劳动纠纷有哪些特征-法师兄

劳动纠纷有哪些特征

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-08 15:35:50 134 人看过

劳动争议的特点：1。争议是劳动关系当事人之间的争议。劳动关系当事人是劳动者，另一方是用人单位。劳动者主要是指与中国企业、个体经济组织建立劳动合同关系的职工，与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动合同关系的职工。用人单位是指在中国境内与劳动者签订劳动合同的企业、个体经济组织、国家机关、事业单位和社会团体。无劳动法关系主体身份者之间的争议，不属于劳动争议。如果争议不发生在劳动关系双方之间，即使争议涉及劳动问题，也不构成劳动争议。例如，劳动者之间的争议、用人单位之间的劳动力流动、劳动者或用人单位与劳动行政管理之间的争议、劳动者或用人单位与劳动行政部门之间的争议、劳动者或用人单位与劳动服务主体之间的争议等。2、纠纷的内容涉及劳动权利和义务，是实现劳动关系的纠纷。劳动关系是劳动权利义务关系。劳动者与用人单位之间不存在劳动权利与劳动义务之间的争议的，不属于劳动争议范畴。劳动权利和义务的内容非常广泛，包括就业、工资、工时、劳动保护、劳动保险、劳动福利、职业培训、民主管理、奖惩等。3、纠纷可以表现为非对抗性矛盾，也可以表现为对抗性矛盾，在一定条件下可以相互转化。一般而言，劳动纠正表现为非对抗性矛盾，给社会和经济带来不利影响。

劳动纠纷仲裁有哪些流程

劳动纠纷仲裁有下列流程：先申请仲裁；然后由仲裁委员会决定是否受理；如果决定受理的，再开庭，由各当事人质证和辩论；最后由仲裁庭依法调解或者及时作出裁决。如果仲裁委员会决定不予受理的，则将不予受理的书面决定书送达给申请人。

劳动争议案件适用法律解释一第一条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动纠纷相关文章

劳动合同纠纷
劳动合同纠纷有哪些，怎么解决劳动合同纠纷

劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。一、申请劳动仲裁的程序有哪些劳动者申请劳动仲裁的，需要向用人单位所在的劳动人事争议仲裁委员会，提交以下材料：1.劳动仲裁申请书一式三份：2.劳动者的身份证复印件和原件一份；3.被申请人的身份证明。4.相关证据及证据清单各一份。5.有委托代理人的，需要提交公函、委托书等委托手续。二、劳动仲裁在哪里进行申请劳动仲裁需要向当地劳动人事争议仲裁委员会（在当地人力资源和社会保障局内）提供以下材料：劳动仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据等。提交材料后，5个工作日内仲裁委给予立案。之后开庭审理，并且会对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会在立案后60天内出具裁决书。对于裁决书不服的，收到裁决书15天之内可以起诉到法院。终局裁决

2023-02-17

221人看过
不可抗力
劳动争议纠纷有哪些类型，劳动争议纠纷分类

1、劳动争议的四种类型：1。用人单位开除、除名、辞退员工和自动辞职引发的劳动争议。开除是用人单位对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单位继续工作的劳动者，依法离开本单位的最严厉的行政处分。除名是用人单位经常因无正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工15天以上，或者一年内累计旷工30天以上的劳动者，依法解除与本单位劳动关系的行政处分。辞退是用人单位对严重违反劳动纪律、规章制度或者严重扰乱社会秩序但不符合辞退条件的劳动者，经教育或者行政处分仍然无效后，依法解除劳动关系的行政处分。辞职是劳动者辞去原职务，离开原用人单位的行为。自动离职是劳动者自行离职，自行离职的行为。上述情况导致劳动关系终止，也是劳动争议的重要因素。2、国家工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定引发的劳动争议。工资是劳动者支付劳动后应得的劳动报酬。保险主要是指工伤、生育、失业、养老、病假待遇、死亡、丧葬、养老等社会保险。福利是

