职工退休能否召开欢送会如何慰问
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-14 08:12:43 223 人看过

一、职工退休能否召开欢送会如何慰问

职工退休可以召开欢送会,慰问方式可以发放不超过1000元金额的纪念品。可组织召开座谈会予以欢送,可购买适当的干鲜水果等,费用控制在实际参加人员人均20元以内。

二、办理退休手续流程是怎样的

办理退休手续流程如下:

1.在工作单位或当地社保局领取表格填写相应信息。表格有《退休登记表》(一式两份)、《退休人员社会化管理服务表》。填写完后由工作单位盖章。

2.准备以下材料:《退休登记表》、《退休人员社会化管理服务表》、身份证原件及复印件、户口本原件及复印件、1张1寸免冠相片、社保卡等到社保局办理退休手续窗口进行办理。

3.待审核通过并成功领取第一个月养老金后,办理退休手续的当事人前到社保局拍照并办理退休证。

4.到指定银行办理养老金代发借记卡。

5.办理完退休手续的,次月底到社保局基金审核科领取《基本养老金待遇计算表》。

三、职工退休后是否有误工费

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月28日 08:14
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多退休相关文章
  • 天恒集团工会慰问一线职工
    在万家团聚、喜迎新春佳节的美好时刻,天恒集团工会“2010年新春慰问活动”全面展开。集团工会先后走访慰问了山天公司、乐活城项目公司等位于远郊地区的一线工地,向在节日前夕仍然坚守工作岗位的职工拜年,祝大家春节愉快,并请大家转达集团领导对职工家属们的亲切问候。为了表达集团各级领导对大家的关心,集团工会为全体职工准备了大米、食用油、水果等慰问品。慰问期间,集团工会领导还深入车间工地详细了解节日期间安全生产工作安排,特别关注职工的生产生活情况,深入了解困难职工生活现状,鼓励大家努力工作,用自己的双手创造美好未来。
    2023-06-08
    493人看过
  • 离退休(退职):因工伤丧失劳动能力的职工如何办理退休?
    《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发[1996]266号)规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级的,应当退出生产、工作岗位,终止与企业的劳动关系,依法享受工伤保险待遇,按月发给伤残抚恤金。到达退休年龄,办理退休手续。办理退休手续后,继续由工伤保险基金支付其伤残抚恤金。伤残抚恤金低于按基本养老保险规定计发的基本养老金标准的,应当按基本养老金的标准由工伤保险基金补足差额部分。职工的工作岗位在干部与工人之间变动时,其退休该如何办理?根据劳动部《关于印发〈关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见〉的通知》(劳部发[1995]309号)第75条规定,用人单位全部职工实行劳动合同制后,职工在用人单位内由转制前的原工人岗位转为原干部(技术)岗位或由原干部(技术)岗位转为原工人岗位,其退休年龄和条件,按现岗位国家规定执行。在执行过程中,一些地区根据本地实际又规定了在现岗位工作的年限条件。
    2023-06-09
    56人看过
  • 退休职工如何休探亲假
    一、退休职工怎样休探亲假依据法律的规定,探亲假只能由在职职工享受,如果是退休职工的,由于退出了劳动市场,是不能再享有探亲假的。《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望父母的待遇。但是,职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的,不能享受本规定探望父母的待遇。第三条职工探亲假期:(一)职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为三十天。(二)未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为二十天。如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次的,可以两年给假一次,假期为四十五天。(三)已婚职工探望父母的,每四年给假一次,假期为二十天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的
    2023-05-04
    60人看过
  • 破产企业职工退休如何办理问题
    破产单位职工,也是按照国家规定,到年龄办理退休。申请人向所在单位、申报,企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报,企业、就业局向当地人社部门申报,合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇。国家法定的企业职工退休年龄是男干部、职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女职工年满50周岁。对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工,规定退休年龄是男职工年满55周岁,女职工年满45周岁,因病或非因工致残,规定退休年龄为男职工年满50周岁,女职工年满45周岁。一、企业员工退休年龄是多少国家法定的企业职工退休年龄是男干部、职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女职工年满50周岁。对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工,规定退休年龄是男职工年满55周岁,女职工年满45周岁二、法定退休年龄的现行法律规定目前,在我国的《劳动法》中没有对退休年龄作出规定,退休年龄
