如何计算

1。连续计算法，又称连续计算工龄法。例如，如果一名员工从a单元调到B单元，他在a单元和B单元的工作时间应连续计算为连续服务年限。如果员工受到错误处理，然后进行审查和恢复，错误处理的时间可以连续计算为连续服务年限，错误处理前后的服务年限可以连续计算

2。组合计算法，又称连续服务年限组合计算法。指在员工的工作经历中，非因自身主观原因中断一段时间的，应扣除中断时间，并将中断前后两个工作小时合并计算。如果退休工人和工作人员的数量减少，辞职前和重新加入工作后的连续工作时间可以一起计算

3。服务年限折扣算法。从事特殊工种和特殊工作环境的工人的连续工龄可以转换。例如，在计算固定在32华氏度以下低温工作场所或100华氏度以上高温工作场所的地下矿工或员工的连续工作年限时，可计算在此类工作场所工作的每年一年零三个月。在精炼或制造铅、汞、砷、磷和酸的行业，以及在化工、军工和其他行业，直接从事有害健康工作的员工每年应计为一年零六个月。在计算一般工龄时，应包括企业的工龄，但在计算连续工龄时，不包括一般工龄（一般来说，如果因个人原因中断工作，休息前的工作时间只能计算为一般工龄）。现在，在确定雇员的保险和福利以及他们是否具备退休条件时，他们通常只使用连续服务年限。因此，一般服务年限现在已经失去了意义。基本养老保险个人缴费制度实施后，退休和养老保险待遇以实际缴费年限为依据，以以前连续工作年限为缴费年限。工作年限或连续工龄按国发〔1978〕104号文规定计算，即：，一年只能在一周年后计算。

计算连续工龄的原则规定，在下列情况下，员工前后的工龄：

1。企业管理机构和企业管理部门调离、下岗的人员，应连续计算调离、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄。企业管理机构和企业管理部门派遣的国内外学习者的工龄应在学习期间和派遣前后连续计算

3。企业关闭或破产时，企业管理机构调派到其他企业的员工，应在调派前后连续计算其服务年限

4。企业发生转移、重组、合并，原职工仍留在企业的，应当连续计算转移、重组、合并前后的工龄。员工因病或非因工负伤在6个月内停止工作就医的，继续计入企业工龄；职工患病恢复6个月以上返回原企业的，除不计算6个月以上的工龄外，将其患病前后的工龄合并为连续工龄。员工因工伤或职业病停止工作的医疗期，按连续工龄计算

7。革命军人的工龄和革命军人转业前的工龄按连续工龄计算

8。学徒在企业学习期间，应计算企业的服务年限。当临时工和试用人员成为正式员工时，其在企业的服务年限应从最后一次进入企业之日起计算。“文化大革命”期间，原分配到国有农场和垦区工作的知青，以及加入国家组织的农村团队的城市知青，离开农村后，在农场、垦区或农村地区参加劳动，开垦农场或农村地区到城镇工作，根据政策，可结合参加工作后的时间，计算为连续工龄

10。归侨员工的连续工龄，自进入企业之日起计算。如果在国外从事革命工作的归侨工人确实因工作需要被调回中国或受到迫害,如果有可靠的证明,并经华侨委员会核实,，他们在国外参加革命的工作时间可以算作连续服务

不计算工龄

从事下列情况的员工的工龄不计算：

1。如果雇员在敌伪和国民党反动统治期间担任某些职务，如头目、监督员、工厂警察、矿务警察等，并有压迫和剥削行为、国民党军队官兵、国民党政府官员等，则不计算工龄

2。被判处剥夺政治权利的人被剥夺政治权利的期限；服务年限不计算在内。如果反革命罪行被剥夺政治权利，其连续服务年限应从恢复政治权利之日起重新计算

以上是对两名新兵是否有服务年限问题的回答。一般来说，工作单位会根据工人第二次入境的不同原因进行不同的处理。一般来说，有正当理由的人会继续计算服务年资。相反，在实践中，原则上不计算工龄

，因为劳动者与用人单位之间的劳动关系是在先前的劳动关系终止后重新建立的，劳动合同规定了新生效的劳动关系，所以新的劳动合同不能算作续签，也就是说，大部分的第二次进入都是连续计算的。如果您有任何相关问题，欢迎您在线咨询律师