周六下班15号发工资该怎么发-法师兄

周六下班15号发工资该怎么发

来源：互联网时间： 2023-06-27 19:41:38 170 人看过

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。

一、自离需要发工资吗

擅自离职，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔偿。

二、试岗3天没工资是否合理

试岗3天没工资不合法。劳动者可以要求用人单位支付你这三天的工资，你可要求劳动监察部门维护你的权利。用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准)，且每月至少支付一次。未及时支付的，劳动者可以采取以下办法：

1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。

2.以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
公司规定15号发工资没发怎么解决

公司规定15号发工资没发的解决办法如下：1、协商解决，与公司友好协商；2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，先要到当地的劳动部门举报，再拿出用人单位侵犯的相关证据，写成投诉文书递交劳动部门。受理范围，凡属本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障法律法规的行为均属举报投诉受理范围；3、可以到当地劳动局，即人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会，申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。公司规定15号给个人发工资，老板不发怎么办用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合

2023-08-02

254人看过
工资
剩余工资下个月15号发是什么意思

应该是次月15日发放吧，就是您上个月做了多少钱，财务以月结的方式，这个月15号发给您。很多公司都是这样，只是天数不一定，有的5天，10天，您这是15天，公司的说法是财务得算账要时间，所以不可能一个月到月底就会发工资。一、产假143天怎么算的女职工生育，产假98天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。员工依法享受产假的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资，也就是说产假期间的工资应按员工正常工作时间的工资发放、晚婚假或产假期间若经过周末或法定节假日，也应包括这些天数的，不能将这此天数排除外。二、公积金面签能推迟多久10天是正常时间。资格审核和初审算是1天，评估至少3-5天，复审1天，担保又要3-5天，最快乐10天能通知。

2023-06-27

445人看过
工资
为什么每月15号发工资

没有规定15号发工资，各公司标准不一，当月发放即可。一、好的公司工资结算时间是多少号10号之前：多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。公司规模普遍较大，福利待遇好，各种制度健全，一般在月初的5-10号发工资，很多公司还有各种补贴、节假日福利，充分体现了人文关怀。10-15号：多为制度健全、注重管理的公司，部分A股上市公司和效益比较好的公司。这些公司可能没那么大规模，但是公司经营良好，营收强劲，一般都是月中准时发放工资。15号以后：多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。这些公司往往福利差、工资低，人员流动性高，经常为了稳住员工把工资发放日期拖到次月下旬，但还是留不下人。25号以后：不好说，大部分是皮包公司，也有的公司其实不差钱，其目的，主要是为了稳住员工，用工资拖住员工，降低其离职的概率。二、15号发工资拖到多少号算违法15号发工资拖到多少号都算违法。用人单位应当按照与劳动者说的

2023-04-05

284人看过
社保
15号发当月工资怎么算社保

一、15号发当月工资怎么算社保那就是这个月15号到下月15号为一个整月，9月份走的人要从他走的那天算起到下月或本月15号止就是他的日工资，个人交的社保不管走的是一个月还是半个月或是几天都应按月缴纳。二、社会保险费的计算标准社会保险必须根据各种风险事故的发生概率，并按照给付标准事先估计的给付支出总额，求出被保险人所负社会保险担的一定比率，作为厘定保险费率的标准。而且，与商业保险不同，社会保险费率的计算，除风险因素外，还需要考虑更多的社会经济因素，求得公平合理的费率。三、社会保险费的征集方式1.比例保险费制这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。以工作为基准的比例保险费制最

2023-03-15

377人看过

工资
工资规定15号发到17号才发算拖欠工资吗

一、工资规定15号发到17号才发算拖欠工资吗你好，一动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起6

2023-03-05

464人看过
工资
发工资周六日会顺延吗

发工资周六日会顺延。发薪日是周末的，一般要提前发放，不会推迟。我国法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资总额的组成部分如下：工资总额是指本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位从业人员的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分，以及房费、水电费等。法律依据：《工资支付暂行条例》第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货

2023-08-09

302人看过
工资
合同说15号发工资但没有发

单位克扣或者无故拖欠工资的，可以进行协商，协商不成的可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。一、故意拖欠工资怎么解决去公司所在地的劳动监察大队投诉，这主要是针对拖欠工资事实比较清楚的情况下采取的解决方式。员工可以携带身份证件、劳动合同等材料，去劳动监察大队填写投诉申请材料。或者去公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。一般对于像是否应该发工资或者应该发多少，双方对此分歧非常大，需要结合大量证据才能进行裁判的情形，可以通过申请劳动仲裁进行维权。二、公司恶意罚款怎么办公司没有罚款的权利，本身公司罚款就是违法的，恶意罚款更是违法，遇到这种情况，劳动者可以以公司克扣工资为由到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，或者可以直接申请劳动仲裁，要求单位返还恶意罚款所罚的钱。注意不了是投诉还是申请劳动仲裁都要注意收集公司恶意罚款的证据，证据充分的才有利于维权。三、没有签劳动合同不发工资怎么样办