2023-08-07

399人看过
虚拟财产
网络虚拟财产纠纷的特征有哪些呢

与一般财产纠纷相比，网络虚拟财产纠纷有自身的特性。通说认为，虚拟财产纠纷包括两个方面，一是玩家之间的纠纷，一是玩家与运营商之间的纠纷。前者可适用一般财产纠纷的处理规定，而后者表现着虚拟财产纠纷的特殊性，是本文所要分析和探讨的。虚拟财产纠纷的特殊性向传统侵权纠纷的举证分配理论提出了挑战。民事诉讼中的举证责任是指，由当事人对其主张的案件事实提出证据证明，如果无法提出证据证明事实的真伪，当事人将可能因此承担对其不利的诉讼后果，即“谁主张，谁举证”。虚拟财产灭失有三种可能：一是玩家自己的过失，如将账号密码泄露给他人，致使他人对其财产的侵犯；二是运营商的过错，可能是其操作上的失误或其恶意在后台对虚拟财产的转移或删除行为导致玩家财产的丢失；三是第三人通过网络黑客或网络病毒技术对玩家虚拟财产的侵犯。玩家在接受游戏服务时会与运营商签订一份格式化的服务合同，因此，当玩家的虚拟财产遭受损失时，首先会将诉求本能

2023-04-17

241人看过
法律综合知识
强迫劳动罪的构成特征有哪些

以下是强迫劳动罪的构成特征：主体为用人单位；在主观方面必须出于直接故意；侵犯的客体是劳动者的人身自由和国家劳动管理制度；在客观方面表现为违反劳动管理法规，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，情节严重的行为。《刑法》第二百四十四条以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

2024-04-27

299人看过

法律综合知识
特殊侵权纠纷有哪些

除了一般侵权纠纷之外，还存在一些构成要件以及归责都不太相似的特殊侵权纠纷。主要如下：1、国家机关及其工作人员职务侵权纠纷；2、雇员受害赔偿纠纷；3、雇佣人损害赔偿纠纷；4、产品责任纠纷；5、高度危险作业致人损害纠纷；6、环境污染损害赔偿纠纷；7、地面（公共场所）施工损害赔偿纠纷；8、建筑物、搁置物、悬挂物塌落损害赔偿纠纷；9、堆放物品倒塌损害赔偿纠纷；10、动物致人损害赔偿纠纷；11、驻特别行政区军人执行职务侵权纠纷；12、防卫过当损害赔偿纠纷；13、紧急避险损害赔偿纠纷；14、侵害未成年人接受教育权纠纷；15、无行为能力人，限制行为能力人造成损害的侵权行为。《民法典》第一千二百三十九条？占有或者使用易燃、易爆、剧毒、高放射性、强腐蚀性、高致病性等高度危险物造成他人损害的，占有人或者使用人应当承担侵权责任；但是，能够证明损害是因受害人故意或者不可抗力造成的，不承担责任。被侵权人对损害的发生

2024-05-07

292人看过
拘传
民间借贷纠纷的特征包括哪些

民间借贷纠纷的特征主要有：1、案件数量日益增多；2、纠纷肇因多种多样；3、被告拒不应诉情况普遍，在该院受理的借贷纠纷案件中，被告大多不愿出庭应诉，并且还存在被告拒签法院应诉手续或于原告起诉前离家外出的情形；4、部分借贷规避法律。一、起诉离婚对方不到怎么办呢起诉离婚对方不到，法院可以缺席判决。起诉离婚被告可以不去法院应诉，被告无正当理由拒不到庭的，法院会做出缺席判决，法律后果自行承担。如果被告当事人一方确实因客观原因不能出庭，可以委托律师出席，向法庭提交书面意见。二、被告人可以不出庭吗在诉讼活动中，被告人的出庭要根据具体情况而定：1、一般被告人必须出庭，根据相关的规定，经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决；2、被告也可以委托律师或其他代理人代为出庭，依法参与庭审，进行答辩维护自身权利。法院开庭对于被告一直缺席的处理方法如下：1、两次无故不到庭法院可以拘传

