公司以严重失职辞退我有赔偿吗？-法师兄

公司以严重失职辞退我有赔偿吗？

来源：互联网时间： 2023-04-29 14:54:28 407 人看过

一、公司以严重失职辞退我有赔偿吗?

公司以严重失职辞退的是没有赔偿的，单位依据你严重失职，违反公司的规章制度为由解除劳动合同，是有法律依据的，根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情

二、辞退员工补偿标准是什么?

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

对于劳动者被用人单位辞退的情况下，可以依据上述规定的标准，以及事由来要求赔偿，但涉及到劳动者存在严重失职的行为，需要用人单位出具相关的证据，如果用人单位变相理由来辞退员工的，劳动者可以依法追究相关法律责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

辞职
公司要辞退我，还要叫我写辞职书吗

那公司就不需要给你经济补偿金了。如果公司辞退你，那公司要补偿你。因此你有权利选择不写，是没问题的。一、、上述的平均工资，要准确理解：实践中，一些用人单位在计算离职经济补偿时，以劳动者的实发工资或者基本工资作为计算基数，从而损害了劳动者的合法权益。应该包括奖金在内。依据《劳动合同法实施条例》的有关规定，计算解除或终止劳动合同经济补偿金的计算基数月工资，应当按照劳动者应得的工资计算。何谓应得工资，按照该条例的解释包括了计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入总和。由此，可以认为凡是劳动者终止或解除劳动合同前12个月，属于工资范围内的应得货币收入都应该计算进去，由此应理解为工资总额。三、请注意，是在本单位的工作年限，有几年算几年。你应该注意收集证据，特别是劳动合同，还有你的工资发放情况。公司如果强行与你解除合同的，应当补偿你，如果没有，你可以投诉到本地的劳动监察大队。也可以直接向当地

2023-03-04

484人看过
辞退
公司辞退职工，赔偿金有多少？

如果企业是合法辞退，用人单位只需要向员工支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，按照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、工厂辞退员工要怎么赔偿？需要具体情况具体分析。如果是合法辞退，用人单位只需要向员工支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，公司应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金。二、被公司辞退员工补偿标准是什么经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，

2023-02-22

338人看过
法律综合知识
严重违反公司制度辞退需要赔偿吗，严重违反规章制度的情形有哪些

严重违反公司制度辞退不需要赔偿，劳动者存在严重违反用人单位规章制度情形的，用人单位辞退不需要赔偿，严重违反规章制度的情形包括被司法机关处罚等。一、严重违反公司制度辞退需要赔偿吗严重违反公司制度辞退不需要赔偿，如果劳动者违反用人单位规章制度，用人单位可以解除合同且不需要支付补偿。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、严重违反规章制度的情形有哪些严重违反公司规章制度的情形：1．对员工采取暴力、威胁、恐吓、纠缠等手段，严重妨碍

2022-07-28

79人看过
法律综合知识
员工严重失职造成损失要赔偿吗

一、员工严重失职造成损失要赔偿吗员工严重失职造成损失要赔偿，用人单位可以通过扣除工资弥补损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。如果严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位还可以单方面解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、员工严重违纪被辞退要补偿吗员工严重违纪被辞退的，不需要给予其补偿，因为这属于过失性辞退，单位不需要支付其经济补偿金。对此法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，单位可以将其开除且不需要支付任何补偿。只有无过失性的辞退单位才需要支付给劳动者经济补偿。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情

2024-01-03

423人看过

法律综合知识
怎样让公司辞退我拿赔偿

一、怎样让公司辞退我拿赔偿若可证实劳动者系因用人单位施加压力被迫离职的；或若在该公司及其所处劳动环境方面存在未依约提供劳动保护或劳动条件以及未能按时足额发放薪酬等严重违法行为的现象，则有资格要求得到相应的经济补偿。然而，如若用人单位以非法方式解雇劳动者，那么劳动者将理应有权要求得到补偿金制裁。关于如何通过让公司主动解雇自己而获取补偿金额度的问题，需要视实际情况而定。倘若雇主采取单方解除劳动合约措施属于过失性行为，那便无须给予任何经济补偿。反之，正常的解雇行动都需向劳动者支付经济补偿。对于经济补偿金的支付标准，一般遵循劳动者在本用人单位工作年限为依据，每满一年即支付一个月薪资作为标准实施。另外，用人单位必须开具终止或解除劳动关系证明作为失业登记的必需材料。若因用人单位未开具离职证明导致劳动者无法享受失业待遇，也应采取非法律途径与用人单位沟通解决，甚至于必要时寻求劳动仲裁支持以维护自身权益。《

2024-07-13

317人看过
辞退
患严重疾病员工被公司辞退时的赔偿问题

根据素材，当员工因患重大疾病需要辞退时，公司会按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来向劳动者支付补偿。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。员工因患重大疾病而需要辞退时，公司会按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来向劳动者支付补偿。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。公司提前通知解除劳动合同，员工能获得多少赔偿？根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内

