哺乳期被辞退可以去起诉。根据我国相关法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同,除非劳动者严重违反劳动纪律。用人单位无故辞退哺乳期女员工的话,属于违法解除劳动合同,劳动者可以去申请劳动仲裁,要求支付赔偿金。若对仲裁裁决不服的,可以在十五日内向法院起诉。
哺乳期被辞退有几种赔偿
1、哺乳期被辞退属于单方面违反劳动合同,可以要求给予一定的补偿,也就是签订劳动合同时候的2倍工资款,同时还可以要求单位支付经济赔偿金,以及精神赔偿金。2、属于合同内劳动关系的,只要有合同或者其他的文件证明的,就可以要求单位支付双倍工资,但是产假期间工资标准按基本工资算。如果单位不旅行的可以到当地劳动局申请劳动仲裁。3、国家对哺乳期被辞退的女性通常经济补偿按工作年限,在哺乳期内单方面解除劳动合同,可以按照每满一年就可以获得两个月工资的赔偿金的方式以此类推,同时还涉及到社会保险基金以及住房公积金都是可以要求赔偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;法律、行政法规规定的其他情形。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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哺乳期能被辞退吗重庆在线咨询 2022-07-04单位一般不能辞退在哺乳期的女职工,但女职工存在下列情形之一的除外:被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反其所在单位的规章制度的;其他。
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哺乳期被无故辞退了,职工哺乳期可以辞退吗?贵州在线咨询 2022-08-15有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动
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哺乳期被辞退合法吗湖南在线咨询 2022-03-20这种情况是不合法的。 国家劳动部发布的《女职工权益保护规定》中明确指出:女职工在怀孕期、生产期和哺乳期不允许辞退、解聘。(哺乳期的时限是孩子出生后12个月)国家法律规定不得解除哺乳期妇女的劳动合同。如果哺乳妈妈在劳动权利受到了侵犯,可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。
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哺乳期可以被辞退吗?广西在线咨询 2022-05-02女职工在经期、孕期、产期和哺乳期享受特殊保护。女职工因怀孕或者哺乳不能适应工作岗位的,可以与用人单位协商调整工作岗位或者改善相应的工作条件。 用人单位应当执行国家和本市的有关规定,不得取消或者减少女职工的产假或者哺乳时间。 用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内违法变更、解除或者终止劳动合同或者聘用合同。 这个我觉得大部分需要你与公司进行相应的商量,还有就是看你的自身情况而定。
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