怀孕的女员工未签订书面劳动合同是否可以辞退p>律师建议：北京中国银行律师事务所广西分行李*红律师认为，根据《劳动合同法》第十条的规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同。”《劳动法》第二十一条明确规定：“劳动合同可以约定试用期。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，怀孕女员工在试用期内，除公司有证据证明其有下列情形外，公司不得辞退怀孕女员工：被证明不符合录用条件的，在试用期内，严重违反用人单位规章制度，严重玩忽职守，徇私舞弊，给用人单位造成重大损害，并与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的，或者经用人单位提议拒不改正的；以欺诈手段签订劳动合同的，将依法追究刑事责任。”根据上述法律规定，公司似乎可以以员工在试用期内不符合录用条件为由辞退员工。但由于公司自员工上班之日起一个月内未与员工签订书面劳动合同，故无书面合同的，不设试用期。现在员工已经与公司建立了事实上的劳动关系，如果公司想解除女员工的劳动合同，就不能以员工不符合录用条件为由解除劳动合同。除上述情形外，公司不得以任何理由辞退怀孕的女员工，律师建议公司不能辞退该员工，但可以要求该员工推荐一人接替。此外，建议公司在决定聘用员工时与员工签订书面劳动合同。公司接受了律师的意见和建议，最终没有辞退女工具体案例近日，某公司人力资源管理负责人向读者律师求助。他说，不久前，他的公司招聘了一名女性员工，其职位是标准案例成员。试用期为三个月。试用期考核合格后，公司将视情况签订劳动合同。该职位要求经常加班，但女工在试用期的第二个月怀孕，因此不再胜任该工作。公司该怎么办？你能解雇女工吗？

据了解，女工在申请工作前刚结婚，试用期过后第二个月意外怀孕。她很珍惜这个惊喜，但不想辞职。该公司负责人说，当她得知女工刚结婚时，公司告诉她工作性质，如果她计划生育，请她带一个可以接手工作的人来生育。她当时也同意了。现在她违反当时的协议怀孕了，这影响了她的工作。如果她不愿意辞职，公司只能考虑辞退她