政府部门的工作也需要签订劳动合同,与其它用人单位一样。政府部门编外人员由政府机关录用时,政府机关是用人单位,应当与政府机关订立劳动合同;经劳务派遣到政府机关的,劳务派遣单位是用人单位,政府机关是用工单位,与劳务派遣单位订立劳动合同。

政府部门的工作与其它用人单位一样，都需要签订劳动合同。因此，我们可以直接与政府机关签订合同。同时和谁签订劳动合同，要看录用方式。政府机关编外人员，直接由政府机关录用的，政府机关是用人单位，应当与政府机关订立劳动合同；经劳务派遣到政府机关的，劳务派遣单位是用人单位，政府机关是用工单位，与劳务派遣单位订立劳动合同。

政 府 部 门 的 录 用 方 式 与 劳 动 合 同 签 订

在签订劳动合同时，用人单位和员工可以采取不同的方式。具体来说，签订劳动合同可以采用一年一签、两年一签、三年一签、五年一签等形式，具体方式由双方协商一致决定。固定期限劳动合同期限可以长到几年、十几年，也可以短到一年或者几个月。而无固定期限劳动合同则可以一直存续到劳动者退休为止。此外，如果以完成一定的工作为期限的劳动合同，在工作任务完成后，劳动合同即终止。

政府部门的工作与其它用人单位一样，都需要签订劳动合同。因此，我们可以直接与政府机关签订合同。同时和谁签订劳动合同，要看录用方式。政府机关编外人员，直接由政府机关录用的，政府机关是用人单位，应当与政府机关订立劳动合同；经劳务派遣到政府机关的，劳务派遣单位是用人单位，政府机关是用工单位，与劳务派遣单位订立劳动合同。在签订劳动合同时，用人单位和员工可以采取不同的方式。具体来说，签订劳动合同可以采用一年一签、两年一签、三年一签、五年一签等形式，具体方式由双方协商一致决定。固定期限劳动合同期限可以长到几年、十几年，也可以短到一年或者几个月。而无固定期限劳动合同则可以一直存续到劳动者退休为止。此外，如果以完成一定的工作为期限的劳动合同，在工作任务完成后，劳动合同即终止。

《劳动合同法》

第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。