2023-02-16

315人看过
工资
15号发放工资的疑问

15号发放工资是否算作15天的押款问题：15号发放工资不算作15天的押款。工资计算期间为每月1日至月底。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同，可以在本月发放本月的工资，也可以是本月发放上月的工资。只要准确的发放工资，就不算押款的行为。15号发放工资是否算作15天的押款问题：15号发放工资不算作15天的押款。工资计算期间为每月1日至月底。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同，可以在本月发放本月的工资，也可以是本月发放上月的工资。只要准确的发放工资，就不算押工资的行为。工资计算与发放时间： 1 5 号是否为 1 5 天的工资？根据素材1中的内容，我们可以得知计算15天病假工资的标准。所有月薪职工以月薪为计算基准，所有计件职工则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但是，职工所发的病假工资不得低于当地最低工资的80％。如果计算后低于此标准的，则以

2023-09-21

376人看过

加班
在周六怎么算加班工资？

一、周六怎么算加班工资？周六应当是按照平时工资的两倍来计算加班工资。周六周日加班工资标准周六周日应该休息而加班的，属于休息日加班，单位应该支付200%的加班工资。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8乘以加班小时数乘以1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8乘以加班小时数乘以2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8乘以加班小时数乘以3倍。法律依据：《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算是

2023-06-25

337人看过
工资
周六日是不是不发工资

银行在星期六正常情况下是不发工资的。周六周日是银行规定的休息时间，所以在此期间财务人员一般都是处于休息的状态，所以在周六不提供发工资的业务。正常情况下银行是在工作日发放工资的，如果是非常紧急的特殊情况或者是一些私人的企业可以采用其他的手段。劳动法规定企业需要按照合同规定的日期发放工资，如果正好周六不能发放工资的情况，可以在休息日之前提前发放工资。一、休息日加班工资如何计算工资报酬是劳动者在向用人单位提供了正常劳动的前提下，从用人单位获得的劳动报酬。一般来说，劳动者没有向用人单位提供正常劳动的情况下，是没有工资的。但是，由于劳动者与用人单位相比，处于弱势地位，为了维护劳动者的利益，国家法律规定，劳动者在依法带薪年休假、病假等法定假期以及依法参加社会活动时，应该视为提供了正常劳动，用人单位应该向劳动者支付工资。不过，这些假期不包括休息日。在劳动和社会保障部有关职工全年月平均工作时间和工资折算问

2023-03-30

340人看过
工资
绿城保安工资15号没发怎么办

劳动者擅自离职，没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。劳动者和用人单位都可以申请劳动仲裁维护自身合法权益。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！ 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到； 3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期

2023-03-18

323人看过
工资
规定15号发工资推迟了怎么办

用人单位推迟发工资是违法行为。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。15号发工资怎么算每月十五号发的是上个月一号到月底的公司，就等于公司压了员工15天工资。工资内容根据《关于工资总额组成的规定》（1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布）的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。计时工资是指按计时工资标准（

2023-08-12

116人看过

工资
15号发工资押是给第15天吗

15号发工资算押15天的问题：15号发工资不算押15天。工资计算期间为每月1日至月底。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同，可以在本月发放本月的工资，也可以是本月发放上月的工资。只要准确的发放工资，就不算押工资的行为。一、10号发工资是否是压了十天工资并没有规定要每月一号发，如果用人单位与劳动者约定的是每月10号发工资的，那么10号发工资就不属于押工资。用人单位未按照合同约定如期支付工资，便属于拖欠工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。二、剩余工资下个月15号发是什么意思应该是次月15日发放吧，就是您上个月做了多少钱，财务以月结的方式，这个月15号发给您。很多公司都是这样，只是天数不一定，有的5天，10天，您这是15天，公司的说法是财务得算账要时间，所以不可能一个月到月底就会发工资。三、每个月15号发工资是不是压了半个月1、

2023-04-04

466人看过
工资
1号入职15号是否会发工资？

1号入职15号一般不会发工资，因为一般15号发的工资是上个月的。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。如果用人单位不发工资的，劳动者可以先与其协商，协商不成，可以收集证据向劳动监察大队投诉。也可以向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。如果不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。15号入职公司给交社保吗15号之前入职当月社保是由单位缴纳的，30天之内办理就可以了。用人单位缴纳社会保险的总原则

2023-08-14

158人看过