以公告的形式辞退员工和终止劳动合同的效果如何-法师兄

以公告的形式辞退员工和终止劳动合同的效果如何

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 14:02:21 343 人看过

在实践中,单位通过电视,报纸,杂志等媒体宣布辞退职工的情况相当普遍。这种做法并非不可能，但有严格的适用条件，不能滥用

1995年7月，劳动部办公厅下发了《关于通过新闻媒体通知员工返回单位，对逾期不返回的员工以自愿辞职或旷工处理的批复》，其中明确规定，企业必须符合规定的条件，并履行相应的程序，对旷工的员工进行退市。因此，企业在通知请假、请长假、请长期病假的员工在规定时间内回单位报到或办理相关手续时，应遵循对员工负责的原则，直接以书面形式为员工服务；如该人不在，应交同住的成年亲属签字。难以直接送达的，可以邮寄送达，以已登记的询价回执上注明的收到日期为送达日期。只有在员工下落不明或无法通过上述服务方式提供服务时，才可以发布服务，即通过新闻媒体发布公告或通知。自公告之日起30日后视为送达。在此基础上，企业可以根据上述法律法规对旷工、违规的员工进行开除。可以直接送达或者邮寄但不使用的，为防止用人单位随意解除劳动合同，侵害劳动者合法权益，直接以公告方式送达的，视为无效，劳动法律法规为企业解雇员工规定了严格的实质性条件。《劳动法》第25条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）经证明在试用期内不符合劳动条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重玩忽职守，徇私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；（4）此外，用人单位还应当履行必要的辞退程序。1.企业应当征求工会意见，并允许职工申辩。《劳动法》第30条规定：“用人单位解除劳动合同的，工会认为不适当的，有权提出意见。用人单位违反法律、法规或者劳动合同的，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和协助。《企业职工奖励条例》第十九条规定：

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