辞退孕妇生育津贴该怎么办
来源:法律编辑整理
时间: 2024-08-03 16:00:17
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一、辞退孕妇生育津贴该怎么办
辞退孕妇后,关于生育津贴的处理需依据具体情况而定。
1.对于已经参加生育保险的孕妇,其生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。这意味着,即使孕妇被辞退,只要她参加了生育保险,她仍然有权享受生育津贴的支付。
2.对于未参加生育保险的孕妇,情况则有所不同。由于生育保险基金无法支付其生育津贴,因此应由用人单位按照孕妇产假前工资的标准进行支付。
3.值得注意的是,《妇女权益保障法》明确规定,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。
二、非法辞退的法律责任
非法辞退孕妇将承担相应的法律责任。
1.用人单位需支付双倍经济补偿金作为对违法行为的惩罚。
2.若用人单位未依法为女职工缴纳社会保险费,女职工有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
3.对于未婚先孕的女职工,虽然国家有关计划生育的法规、政策中明令禁止非法同居怀孕、生育,但这并不等于违反了《劳动法》等相关法律、法规。
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