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部门调动是否需要换签劳动合同

2022-11-02 19:43

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福建在线咨询顾问团

2022-11-02回复

专业分析:

既然是同一法人单位,则不是工作单位之间的调动,应属于工作岗位的变动只要合同约定中是可以变动岗位的,就不用换签劳动合同

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章法律师

广东律参律师事务所

合理,只要是没有超出劳动合同的约定,就无需另订合同或补充条款。员工调岗,重新订立或新增补充条款从法律效力上看都是一样的,通常而言,劳动合同中一般会授权用人单位在一定范围内调整员工岗位,这种情况无需更改劳动合同。若用人单位与劳动者协商一致,也可以变更劳动合同约定的内容。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。现行法律并未规定需要去劳动行政部门备案,备案不是必经程序。也就是说,签订劳动合同后并非一定要去劳动行政部门备案。

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