    2023-03-14
    280人看过
  • 职工如何申报退休
    一、职工如何申报退休企业职工办理退休手续按照以下流程办理:1、养老保险金按时足额缴纳,到达法定退休年龄,由企业劳资工作人员到基金征缴科申报退休停缴,打印养老保险清单。2、企业劳资人员呈报所需材料,进行退休审批。二、退休的情况下列几种情况可以办理退休:(1)男性干部、工人年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,连续工龄或工作年限满10年。(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工,男年满55周岁,女年满45周岁,连续的工龄或工作年限满10年。(3)男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10年的,经医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的职工。(4)因工致残,经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作
    2023-05-29
    327人看过
  • 全国退休人员春节慰问金
    按照国家标准,春节退休人员是没有补助的。但是由于部分地区有推出这项过节补助权益,所以地方政府说有的话则是有的。春节期间的过节补贴,并不是全国所有地区,所有退休人员都有的,因为这毕竟不属于强制要求发放的待遇,而只是部分地区或者单位的一些政策。退休人员补发工龄补贴&Q4&退休人员补发工龄补贴如下:1、养老保险待遇。退休以后,可以停止缴纳养老保险,按月领取养老金。同时,每年都会参与养老金的调整;2、医疗保险待遇。退休以后,个人医保缴费年限符合当地最低年限标准,可以享受终身医保待遇。比如:在生病住院时,发生的部分医疗费用,可以由医保基金报销,缓解看病就医带来的经济压力;3、老年补贴。在很多省份,为了照顾老年人,尤其是一些高龄老人、独生子女父母,都会设置高龄人员补贴(津贴)、独生子女父母退休补贴,来保障退休后的生活。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家
    2023-07-05
    315人看过
  • 工伤职工退休金问题
    工伤职工退休后待遇为按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件:一是达到法定退休年龄;二是累积缴纳养老保险费满15年。按照相关规定,我国法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。工伤职工定残前享受哪些待遇职工被确认为工伤后,在评定伤残等级前享受以下待遇:医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。交通、食宿费用。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。康复性治疗的费用。工伤职工到签订服务协议的医疗机构
    2023-07-01
    165人看过
  • 退休时父母去世,能领取多少慰问金?
    满足以下两个条件可以有慰问金。抚恤金是指国家机关、企事业单位、集体经济组织对死者家属或伤残职工发给的费用。恤费等。享受抚恤金的人,必须符合两个条件:一是死者的直系亲属,二是这些亲属主要依靠死者生前扶养。这两个条件必须同时具备,缺一不可。单位是依据有关法规、规章及政策发放的,如何分配,授予对象,这些相应规定的,主要由发放单位或其他相关部门负责。退休职工死亡,领取工会慰问金有什么意义1、丧葬补助费在职人员因病或非因工死亡,丧葬补助费调整为按职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资3个月的标准发给。离退休(退职)人员因病或非因工死亡,丧葬补助费调整为按所在省辖市上年度企业离退休人员3个月人均基本养老金标准发给。2、一次性抚恤金在职人员因病或非因工死亡,一次性抚恤金调整为按职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资20个月的标准发给;离退休人员因病或非因工死亡,一次性抚恤金调整为按其生前最后一个月基本养
    2023-07-03
    390人看过
  • 退休职工2022补发退休金如何补
    从有关部门了解到,省各机关事业单位已陆续将增加后的工资发放到公务员手中,省内各地因具体情况不同,进展有快有慢,但都会在国家规定的7月底前完成。目前,已有个别单位将补发工资打入工资卡内,7月份工资在本月底或下月初发放。还有部分单位为达到7月底前调整完毕的要求,已提前预发7月份工资和补发工资。本次补发的工资属于已扣除2014年10月1日起至今职工需缴纳的8%养老保险和4%职业年金后的增加部分,是自2006年后我省公务员再次迎来的工资普涨。相关人士透露,在本次工资调整中,对于涨幅为负数或涨幅低于100元的人员将给予100元的临时性补贴,涨幅最少的人都将获得10个月也就是1000元的临时性补贴。事实上,机关事业单位工作人员缴纳的养老保险、职业年金、医疗保险的缴费基数为职工的应发工资。涨工资后,应发工资也随之“水涨船高”,除了养老保险和职业年金外,医疗保险费用也比之前有所增加。这就是小王实际增资略低
