三倍工资只计算基本工资吗-法师兄

三倍工资只计算基本工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-23 10:01:09 141 人看过

三倍工资只算基本工资。三倍工资等于基本工资除以实际工作天数，然后再乘百分之三百。根据相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是法定节假日本是有薪日，劳动者即使在家休息不加班，也是有工资的，加班的3倍工资基于加班行为产生，不应当包含本薪。

基本工资计算方法

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

劳社部发［2008］3号

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：

根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

（一）制度工作时间的计算

年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天＆divide；4季＝62．5天／季

月工作日：250天＆divide；12月＝20．83天／月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

（二）日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入＆divide；月计薪天数

小时工资：月工资收入＆divide；（月计薪天数8小时）。

月计薪天数＝（365天－104天）＆divide；12月＝21．75天

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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