吸烟严重可以被公司辞退吗
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公司吸烟规定由用人单位规章制度规定，属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。造成用人单位损失的还需要承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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需根据具体情形确定。若是在易燃易爆等工作场所工作的，职工存在吸烟行为的，属于严重违反公司规章制度且该规定合理合法，用人单位可以以此解除劳动合同。若是在普通工作环境场所工作，吸烟可以解除劳动合同的，一般属于违法条款，用人单位以此为由解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金。
抽烟被公司辞退是否可以索赔，视情况而定：如果当事人所在的工厂是严禁烟火的危险品单位，此时抽烟是很严重的违纪，此时不可以索赔；如果公司没有明确规定不能抽烟，当事人被违法辞退的，此时可要求赔偿。
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违反公司吸烟规定可以辞退吗
公司吸烟规定由用人单位规章制度规定，属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。造成用人单位损失的还需要承担赔偿责任。
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2022-07-23 15,340
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761 2022.07.25 -
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