    2023-06-21
    349人看过
  • 工会如何召开会议终止劳动合同
    工会是依法维护劳动者合法权益,监督用人单位履行劳动合同的组织。工会无权讨论和终止劳动合同。工会参与解除劳动合同的,应当作为劳动者的代表,依法给予支持和帮助。《劳动合同法》第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益,监督用人单位履行劳动合同和集体合同。用人单位违反劳动法律、法规、劳动合同和集体合同的,工会有权提出意见或要求纠正;职工申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和协助工会的职能,突出和强调工会维护职工合法权益的职能,新《工会法》第二条规定:“中华全国总工会及其工会组织代表职工的利益,依法维护职工的合法权益。”第六条“维护职工的合法权益是工会的基本职责工会。工会在维护全国人民整体利益的同时,代表和维护职工的合法权益。”确保工会组织发挥实际作用,保护和调动广大职工的积极性。目前,一些企业无视职工的劳动条件和安全,任意延长工作时间,扣减职工工资,不提供劳动安全保护,甚至限制职工的人身自由
    2023-05-07
    275人看过
  • 公职人员开除公职后退休工资如何发放
    一、公职人员开除公职后退休工资如何发放对于国家工作人员,事业单位人员,由于其职业的特殊性,对于其自身的纪律要求要一般的劳动者严格,如果犯罪被判刑的,会受到内部行政处罚。那么,判刑后就会被开除公职呢根据国家和自治区关于受处分人员计算的有关规定精神,现就原国有单位开除公职或刑满释放人员工龄计算和视同缴费年限认定的有关问题通知如下:一、被原单位开除公职或刑满释放后经劳动人事部门正式批准录用为全民、大集体职工或企业劳动合同制职工的,应从重新参加工作之日起计算工龄。属临时工的,从缴费参加养老保险时计算投保年限。二、被开除公职或刑满释放人员,开除或判刑前原单位和个人已参加养老保险社会统筹并已实际缴费的,其重新工作后的缴费年限可同开除或判刑前的实际缴费年限合并计算。被开除或判刑前未缴费的工作年限,不能视同缴费年限。三、因过失犯罪被判刑情节较轻,或被判缓刑、监外执行未离开原工作岗位的,判刑前的工龄也可计算
    2023-04-03
    275人看过
  • 如何给职工申请退休
    一、如何给职工申请退休申请人填写《企业职工退休申请表》、《企业退休(职)人员缴费基本情况确认表》(个人信息部分),用人单位或档案托管机构盖章确认后,由申请人携带到县政务服务中心一楼大厅人社局窗口办理。1、申报申请人于到达退休年龄的当月,向受理窗口提交《企业职工退休申请表》一式3份、《企业退休(职)人员缴费基本情况确认表》一式3份、身份证原件及复印件3份、近期一寸彩照1张。2、受理工作人员对申报材料进行审核,材料齐全的予以受理,出具《受理通知单》;材料不全的不予受理,出具《补正材料通知单》。受理的,通知用人单位提供申请人档案。需要确认首次参保缴费时间的,通知社保经办机构提供首次参保证明。3、确认审核认定申请人出生时间、参保缴费情况,自受理之日起5个工作日内做出是否符合退休条件的确认意见。对符合退休条件的公示5天,期满无异议的发放退休证,有异议的进行复核并做出结论;对不符合退休条件的出具《审核
    2023-05-09
    496人看过
  • 退休职工能否进行工伤认定
    退休人员不能认定工伤。退休人员再就业中因工作原因受到的事故伤害是否认定为工伤,首先需要认定该退休人员与现单位之间是否构成劳动关系,如构成劳动关系才应适用《工伤保险条例》认定工伤。而享受养老保险待遇的退休人员与现单位之间的用工关系不构成劳动关系,不属于《工伤保险条例》调整的范围,故已享受养老保险待遇的退休人员在务工中受到事故伤害不应认定为工伤,而应由用人单位对其承担人身损害赔偿责任。一、退休员工合同到期公司不续签要赔偿吗公司聘请退休人员所签署的聘用合同并非劳动合同,而应认定为雇佣合同或称劳务合同,如果合同中没有约定期满后不续签应予补偿的,则无需补偿。因为雇佣合同为民事合同,具体权利义务关系应根据当事人的约定执行,而不能适用劳动法规定,也就是说,如果没有约定,则不存在经济补偿问题。退休后,开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格,与单位签订的是劳务协议,属于劳务关系,不在《劳动
    2023-03-05
    145人看过
  • 男职工陪产假能否分开休
    陪产假一般是没有分段休的。陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前,劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高。当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况。如果你的状况特殊,比如生活困难,妻子实在无人照顾,或医院方面有相关的要求,可向单位申请困难补助或照顾。一、陪产假是否可以分开休陪产假通常是不可以分开休的。相关法律暂时还没有关于陪产假的明确规定,不过通常陪产假是以日历天数计算,不会因为休息日或法定节假日延后。陪产假是否可以分开休,需要看各个地方以及企业的实际操作。有的企业或地方是可以分开休的,但是有的地方不行。如果当事人的情况比较特殊,比如生活困难,妻子生产无人照料,那么可以向单位申请困难补助或护理。二、产假丈夫陪护假
    2023-02-23
    371人看过
换一批
#办事程序
北京
律师推荐
    展开
    #退休
    词条

