在农民工猝死事件中,用人单位能否承担责任
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-02 21:34:29 136 人看过

用人单位是否能够承担农民工猝死的责任,可以根据劳动关系中的人身损害,如死亡赔偿金、丧葬费、赡养人生活费等进行处理,精神损害抚慰金雇主责任保险的赔偿项目是什么p>根据《保险法》和其他有关法律的规定,在保险合同期间,被保险人的雇员在从事保险单规定的被保险人的工作时,因与工作有关的事故或者职业病而受伤、致残或者死亡,被保险人依法应当承担的下列经济赔偿责任:,保险公司应当按照本保险合同约定的赔偿限额赔偿:

(1)死亡赔偿金

(2)伤残赔偿金

(3)误工费

(4)医疗费用

保险公司应当承担必要的、合理的诉讼责任经保险公司书面同意,在保险单规定的累计赔付限额内支付的费用。在本保险期间,保险公司对本保险单项下各项目的最高赔偿额之和,不得超过保险单规定的累计赔偿限额。雇主责任保险的受益人主要包括:被保险人雇用的雇员因国家规定的业务事故或职业病受伤或身患残疾或死亡。因此,这项保险的受益人实际上是雇主,雇主免除了他的责任

雇主责任保险可以解决雇员因公受伤的医疗和生活费用问题。从企业的角度看,购买雇主责任保险相当于为企业节省了一笔管理费用。而且,在目前员工流动性大的市场形势下,还可以避免保险“真空期”造成的企业损失和员工保障不足带来的问题,因为办理社保需要一定的时间,很难实现快速转移,而且手续复杂,办理短期工社保不现实

