放意义很多公司都将年终奖作为成本或负担，这样的结局是“双输”人力资源的激励与惩罚手段要分开使用，年终奖金是正向激励导向的部分：第一、企业制定年度激励计划要从年度绩效目标入手核算出合理的年度激励计划。激励计划是奖优用的，在企业实现目标的同时，员工获得应有的业绩奖金。第二、如果没有激励计划，建议适当平均化，如果企业效益好，整体高一些，效益差，整体低一些。不要拉开很大差距，没有依据的拉开差距是比较危险的。同时跟进与员工的沟通十分重要。如果只是到了年底为发奖金而发奖金，一定给企业带来很大的被动。把年终奖金看作成本或负担，关键还是观念上没有真正意识到人力资源的价值和作用，在激励的问题上没有系统化思考，在操作上简单化处理的结果。要改变这种局面，要从根本上入手：第一、要像看待企业经营计划一样认真的看待激励计划和业绩目标绩效

2023-04-21

232人看过