劳动纠纷调解是什么？劳动纠纷调解的特征有哪些内容和方法是怎样的
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劳动纠纷调解是什么？劳动纠纷调解有以下法律特征：(1)动纠纷调解遵守自愿、合法、平等协商原则。(2)劳动纠纷调解机构是特定的。(3)劳动纠纷调解的内容是劳动关系主体之间因劳动合同、集体合同或劳动法律、法规中规定的权利义务关系。(4)劳动纠纷调解不是劳动纠纷处理的必经程序。我国的劳动纠纷调解有两种形式，一是劳动争议调解委员会的调解;二是劳动争议仲裁委员会的先行调解。《企业劳动争议处理条例》第6条规定：“劳动争议发生后，当事人应当协商解决，不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”该条例第27条又规定：“仲裁庭处理劳动争应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规。
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劳动纠纷调解优点是：它具有及时、易于查明情况、方便争议当事人参与调解活动等优点，是我国劳动争议处理制度的重要组成部分。 劳动争议调解的法律特征有： 1、劳动争议调解遵循自愿、合法、民主协商的原则。 2、劳动争议的调解机构是特定的，由劳动争议调解委员会来进行。这一机构是在用人单位内部设定，依法成立调解本单位争议的。 3、劳动争议调解的内容也是特定的，是就劳动关系主体间因劳动合同、集体合同或劳动法律、法规中权利义务发生争议这一内容而调解的。 4、劳动争议调解不是劳动争议的必经程序，当事人不愿调解的，可直接向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，如对仲裁不服，可直接向人民法院起诉。调解达成的协议也不具有法律效力，不可强制执。
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劳动纠纷调解程序劳动纠纷调解程序：双方当事人以口头或书面的形式申请调解；调解组织收到调解申请后受理；进行调查工；召开调解会议对争议双方的分歧进行调解，达成调解协议；争议双方当事人都应按达成的调解协议书内容自觉地执行。
2020.09.26 178 -
劳动纠纷调解有什么优点？劳动纠纷调解优点：及时、易于查明情况、方便争议当事人参与调解活动。劳动纠纷调解特征： 1、劳动争议调解遵循自愿、合法、民主协商的原则； 2、劳动争议的调解机构是特定的，由劳动争议调解委员会来进行等。
2020.03.31 227 -
一般会怎样调解劳动纠纷一般调解劳动纠纷的方法：由当事人申请调解，由公道正派、联系群众、热心调解工作，并且具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民进行调解，充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。
2020.03.05 116
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劳动纠纷调解有哪些特征
劳动争议调解的优点：及时、易于查明情况，方便争议当事人参与调解活动。劳动争议调解的特点： 1、劳动争议调解遵循自愿、合法、民主协商的原则； 2、劳动争议调解机构具体，由劳动争议调解委员会进行。
2021-12-25 15,340 -
劳动纠纷调解员是怎样的
劳动纠纷调解员一般指专门机构聘请的调解人员，如劳动争议仲裁委员会、各级人民法院调解办公室等，更像兼职人员，一般聘请一些老法官或者退休的法律工作人员。
2022-07-01 15,340 -
怎样调解劳动纠纷
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。 调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲
2022-08-16 15,340 -
劳动纠纷法院调解的方式有哪些
只要劳动关系确认了到法院就由不得他了。国家的法律白纸黑字在那放着呢！现在是公司不提供我的工资明细，说没保存这对你就更有利了，你把工资标准说的高高的让他来举证！到时候他会比着急的！现在休庭了，调解不成，
2022-08-04 15,340
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01:17
劳动合同纠纷解决方式有哪些劳动合同纠的纷解决办法有以下几种方式： 1、和解，即为在尊重用人单位和劳动者双方利益的基础上，针对双方存在异议的经济补偿金、赔偿金等达成和解协议，从而解决纠纷； 2、调解，即双方当事人在调解委员会的调解帮助下，解决双方之间存在的劳动合同纠纷
1,421 2022.04.17 -
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什么是劳动纠纷根据劳动合同法的相关规定，劳动纠纷一般也可以被称为叫“劳动争议”，劳动纠纷是日常中属于较为常见的一种纠纷；指的是劳动关系的中的劳动者和用人单位，在执行劳动法律和相关法规或履行劳动合同过程中，针对劳动权利和劳动义务关系所产生的一系列相关的争议
1,193 2022.04.15 -
01:14
劳动纠纷起诉费是多少劳动纠纷起诉费是10元。案件受理费分别按照下列标准交纳：财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：1.不超过1万元的，每件交纳50元；2.超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳； 3.超过10万元至20万元的部分，
3,520 2022.06.22
