员工在离职的当月没有获得相应的节假日工资，这是不合法的。根据劳动法规定，劳动者在法定休假日加班或者正常休假的，用人单位应当依法支付工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。因此，用人单位必须依法支付员工的工资，并在解除或终止劳动合同时一次性付清。

员工在离职的当月没有获得相应的节假日工资,这是不合法的。根据劳动法规定,劳动者在法定休假日加班或者正常休假的,用人单位应当依法支付工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠。因此,若员工在离职当月未获得相应的节假日工资,用人单位应依法支付,并在解除或终止劳动合同时一次性付清工资,不得拖欠或克扣。

用 人 单 位 拖 欠 员 工 工 资 违 法 不 道 德

用人单位拖欠员工工资是一种严重的违法行为,不仅违反了《劳动法》的相关规定,也是不道德的行为。根据《劳动法》第四十二条的规定,用人单位应当按期支付劳动者的工资,并依法提供社会保险等福利待遇。如果用人单位拖欠员工的工资,员工有权利要求用人单位支付拖欠的工资,并可以依法向劳动监察部门举报投诉。

用人单位拖欠员工工资会给员工带来严重的经济负担和心理压力。员工为了生计而四处奔波,却因为用人单位的拖欠工资而无法得到应有的报酬,这不仅会影响员工的日常生活,也会使其对用人单位失去信任和忠诚度。

用人单位拖欠员工工资也是不道德的行为。作为一家企业,用人单位应该社会责任为先,关心员工的疾苦,按时足额支付工资。如果用人单位拖欠员工的工资,不仅违背了社会公平正义的原则,也会损害企业的形象和信誉。

用人单位拖欠员工工资是一种违法行为,也是不道德的行为。用人单位应该遵守相关法律法规,尊重员工的合法权益,按时足额支付工资,共同维护社会的和谐稳定。

用人单位拖欠员工工资是一种严重的违法行为和不道德的行为。员工在离职的当月没有获得相应的节假日工资,这是不合法的。劳动者在法定休假日加班或者正常休假的,用人单位应当依法支付工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠。根据《劳动法》第四十二条的规定,用人单位应当按期支付劳动者的工资,并依法提供社会保险等福利待遇。如果用人单位拖欠员工的工资,员工有权利要求用人单位支付拖欠的工资,并可以依法向劳动监察部门举报投诉。用人单位拖欠员工工资不仅违反了《劳动法》的相关规定,也是不道德的行为。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。