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月24日 15:54
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多农民工相关文章
  • 用人单位依法要承担民事责任
    用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。一、用人的单位无故拖欠职工工资,劳动者可以举报到劳动行政部门,将要承担行政责任:劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。应对策略:1.及时发放工资根据《工资支付暂行规定》第七条的规定,工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后,刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资,逾期不支付工资的,则按
    2023-03-24
    492人看过
  • 员工在家猝死单位是不是有责任
    在家猝死,要鉴定其猝死与公司有无关系。员工非因工死亡,用人单位并没有侵权,无需赔偿,有侵权人赔偿。员工非因工死亡,没有侵权人的,或者有侵权人但侵权人无力出赔偿的,由所在单位和社会保险机构按照所在省职工因病或非因工死亡待遇规定支付死亡待遇。《社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
    2024-05-09
    236人看过
  • 民法典事业单位能否对外承担民事责任
    一、民法典事业单位能否对外承担民事责任民法典对合同纠纷案件作出判决后无力执行怎样处理没有作出规定。而民事诉讼法规定,当事人不执行判决的,权利可以申请强制执行,法院经强制执行后,确实无力履行的,会中止执行。《中华人民共和国民法典》第五十七条【法人的定义】法人是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。第八十七条【非营利法人的定义及类型】为公益目的或者其他非营利目的成立,不向出资人、设立人或者会员分配所取得利润的法人,为非营利法人。非营利法人包括事业单位、社会团体、基金会、社会服务机构等。第八十八条【事业单位法人资格的取得】具备法人条件,为适应经济社会发展需要,提供公益服务设立的事业单位,经依法登记成立,取得事业单位法人资格;依法不需要办理法人登记的,从成立之日起,具有事业单位法人资格。第八十九条【事业单位法人的组织机构及法定代表人】事业单位法人设理事会的,除法
    2023-06-11
    326人看过
  • 公车私用是否会让单位在事故中承担责任?
    公一般而言,车私用发生事故,单位无需承担责任,若因公司在管理上出现漏洞,导致与事故发生存在因果关系,是需要公司依法承担赔偿责任的。根据《中华人民共和国民法典》相关规定,因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时,发生交通事故造成损害,属于该机动车一方责任的,由机动车使用人承担赔偿责任;机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的,承担相应的赔偿责任。公车私用出现事故谁负责一、公车私用出现事故谁负责1、单位工作人员公车私用行为外在表现形式仍属履行职务或与履行职务有内在联系,则单位对因此发生的交通事故应承担赔偿责任。虽然驾驶人驾驶公车办理的是个人事务,仍然应该由用人单位承担责任。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千二百零九条因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时,发生交通事故造成损害,属于该机动车一方责任的,由机动车使用人承担赔偿责任;机动车所有人、管理
    2023-07-02
    500人看过
  • 游客在景区猝死谁承担责任
    关于旅游景区中,游客突然病发去世所引发的纠纷,通常情况下,景区作为直接提供服务的一方,应该尽力履行其安全保障义务。然而,若景区未能充分履行这方面的职责,从而导致游客不幸离世的话,那么,景区就必须负起相应的赔偿责任。然而,如果游客自身也存在某些过错行为,这将有助于减轻景区的赔偿责任。然而,假如景区已经极为努力地履行了安全保障义务,而游客的死亡并非由于景区的过失或不当行为所引起,那么,景区通常不会被追究任何责任。在处理这类事件时,首先需要由独立的第三方机构对游客的死因进行权威性的鉴定,同时结合景区内部的监控录像以及相关人员的证词等证据,来确定游客的死亡究竟是由于外部力量的作用,还是由于自身突发疾病所导致。若是前者,那么景区将承担主要责任;反之,若是后者,那么景区可能只需要承担次要责任,而游客本人则需承担主要责任。《旅游法》第七十九条旅游经营者应当严格执行安全生产管理和消防安全管理的法律、法规和
    2024-07-24
    374人看过
  • "意外事件发生在单位,单位是否需要承担责任?"
    在单位发生意外单位有责任。在工作的时候发生意外,属于工伤,可以要求工伤保险待遇。用人单位在员工发生工伤事故后,要及时报告工伤和职业病情况,不得瞒报和漏报,报告和申请应尽快,有利于及时调查取证和工伤职工及时享受有关待遇,工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇,用人单位组织可以代表工伤职工提出申请。学生请假回家发生意外学校有责任吗对未成年人依法负有教育、管理、保护义务的学校、幼儿园或者其他教育机构,未尽职责范围内的相关义务致使未成年人遭受人身损害,或者未成年人致他人人身损害的,应当承担与其过错相应的赔偿责任。第三人侵权致未成年人遭受人身损害的,应当承担赔偿责任。《民法典》第一千一百九十九条【教育机构的过错推定责任】无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的,幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任;但是,能够证明尽到教育、管理职责的,不承担侵权责任。第一
    2023-07-11
    483人看过
  • 分包单位对招用农民工工资承担什么责任
    一、分包单位对招用农民工工资承担什么责任1、建设工程分包给分包单位后,分包单位招用农民工的,分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。2、法律依据:《保障农民工工资支付条例》第三十条分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的,由施工总承包单位先行清偿,再依法进行追偿。工程建设项目转包,拖欠农民工工资的,由施工总承包单位先行清偿,再依法进行追偿。二、拖欠工资劳动仲裁的具体程序是怎样的1、劳动保障当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的,应当由作出决定之日起五日内,将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭,决定不予受理的,应当书面作出不予受理通知,说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申
    2022-10-07
    165人看过
  • 工地死亡事件中,法人是否会承担刑事责任?
    工伤死亡三人法人是否会被判刑,需要看具体的案情,结合具体细节判断。如果用人单位在生产、作业中违反有关安全管理的规定,因而发生重大伤亡事故或者造成其他罪,对法人是要追究其刑事责任的。犯本罪的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的,处三年以上七年以下有期徒刑。交通事故致人死亡会被判刑吗(一)《刑法》第一百三十三条规定违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。(二)《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第二条交通肇事具有下列情形之一的,处三年以下有期徒刑或者拘役:1、死亡一人或者重伤三人以上,负事故全部或者主要责任的;2、死亡三人以上,负事故同等责任的;3、造成公共财产或者他人财产直接
    2023-07-05
    324人看过
  • 单位是否应对员工在单位受伤承担责任?
    负责,上班时因工作摔伤了单位有责任,属于工伤,应享受工伤保险待遇,如果用人单位未给员工缴纳社保,发生工伤所产生的相关责任由用人单位承担。根据相关法律规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。如何赔偿员工死在单位1.若在工作期间内因工作原因而猝死的,属于工伤,公司应当赔偿;2.若存在我国法律规定的情形之一,视同工伤的,公司应当赔偿;3.若员工实在自陷醉酒或吸毒后,或者自伤自残的,又或者是故意实施的一些行为导致猝死的,公司不予赔偿。赔偿金额依据具体情况而定。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工
    2023-07-18
    133人看过
  • 员工在工作中突发中风,单位是否需要承担责任?
    中风是疾病,在工作时间和工作岗位,突发中风死亡或者在四十八小时内经抢救无效死亡的,可以认定为工伤。由于单位没有依法缴纳社保费,由单位概括承担工伤保险责任。若不属于第一种情况,由于单位没有依法缴纳社保费,由单位在医保报销范围内承担赔偿责任。员工打架被开除公司要不要赔偿用人单位的规章制度中规定劳动者打架属于严重违反公司规章制度的,用人单位辞退劳动者的是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;否则,则用人单位是违法辞退,用人单位是需要向劳动者支付赔偿金的。《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第
    2023-07-17
    215人看过
  •  农民工在工作期间突然离世,单位是否应承担赔偿责任?
    一名农民工在工作期间突然离世,单位是否需要承担赔偿责任?根据法律规定,员工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。而猝死属于突发疾病死亡,应当认定为工伤。因此,单位需要承担赔偿责任。一名农民工在工作期间突然离世,单位是否需要承担赔偿责任?答案是肯定的。这是因为该事件可以被归类为工伤。法律规定,员工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。而猝死属于突发疾病死亡,应当认定为工伤。 农 民 工 在 工 作 期 间 猝 死 , 单 位 是 否 需 要 赔 偿 ?根据我国《工伤保险条例》规定,用人单位应当为职工参加工伤保险并缴纳工伤保险费。对于工伤职工,用人单位应当承担医疗救治以及残疾赔偿责任,并按月支付伤残津贴。然而,如果职工在工作期间因工作原因受到事故伤害,则单位无需承担赔偿责任。然而,在本题中,农民工在工作期间猝
    2023-09-01
    470人看过
  •  童工用人单位是否须承担违约责任?
    用人单位雇佣致残童工是违法行为,需要承担责任。单位需要向童工或其近亲属提供一次性赔偿,且赔偿金额不得低于工伤保险待遇。同时,用人单位还需要被劳动行政部门责令改正并处以罚款。如果情节严重,市场监督管理部门可以吊销营业执照。用人单位对于雇佣致残童工负有责任。该单位需要向童工或其近亲属提供一次性赔偿,且赔偿金额不得低于本条例规定的工伤保险待遇。同时,用人单位由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。 童 工 致 残 , 用 人 单 位 是 否 需 要 赔 偿 ?根据我国《未成年人保护法》的规定,任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。对于使用童工的用人单位,根据《劳动合同法》的规定,用人单位需要承担赔偿责任。同时,《工伤保险条例》中也明确规定,用人单位未按时足额缴纳工伤保险费的,由社会保险行政部门责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起
    2023-09-12
    422人看过
  • 同桌喝酒猝死,是否应承担责任
    若在聚餐中发生饮酒过量致死事件,同席用餐者如无刻意劝酒的不当行为,又或未能对死者在饮酒后驾车行为进行有效的制止及妥善护送回家等突发状况负有责任,则无需为此次不幸事件付出相应经济赔偿。相反地,倘若同席者出现了以上任何一种情形,那么他们就应当承担起相应的赔偿义务。《民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。
    2024-08-07
    497人看过
  • 喝酒导致猝死同桌能否承担法律责任
    一、喝酒导致猝死同桌能否承担法律责任喝酒猝死同桌若是有过错的则有责任。比如明知不善喝酒却极力劝酒或者明知其已经醉了不采取必要措施等。根据相关法律规定,行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百六十六条行为人造成他人民事权益损害,不论行为人有无过错,法律规定应当承担侵权责任的,依照其规定。二、机动酒后驾驶怎么处罚机动酒后驾驶处罚标准如下:暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证
    2023-09-04
    181人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #农民工
    词条