2023-06-27

213人看过
法律综合知识
劳动合同纠纷管辖法院，劳动合同纠纷处理有哪些

一、劳动合同纠纷管辖法院1、劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。2、劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。二、劳动合同纠纷处理有哪些方式1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。3、

2024-01-15

340人看过
用人单位
劳动者与用人单位的纠纷特征和成因

特征：1、劳动者与用人单位的关系具有从蜜月到感情破裂的发展过程。用人单位基于私交或其他利益因素出具虚假证明，后期利益瓦解关系恶化，引发争讼。2、双方均具有获得非法收益的不良企图。劳动者试图获取工伤待遇与人身损害的双重赔偿；用人单位亦存在将本应由自身承担的医药费等费用转嫁于社保机构的违法目的。3、法院在认定事实方面存在较大障碍。用人单位先后陈述相互矛盾，主张原先出具的证明内容虚假缺乏证据支撑；劳动者持有用人单位的证明或劳动部门的工伤认定书，其法律效力难以被否定。法院在证据采信及事实认定方面存在困难。即使用人单位有充分证据证明劳动部门的工伤认定确有错误，但法院在民事诉讼中无权对劳动部门的工伤认定进行审查，用人单位对工伤认定申请复议或提起行政诉讼一般均已超过复议或诉讼时效。成因：1、工伤保险赔偿与第三人侵权赔偿实行兼得模式。根据我国现行法律规定，对劳动关系以外的第三人侵权造成劳动者人身损害、同时

2023-06-23

413人看过

劳动纠纷
劳动纠纷劳动争议维权途径有哪些

劳动纠纷有以下维权途径：劳动者与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向有管辖权的人民法院提起诉讼。劳动纠纷的处理有哪些劳动纠纷的处理：1、双方自行协商，双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径；2、调解程序，当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解；3、仲裁程序，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-08-12

413人看过
二手房买卖
二手房买卖纠纷的特征与类型有哪些

一、二手房买卖纠纷的三个特征(一)二手房交易中的二手房必须是现房。业主在购买一手房时则可能是现房，也可能是期房，但是二手房交易不能为期房，只能是现房。(二)二手房必须是已经取得房地产证的房产。在日常交易过程当中，往往出现房产证没有办理的情况，还有以出卖房产无房产证主张无效的纠纷存在，那么没有房产证是不是就不能出让呢?我们认为这是不妥当的，因为大多数房屋在出让时是符合办理房产证，只是基于某种原因原始购房人没有予以办理而已。所以只要在二手房登记过户时取得房产证即可。(三)二手房是出卖人合法的并且可以完全自由支配的房产。实际案例当中，出现过自己并不是房屋的所有权人却隐瞒对方进行恶意出让的行为，也有的是房屋本身并不具备出让条件，最终导致房屋买卖合同无效。二、二手房买卖纠纷的三种类型(一)卖方违约引起的纠纷目前常见的就是因房价上涨过快，出卖方认为房屋价格卖低了，寻找各种理由解除双方的买卖合同。如以另

2023-04-15

240人看过
举证责任
公司聘请物业合同纠纷的特征有哪些？

(一)、多为系列案物业服务合同纠纷多为物业公司对小区欠缴物业服务费的业主进行的集中起诉，因而往往是集中爆发的系列案，少则几十件，多则几十件同时立案。在案件的审理过程中，通常采取集中送达、集中开庭、集中宣判的方式进行，以保证司法资源的有效配置、程序的公开公正和裁判标准的统一。(二)、调撤率高物业服务合同纠纷案件的调解率、撤诉率较高。主要基于三种情形，一是业主收到法院的传票后，出于诉讼成本、司法威慑等诸多考虑，主动交纳诉讼费，形成诉前和解。二是部分物业公司不知道物业服务费的诉前催告程序，经法院释明后主动撤诉，但此类情形只是暂时撤诉，纠纷并未解决。三是庭审过程中达成诉讼和解，由物业公司放弃物业服务合同约定的违约金，或是对物业服务费给予一定折扣，达成诉讼和解。(三)、送达难采用邮寄方式向业主送达诉讼文书，回退率经常在50%左右。因为邮寄人员通常在工作时间送达，而工作时间业主常常不在家，导致无法送达

