社保局:将核实清楚给予处理
用人单位拖欠职工工资、低于最低工资标准发放工资,逾期拒不改正的,除罚款外,还将以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关处理。劳动者可拨打12333投诉举报热线进行举报,或者到当地人社部门或乡镇(街道办)的综治维稳中心进行投诉。
惠州市惠城区人民法院办公室主任蓝永山称,春节前发生劳动纠纷的,建议到惠州仲裁委员会申请仲裁调解,可节省时间成本。因为一个劳动纠纷案件走法律程序的时间需要几个月,春节前未必能解决,农民工也就不能在春节前顺利拿到应得工资,走法律程序花费成本相对农民工来讲比较大。
提前30天辞职可解除劳动合同
据了解,已经签订劳动合同的劳动者,准备辞职可按照《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同的规定办理。应继续工作同时做好相应的交接工作。30天届满,无论单位同意与否,劳动者与单位的劳动合同终止,劳动关系解除。
除有权得到已工作期间的工资外,劳动者还有权要求单位履行《劳动合同法》第五十条规定的用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续义务。
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劳动纠纷是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 根据争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类: (1)1因确认劳动关系发生的争议; (2)因... 更多>
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劳动纠纷调解途径有哪些台湾在线咨询 2022-11-131、受理:申请人提交仲裁申请材料,其中包括仲裁申请书(按照仲裁机构提供的仲裁申请书文本格式填写)、申请人身份证原件(与复印件核对后返给申请人)及复印件、企业法人资质证明、与申请仲裁相关的证据材料。 符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》受理范围并在时效内的,仲裁委员会予以立案,并在5日内告知申请人。认为不符合受理条件的,书面通知申请人并说明理由。 2、立案:仲裁委对已决定立案的仲裁案件,进行案件
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劳动纠纷请求劳动仲裁有哪些途径四川在线咨询 2023-05-30中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,可以申请劳动争议: 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变换、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞掉和辞工、去职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、训练以及劳动保护发生的争议; 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金等发生的争议; 6、法律、法规限定的其他劳动争议。
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劳动纠纷仲裁调解有效期多长时间香港在线咨询 2022-05-26劳动争议发生后一年之内,劳动者向用人单位主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者用人单位同意履行义务。在这些情形下,一年时效期间发生中断,仲裁时效期间自劳动者主张权利、寻求救济、用人单位同意履行义务时起重新计算一年期间。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议
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劳动纠纷调解仲裁法是否有效?甘肃在线咨询 2022-07-07劳动争议调解仲裁法第四十二条规定,仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人的协议结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。根据相关法律的规定,劳动争议仲裁委员会制作的调解书,如果负有履行义务的一方当事人拒绝履行调解书确定的义务,对方当事人可以依法申请人民法院强制执行。
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调解劳动纠纷的基本途径有哪些?上海在线咨询 2022-04-28在我国,劳动纠纷仲裁调解主要有三种形式,一是劳动争议调解委员会的调解;二是劳动争议仲裁委员会的先行调解;三是法院在诉讼过程中仲裁调解。前两种形式均为诉讼外调解;是由特定的劳动争议处理机构作为第三方主持调解;应坚持双方自愿、合法原则等。 实施仲裁调解有两种结果,一是仲裁调解达成协议,这时要依法制作调解协议书,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。