帮助员工办理入职手续需要哪些证件新员工入职流程所需的材料如下：

1。员工填写申请登记表并提交各种证书供检查：

2。三张一英寸免冠照片。身份证原件或户籍复印件

4。学历和学位证书原件（学生需提供学生证原件）

5。原始资格或资格证书

6。与原单位解除或终止劳动合同的证明

7。体检合格证。与员工签订劳动合同、保密协议、工作说明

入职准备

1。人力资源中心将雇佣通知发送给合格人员

2。确认新员工的入住日期，在入住前通知新员工来公司，并澄清入住注意事项：所需材料、体检和其他说明

3。通知人力资源助理新员工的入住日期。人力资源助理应准备新员工入职程序所需的表格，并负责根据新员工的入职通知执行所有工作：

--用人部门负责安排办公空间并申请电脑和电话

--行政办公室负责分发办公用品

--信息组负责打开邮箱、账号、调试计算机设备、，etc

--输入员工的工作编号和访问登记

雇主通知员工的义务和进入权审查

从《劳动合同法》的上述规定可以看出，作为家庭单位，在与员工签订劳动合同时，它从以下两个方面具有义务和权利：

1有义务告知与本单位劳动合同直接相关的基本信息

用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当依法告知劳动者相关内容，如劳动者的工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等劳动者要求的信息。即使工人没有提出要求，他也必须主动通知。同时，通知的证据应以书面形式积极保存。有权了解和审查与劳动合同直接相关的基本信息

雇主也有权了解工人，即有权了解与工人劳动合同直接相关的基本信息，如工人的年龄、性别、教育背景、专业技术、，工作经历、健康状况等。在上述情况下，劳动者应提供相关书面证明材料，用人单位也应保存、掌握和管理这些材料

从上述例子中，我们应该注意到，中间用人单位的通知内容相对广泛，基本涵盖了劳动关系的所有内容，而劳动者的告知义务相对较小，仅限于与劳动合同直接相关的基本条件。在实践中，是否终止与原单位的合同只取决于年龄、家庭住址、教育背景、教育背景、工作经历等，工人可能不会回答与劳动合同没有直接关系的情况