2023-02-06

102人看过
经济犯罪
经济纠纷涉及经济犯罪都有哪些特征？

一、经济犯罪概述经济犯罪案件适用刑事诉讼程序，经济纠纷案件适用民事诉讼程序，实践中，不少案件既涉及到经济纠纷有涉及到经济犯罪，为了能进一步来完善二者之间的关系，有必要对二者的内涵及联系做出一个准确地界定，并对它的处理原则做出细化的规定，并完善移送的程序。(一)经济犯罪的定义经济犯罪可以分为广义与狭义两项概念，广义是指：经济犯罪活动或是违反了国家经济管理法规的破坏国家经济管理的行为，或者是利用职权来牟取暴利等行为。狭义地经济犯罪是：行为人为了牟取不法利益，滥用商品的分配、交换、消费等环节所允许的经济权限与经济活动，违反直接或间接调整经济活动的法规，危害到正常社会主义经济运行秩序的行为。(二)经济犯罪的特点1.侵害的对象是我国的市场经济秩序。破坏社会主义的市场经济秩序罪的关键要素是：划分经济违法和经济犯罪的界限。若一种行为虽违反了国家的相关法规，但还未严重的破坏到社会主义的市场经济秩序，那么，

2023-04-28

333人看过

劳动主体
劳动关系特征的具体内容有哪些？

劳动关系特征有：1、劳动关系主体既具有法律平等性，又具有客观隶属性。劳动关系主体双方在法律面前享有平等权利；2、劳动关系是在劳动过程中产生的。劳动者只有与用人单位提供的生产资料相结合，才能与用人单位产生劳动关系。没有劳动过程，就不可能形成劳动关系；3、劳动者与用人单位之间的劳动关系是排他性的。劳动关系只能在劳动者与用人单位之间产生，劳动者与其他社会主体之间的社会关系不能称为劳动关系；4、劳动关系的存在是为了劳动。用人单位与劳动者建立劳动关系，是为了实现劳动过程，为社会生产或社会产品提供服务。劳动关系包含什么区别当劳务关系的平等主体是两个，而且一方是用人单位，另一方是自然人时，它的情形与劳动关系很相近，从现象上看都是一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬，因此两者很容易混淆。还有一种派遣劳务人员或借用人员的情形，致使两个单位之间的劳务关系与派出或借出单位与劳动者之间的劳动关系紧密地交叉在一起。这

2023-07-18

370人看过
法律综合知识
劳动争议仲裁时效的特征有哪些？

劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。仲裁时效具有以下四个方面的突出特征：第一，从仲裁时效的条件上看，仲裁时效是以权利人不行使请求劳动争议仲裁机构保护其权利的事实状态为前提的；第二，在仲裁时效完成后权利人所丧失的并非是向劳动争议仲裁机构申请仲裁的权利。在时效完成后，权利人仍有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，不过劳动争议仲裁机构不再保护其权利；第三，仲裁时效具有强制性。法律关于仲裁时效的规定，属于强制性规范，当事人不得协议排除对仲裁时效的适用，也不得协议变更仲裁时效的期间；第四，仲裁时效具有特殊性。所谓特殊性，是指这里规定的仲裁时效仅适用于劳动争议仲裁案件。劳动争议仲裁时效制度设置的目的，主要是为了促使当事人能够及时行使自己的权利，以避免法律关系长期处于不确定的状态。因此

2024-01-16

321人看过