2023-10-01

222人看过
法律综合知识
不服从公司职位调整，公司可以无赔偿辞退吗

律师解答：不可以。不服从单位岗位调整，单位不能予以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需要支付赔偿金。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024-04-24

291人看过
有期徒刑
犯国有公司人员失职罪既遂严重吗？

犯国有公司人员失职罪既遂严重，一般情况下是处三年以下有期徒刑或者拘役；致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。国有公司人员失职罪是指国有公司工作人员，由于严重不负责任或者滥用职权，造成国有公司破产或者严重亏损，致使国家利益遭受重大损失的行为。国有公司人员失职罪如何处罚国有公司人员失职罪处罚的规定是：1、国有公司、企业工作人员因严重不负责任或者滥用职权，造成国有公司、企业破产或者严重损失，造成国家利益重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；2、造成国家利益特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑；3、国有事业单位工作人员有犯罪行为，给国家利益造成重大损失的，依照规定处罚。国有公司、企事业单位工作人员徇私舞弊，依照规定从重处罚。法律规定，国有公司、企业、事业单位人员失职罪、滥用职权罪，是指国有公司、企业的工作人员，由于严重不负责任或者滥用职权，造成国有公司、企业破产或者严

2023-07-26

393人看过

辞职
公司两个月不发工资我辞职有赔偿吗

公司两个月不发工资，员工首先可以与公司协商，协商不成可以向当地的劳动监察部门进行投诉；他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。或者也可以向仲裁机构申请劳动仲裁。一、两年多了拖欠工资该怎么办1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、合同到期工资不发怎么办合同到期不发工资的，劳动者首先可以到当地的劳动监察部门进行投诉，投诉后监察部门会责任单位发放拖欠的工资；如果单位逾期不支付的，将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。或者劳动者也可以到劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资。三、自动离职可以不给工

2023-03-26

285人看过
辞退
公司因工伤将我辞退，有哪些赔偿？

根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定,如果工伤职工因工伤导致本人在工作中遭受事故伤害或者患职业病,用人单位应当支付一次性赔偿金。一次性赔偿金包括医疗费用、残疾赔偿金、误工补助金和护理费等费用。另外,根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定,劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据《工伤保险条例》第三十六条规定，工伤职工因工伤导致本人在工作中遭受事故伤害或者患职业病的，经工伤职工或者其近亲属与用人单位协商，用人单位应当支付一次性赔偿金。一次性赔偿金包括医疗费用、残疾赔偿金、误工补助金和护理费等费用。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工

2023-09-28

236人看过
辞职
公司辞职时需要赔偿我这赔偿的保险吗

辞职后不需要给公司补偿保险，劳动者的社会保险是公司自用工之日起为劳动者缴纳的，劳动者从公司辞职之后就和公司之间解除了劳动关系，公司不再为劳动者缴纳社保，劳动者也不需要给公司补偿保险费用。一、试用期终止劳动合同是否需要赔偿1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。3.在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金;4.劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同，那么新签的劳动合同是无效合同，因此造成企业损失的，劳动者还需承担相应的法律赔偿责任，新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同，那么该公司也要承担连带赔偿责任。二、辞职后单位不发工资的怎么处罚辞职后单位不发工资的处理：1、首先，要确认

2023-04-03

139人看过
法律综合知识
公司辞退职工职工应该有那些赔偿

公司辞退职工属于过失性辞退，没有赔偿；属于违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金或者继续履行劳动合同；属于过失性辞退，支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2024-04-26

449人看过

法律综合知识
女职工怀孕期间严重违反公司制度能辞退吗

女职工怀孕期间严重违反公司制度可以辞退，具体需根据情节严重来判断。孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工，但对于严重违反规章制度给企业造成重大损害的，即使在孕期、产期、哺乳期内也不予保护，公司可以依法解除其劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2024-05-05

80人看过
法律综合知识
公司以考核不合格辞退，有赔偿吗

当员工在考核中未能达到合格标准时，作为雇主，必须遵守预先制定的规定和相关的制度。如果职工表现未能胜任其职位，那么公司将按照先前的协议进行培训。然而，即使经过了这样的训练或者重新分配了工作岗位，仍无法满足职责要求的话，公司才可以行使单方面解除劳动合同的权利。值得注意的是，这种情况下，公司应根据实际情况支付一定的经济补偿金。具体而言，这位员工应获得一年一个月的经济赔偿；五年内未满一年，则按照一年来算；如果不足六个月，则给予半个月工资的经济补偿。倘若企业违反上述原则擅自解除员工的劳动合同即属于违法行为。《劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依

2024-05-09

281人看过