雇主有过错的职工不辞而别属违法行为，职工应当履行口头通知或者书面通知雇主的义务。以不辞而别的方式表明，与公司解除劳动合同的愿望不符合《劳动合同法》关于劳动者行使辞职权的规定，应当认定为非法解除劳动合同。
用人单位违法用工，劳动者可以不辞而别
《劳动合同法》日前刚刚获得通过，将于明年1月1号开始实施，和现在正在生效的《劳动法》相比，新的《劳动合同法》对劳动者的保护更大。
例如，为了更好地保护劳动者的人身安全和合法权益不受侵犯，《劳动合同法》明确规定，在用工单位违法用工等情况下，劳动者可以不辞而别，这是现行《劳动法》所不允许的。听听有关专家的解读：
《劳动法》规定，劳动者想单方解除劳动合同必须要通知用人单位，劳动者不辞而别属于违法。而《劳动合同法》增加了一个新的规定：当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中国劳动法学研究会秘书长王文珍：在劳动者人身安全受到威胁的时候，劳动者首先要摆脱这种危险的境地，然后再通过（劳动）监察、行政渠道、司法渠道维护自己权利。
专家指出，不辞而别之后，劳动者应得的工资和补偿并不会因此损失，可以通过劳动部门进行追讨。对于劳动部门的行政不作为，劳动合同法中也做出了明确的惩戒规定。
劳动和社会保障部法制司司长阎宝卿：如果劳动部门的监察人员接到劳动者的举报，不进行调查，处理或者发现违法行为漠然视之，劳动合同法规定都要追究其法律责任。对主管人员和直接责任人给予处分，触犯刑律的要追究刑事责任。
《劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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用人单位今年的高校毕业生目前大都已走上工作岗位。劳动保障部门提醒正处于单位试用期的毕业生：试用期应包括在劳动合同期限内，时间最长不能超过6个月，用人单位先试用后录用属违法行为。天津市劳动和社会保障局有关专家介绍，“试用期”是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期。根据劳动法等相关法律、法规规定，用人单位可以与劳动者约定试用期，但试用期应包括在劳动合同期限内，用人单位不能先试用后签订劳动合同。试用期最长不能超过6个月。劳动保障部门专家说，按现行有关法律法规规定，劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上两年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。据介绍，劳动合同法2008年1月1日正式实施后，新录用人员试用期将有所调整：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超2023-04-22235人看过 -
用人单位职工不辞而别用人单位的处理方式：1、当员工不辞而别后，先向其事先确认的送达地址邮寄送达一份《催告函》，催告其返回公司正常上班，告知其如有特殊情况，需履行请假手续并提交相应的证据，并告知逾期不返的后果。2、《催告函》发出超过指定期限员工仍未返回的，再依据公司规章制度的规定(缺勤达到一定天数解除劳动合同)做出解除劳动合同的决定，有建立工会的企业，解除前记得通知工会。3、向员工邮寄送达《解除劳动合同通知书》，在特快专递详情单上注明所寄文件为《解除劳动合同通知书》。一、公司解除合同如何补偿员工公司解除合同补偿员工的方式如下：1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。单位解除劳动合同的流程如下：1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当2023-03-16320人看过
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