单位放高温假的劳动者不会被扣工资。劳动者因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低工资。用人单位安排劳动者在35以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入其工资总额。
高温假是带薪休假吗
高温假是带薪休假,但并不适用于所有工种,只有法律规定的特殊工种才有这个假期。
比如在日最高气温达到40以上,用人单位应当停止当日室外露天作业,以及日最高气温达到37以上、40以下时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,连续作业时间不得超过国家规定,且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。
但是因为高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资的。
《防暑降温措施管理办法》第八条第四项
在高温天气期间,用人单位应当按照下列规定,根据生产特点和具体条件,采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施:
(四)因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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放高温假扣工资吗?四川在线咨询 2021-11-17根据我国有关法律规定,劳动者因室外温度超过法律规定而停止高温工作的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资。《防暑降温措施管理办法》第八条明确规定,高温天气停止工作,缩短工作时间的,用人单位不得扣除或者降低劳动者工资。日最高气温在35℃以上,37℃以下(不含37℃)为一般高温天气,日最高气温在37℃以上,40℃以下(不含40℃)为中度高温天气,日最高气温在40℃以上为强度高温天气。高温天气期间,用人单位
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高温假扣工资合法吗山西在线咨询 2023-04-25一、高温假扣工资合法吗 依据我国相关法律的规定,因高温天气停止作业的,劳动者在休高温假的期间,用人单位是不能扣工资的,工资要如常支付给劳动者。 二、高温补贴哪些人可以领取 1、判断是否属高温补贴发放对象有两个标准,符合其一即算。分别是:从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。 2、前者一般包括建筑工人、交警巡警、环卫工人、户外线路检测人员、仓库搬运
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高温休假国家规定要扣工资吗贵州在线咨询 2021-11-08高温假扣工资是违法的。如果因高温而停止工作,缩短工作时间,用人单位不得扣除或降低工人工资。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业,不能采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。