企业能实行罚款制度吗

企业为了管理的需要，对违反企业规章制度的员工实行一定的处罚是可以的，但一个月扣款的总数不要超过工资的百分之二十，最好不要用罚款一词，用扣款比较合适。尽管都是扣钱，罚款带有行政处罚性质，企业不是行政机关，容易引起歧义。要提醒的是企业不仅对违反规章制度的要惩罚，同时对遵守规章制度好的也要奖励，这样有利于提高员工积极性，也有利于弘扬正气。

企业如何制定规章制度

企业管理制度是企业人力资源管理的核心，一个好的企业一定要用制度管理人而不能用人去管理人，因为人管人不可避免会有感情因素，即使企业处理是公正的，被处理者也可能认为是企业或某人故意跟他过不去，从而产生抵触情绪。用规章制度管人，因为制度是针对全体被管理者而不是针对某一个人，所以，只要制度制定得合理，即使员工因为过错被处理，被扣了钱，至少在他的心理上不会觉得不公平。

制定一套有效的管理制度，制定者应该是了解企业情况，精通劳动法律、法规，有处理劳动争议的司法实践经验。

1、了解企业具体岗位的情况，才能明确岗位职责，才能确定该岗位容易出现什么问题，也才能知道该岗位出现的哪些问题是工作人员的过错造成的，哪些不是员工过错造成的；

2、精通劳动法律、法规，才知道哪些是法律、法规允许的，哪些是被禁止的；

3、有处理劳动争议的司法实践经验，才知道法律的规定与司法实践中具体的操作程序，发生劳动争议后企业的应对措施。

规章制度制定好后，必须要有一个具体的操作规程，特别是奖惩方面，否则，没有操作规程，实践中没有具体做，到了真正发生劳动争议时，企业就没有证据，可能承担举证不能的风险（记住，劳动争议的举证责任，很多时候是在单位而不是在员工）。大家可以在书店里买到很多关于人力资源管理的书，书中各种规章制度也很多，但当你仔细分析后，会发现这些制度没有可操作性。由于每个企业情况不同，制度有共性，但更多是个性的东西，各企业应该根据自身情况制定自己的规章制度。规章制度制定好了，有详细的操作规程，企业人力资源管理者也严格做到了，应该说即使发生劳动争议，企业也不会被动。建议企业将自己单位各个部门的情况详细梳理后，找专业律师制定规章制度和操作规程。

企业罚款制度什么情况下合法

企业的罚款制度应该在人力资源社会保障行政部门的执行下进行才算合法。如果是因为劳动者的过失导致企业经济利益受损的，有关部门可以先对其进行警告处理，如果劳动者仍旧不承认过失不悔改以及不停止错误行为的，行政部门可以对其进行罚款，这是合法的行为。企业不能直接对劳动者进行处罚罚款，是没有法律依据的。