    农民工是指在本地乡镇企业或者进入城镇务工的农业户口人员,农民工是我国特有的城乡二元体制的产物,是我国在特殊的历史时期出现的一个特殊的社会群体。 农民工有情形之一的,应当认定为工伤,因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在... 更多>

    #农民工
    相关咨询
    • 农民工在工地上猝死总承包单位承担责任吗
      湖南在线咨询 2022-10-21
      如果是在工作期间突发疾病死亡或是经抢救48小时内死亡的,按照工伤保险条例的规定属于工亡的,可以享受工亡待遇的,具体为:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤
    • 乘客猝死是否承担民事责任
      安徽在线咨询 2022-03-20
      最高人民法院 关于个人合伙成员在从事经营活动中不慎死亡 其他成员应否承担民事责任问题的批复 (1987年10月10日) 你院(87)民监字7号关于个人合伙成员在从事经营活动中不慎死亡,其他成员应否承担民事责任的请示报告收悉。 据报告称:贾国仁、贾国满兄弟二人合伙经营汽车运输,雇司机开车,兄弟二人轮流领车运输。时值贾国满领车拉白灰,当其指挥倒车挂斗车时,由于雨后路滑,刹车后汽车仍向后滑动,贾国满被
    • 因病在岗猝死用人单位因承担的法律责任
      河北在线咨询 2022-10-27
      职工加班提早下班猝死算工伤吗 《工伤保险条例》规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤,并按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;根据相应情况,还可按照本条例的有关规定享受除一次性
    • 员工在家加班后猝死,单位是否担责
      吉林省在线咨询 2023-09-02
      员工在家加班后猝死,单位是要担责的,虽然员工加班的地点不是在工作的地方,但是员工猝死的原因是因为加班,和工作有关系,所以员工在家加班后猝死,属于工伤,单位是要担责的。
    • 中的民事赔偿,用人单位是否承担赔偿责任
      天津在线咨询 2022-10-05
      职务侵占,你已经归还了原告的物品,原告哪来的损失至于你的行为,也已经受到了刑事的处罚。原告要你赔偿他的损失,与法无据,法院是不会受理的,你完全可以放心。