劳动纠纷走仲裁调解途径省时有效-法师兄

劳动纠纷走仲裁调解途径省时有效

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-04 22:02:11 498 人看过

社保局：将核实清楚给予处理

用人单位拖欠职工工资、低于最低工资标准发放工资，逾期拒不改正的，除罚款外，还将以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关处理。劳动者可拨打12333投诉举报热线进行举报，或者到当地人社部门或乡镇(街道办)的综治维稳中心进行投诉。

惠州市惠城区人民法院办公室主任蓝永山称，春节前发生劳动纠纷的，建议到惠州仲裁委员会申请仲裁调解，可节省时间成本。因为一个劳动纠纷案件走法律程序的时间需要几个月，春节前未必能解决，农民工也就不能在春节前顺利拿到应得工资，走法律程序花费成本相对农民工来讲比较大。

提前30天辞职可解除劳动合同

据了解，已经签订劳动合同的劳动者，准备辞职可按照《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同的规定办理。应继续工作同时做好相应的交接工作。30天届满，无论单位同意与否，劳动者与单位的劳动合同终止，劳动关系解除。

除有权得到已工作期间的工资外，劳动者还有权要求单位履行《劳动合同法》第五十条规定的用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续义务。

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劳动争议后的处理方法：1、协商解决；2、企业有委员会组织的，职工可以在知道或者应当知道权利受到侵害之日起30日内，以口头或者书面形式向企业劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行；3、当事人可以自知道或者应当知道权利受到侵害之日起60日内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；企业劳动争议调解委员会调解不成的，当事人也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会先调解劳动争议，调解不成后再裁决；4、当事人不服裁决的，可以在收到裁决之日起十五日内向当地基层法院提起诉讼。劳动争议的解决方法劳动者与用人单位发生劳动争议应做好以下工作：1、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。当然，协商解决并不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可。不愿协商或者协商不成的，当事人可以并有权申请调解或

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