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公司辞退或终止劳动合同,劳动法辞退赔偿奖金是如何规定的

2022-07-22 16:21

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2022-07-22回复

专业分析:

用人单位解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的有8种情形: 1、用人单位提出,双方协商解除劳动合同的。(《劳动合同法》第三十六条) 2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的(《劳动合同法》第四十条第 (一)项) 3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的(《劳动合同法》第四十条第 (二)项) 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位解除劳动合同的(《劳动合同法》第四十条第 (三)项) 5、用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的(《劳动合同法》第四十一条第一款式第 (一)项) 6、用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的(《劳动合同法》第四十一条第一款式第 (二)项) 7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的(《劳动合同法》第四十一条第一款式第 (三)项) 8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的。(《劳动合同法》第四十一条第一款式第 (四)项)。

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