很多用人单位在安排员工加班后,或者是直接不给加班费,或者是以各种其他的形式来代替加班费的支付,比如安排调休等。但根据法律的规定,用人单位能否以调休代替加班费的支付呢?本文将针对这个问题为您做详细介绍。
一、能否以调休代替加班费
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第七十条:休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的,应按劳动法第四十四条第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
依据上述规定,用人单位在休息日安排劳动者加班的,可以以调休的方式代替加班工资,但是如果在法定节假日安排劳动者工作的,只能按照《劳动法》的相关规定支付加班工资,而不得以调休的方式代替。
二、能否以过节费代替加班费
在实践中,有些单位福利比较好的,逢年过节的,会发给员工一部分过节费。
对此,有的单位在节假日安排员工加班的,就以已发放过节费为由,用过节费代替加班费。其实,这是错误的。
用人单位发放过节费,属于单位的福利待遇,与劳动者是否加班无关。
从法律意义上讲,过节费是一种约定义务,不是法定义务。
而用人单位安排劳动者加班的,应当支付加班工资,这是一种法定支付义务。所以过节费不能冲抵加班工资。
-
调休能代替加班费吗,调休能否代替加班费
404人看过
-
加班津贴能否替代加班费,加班津贴可以代替加班费吗
58人看过
-
补休是否能替代加班费
128人看过
-
以调休代替加班工资itsnotright!
205人看过
-
春节加班能否用补休代替加班工资?
249人看过
-
计算加班费是否可以替代休息权
380人看过
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
-
加班费可以代替调休费么湖北在线咨询 2022-07-02休息日加班的,用人单位可以用调休代替加班费;工作日或者法定节假日安排加班的,不能以调休代替加班费。根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者
-
休息日加班是否可以用调休时间代替加班费?陕西在线咨询 2022-04-15按照我国法律上的规定,公司安排劳动者加班的,需要给予一定的加班费。但是,目前很多公司加班后一般不会给加班费,而是安排其他日子给加班人员休息。劳动法明确规定在休息日加班的,可以优先安排调休,如果实在不能安排调休的,则需要支付两倍加班工资。 也就是说,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。 但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费
-
计算加班工资能否用调休代替陕西在线咨询 2022-08-11《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
-
以加班休息代替调休费怎么讨取黑龙江在线咨询 2022-07-05采用固定工时制的企业,休息日安排劳动者工作,用人单位有权以调休代替,不能安排调休的,应支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,该加班不能用以后安排调休处理,应支付不低于工资的300%的工资报酬。 如果是采用综合计算工时制的企业,在法定工作时间总数内,公司可以采取调休的方式,而不用支付加班费。 但在该周期内的工作总时间超过核定的标准时间,属于加班,且不能以调休处理,应支付不低
-
天津能以调休日加班费代替法定节假日加班费吗青海在线咨询 2021-12-30单位不得调整休假,而不是法定节假日的加班费。由于国家规定了法定节假日,因此具有特殊意义。事实上,在这个特殊的日子里,给予高于正常工资的工人一种补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于正常工作时间的工资: (一、安排工人延长工作时间的,支付不低于工资百分之一百五十的工资; (二)休息日安排工人工作,不能安排补休的,支付不低于工资200%的