    退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>

    #退休
    相关咨询
    • 工会员工流产是否该送慰问金
      山东在线咨询 2022-10-30
      没有任何规定,也找不着任何法律依据。
    • 退休职工父母死亡有慰问金吗
      新疆在线咨询 2024-10-05
      满足以下两个条件可以有慰问金。抚恤金是指国家机关、企事业单位、集体经济组织对死者家属或伤残职工发给的费用。恤费等。享受抚恤金的人,必须符合两个条件:一是死者的直系亲属,二是这些亲属主要依靠死者生前扶养。这两个条件必须同时具备,缺一不可。单位是依据有关法规、规章及政策发放的,如何分配,授予对象,这些相应规定的,主要由发放单位或其他相关部门负责。 一、企事业单位退休死亡人员补偿制度 抚恤金是指国家机关
    • 机关是否可以对离退休职工发放慰问金及物品?
      山东在线咨询 2022-10-20
      机关是可以对离退休职工发放慰问金及物品的,但要有确实的理由,如下发的文件或上报上级主管单位获批后。法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准,《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。即:全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人:(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且连续工龄满
    • 召开职工代表大会是否破产
      浙江在线咨询 2022-03-17
      召开职工代表会议不是破产条件。法院受理后会进行公告。所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,不必申报,由管理人调查后列出清单并予以公示。先对工资和医疗、伤残补助、抚恤费用进行清算,再偿还所欠税款;最后清偿普通破产债权。
    • 退休职工节日慰问金是法律上的待遇吗
      重庆在线咨询 2022-03-21
      退休职工节日慰问金不是法律上的待遇,属于用人单位和社会团体、地方政府的自主行为,单位破产之后,退休职工没有法定的节日慰问金。退休职工的法定待遇是基本养老金。《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城