脑出血只有一种情况下可以认作工伤,即员工在工作时间突发脑出血,且在48小时内死亡的,否则是无法认定为工伤的。用人单位要在工伤职工发生工伤事故后,在规定时间内向相关部门报批,如果用人单位没有申请的意图,受伤的职工或其亲属可以直接收集相关材料向当地保险和社会保障局申请工伤认定。
如何证明一方出轨
1、实行谁主张,谁举证的原则。
如果一方主张另一方有了外遇,婚外情,那么必须提供证据来证明,如果不能提供证据,那么法院不会采信。
取证的过程相当麻烦,大多数情况下建议协商离婚闹到脸皮撕破的阶段,双方都损失巨大。
没有爱情,也不可能有友情,但是不要多个敌人。
2、通常证明外遇的证据有很多,证据讲究书证和人证。
只有人证没用的,对方随时也可以找几个人出来说没见过他出轨吧。
除非对方在法庭上亲口承认,或者给写过承认出轨、保证不出轨的保证书。
3、证据可以证明外遇,但是请注意,证据越多越好,单一的证据效果不好。
(1)男女单独裸体的照片(裸奔或天体浴之类的不算)、视频,注意一点要合法取得,非法取得证据不算。
(偷的证据不合法,不能作为证据法庭不采信,直接忽视的,这个以前谈到过,法律的导向性,不支持用非法来对待非法,电影里面的取证方面都是扯谈的。
)
(2)一方写下的承认出轨事实的保证书,认错书,悔过书。
(3)聊天qq记录,开房记录,亲密照片。
电话记录,短信记录等等。
(这个可以成为证据,但是力度有点欠缺,对方可以辩解:
QQ被盗,开房在聊天,亲密照片在排练工作,能出轨的人思维能力其实也挺强)综上所述,出轨是并不能算是重婚罪的,重婚罪的认定比较苛刻,需要进一步结合证据分析。
且离婚之后也可以去法院提起诉讼,要求对方支付离婚损害赔偿,也就意味着离婚之后其实还是可以追究出轨的。
《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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重婚,指的是当事人在有配偶的情况下,与他人再结婚的行为。即当事人在已经有了一个事实的婚姻关系时,又和其他人缔结了第二个婚姻关系的。 具体有以下两种形式: 1、法律上的重婚,即当事人前一断婚姻关系还没有解除,又和其他人办理结婚登记从而构成的重... 更多>
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如何证明脑出血为工伤辽宁在线咨询 2022-05-291、因工作原因导致脑出血:如果是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害导致的脑出血,则属于工伤; 2、视脑出血伤重情况而定(1)如果第一次突出性脑出血当场或者在48小时之内经抢救无效死亡,视同工伤。 (2)工作岗位突发疾病,没有死亡,则不属于工伤。《工伤保险条例》(2010修订)第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)
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脑出血是否认定为工伤贵州在线咨询 2022-06-24劳动者具有在工作时间和工作岗位上,突发脑出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形的,能够认定为工伤;如果不具有上述情形,与工作无关的,一般不能认定为工伤。
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怎么证明脑出血是工伤?宁夏在线咨询 2022-07-16做工伤鉴定,看是怎样脑出血的,在哪里发生的。 按照规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接按本办法第三条规定提出工伤
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如何证明脑出血是工伤?广东在线咨询 2022-07-071.脑出血属于疾病的一种,是否可以认定工伤,关键看该伤者是否死亡或经抢救无效48小时以内死亡,如尚未死亡的,不能认定为工伤! 2.工作中突发疾病认定工伤的情形只有一种,即《工伤保险条例》第十五条第一项,“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;” 3.换句话说,只有突发疾病死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的,才能认定工伤。如果未死亡的,无论病情多严重,都不是工
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如何判断脑出血是否为工伤?江西在线咨询 2022-08-16工伤保险待遇办理程序如下:工伤认定——评残或鉴定职业病——确定赔偿数额——执行。 具体流程如下: 1、申请工伤认定或鉴定职业病(用人单位所在地的工伤认定科,用人单位30日内不申请工伤认定的,受伤职工可以自行申请,最高期限为1年之内) 2、申请劳动能力和停工留薪期鉴定(用人单位所在地的劳动能力鉴定委员会) 3、申请赔偿数额仲裁(用人单位所在地或合同履行地的劳动仲裁委) 4、用人单位未按仲裁决定支付费