市未签订书面未婚先孕被辞退合法吗
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未婚先孕被辞退违法。法律规定，对于处在孕期的女员工，用人单位不得非法辞退。劳动者可以要求用人单位继续履行合同，或者要求用人单位依法向其支付赔偿金。
未婚先孕被辞退是违法的。处在孕期的妇女用人单位不得非法辞退。与未不未婚没有关系，只要存在劳动关系，就可以要求用人单位继续履行合同或者要求用人单位承担赔偿责任。
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未婚先孕被单位辞退未婚先孕被单位辞退劳动者可以先与用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （一）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （二）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提
2020.01.31 110 -
未婚先孕被辞退是否违法劳动者因未婚先孕被辞退，是不合法的，属于单位违法解除劳动合同，劳动者可以向单位要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依支付赔偿金。
2020.12.23 186 -
未婚先孕被公司辞退是否合法用人单位以未婚先孕为由解除劳动合同不合法，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020.06.10 98
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未婚先孕被辞退合法吗？
未婚先孕为由解除其劳动合同的做法不符合法律规定。我国目前没有法律、法规规定女职工不得未婚先孕，而法律法规明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同，因此，用人单位以未婚先孕辞退员工的做法是违法
2022-03-28 15,340 -
未婚先孕被辞退违法吗？
未婚先孕为由解除其劳动合同的做法不符合法律规定。我国目前没有法律、法规规定女职工不得未婚先孕，而法律法规明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同，因此，用人单位以未婚先孕辞退员工的做法是违法
2022-07-10 15,340 -
未婚先孕被辞退是否合法
生育权是法律赋予女职工的一项基本权利，用人单位不得在女职工孕期单方面解除劳动合同的规定并不是以女职工结婚为前提条件的，因此，用人单位因为职工未婚先孕将其辞退侵害了女职工的合法权益，是不合法的。 《妇女
2022-03-15 15,340 -
未婚先孕怀孕被辞退是否合法
未婚先孕为由解除其劳动合同的做法不符合法律规定。我国目前没有法律、法规规定女职工不得未婚先孕，而法律法规明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同，因此，用人单位以未婚先孕辞退员工的做法是违法
2022-04-27 15,340
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01:11
未婚先孕违法罚款多少未婚先孕是不违法的，更不会受到处罚。公民的生育权是一项基本的人权，公民的生育权是与生俱来的，是先于国家和法律发生的权利。作为人的基本权利，生育权是任何时候都不能剥夺的。但是，如果未婚先孕，在给非婚生子女办理准生证和户口的时候会比较麻烦。根据
1,689 2021.03.24 -
01:24
未签合同被公司辞退怎么赔偿根据我国法律的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
1,868 2022.04.17 -
01:01
公司未签合同被辞退如何赔偿公司未与员工签订书面的劳动合同，然后辞退员工，公司应当向员工支付相应的工资作为赔偿。具体来说，根据我国劳动合同法第82条的规定，没有在用工之日起一个月内与员工签订劳动合同的公司，应当向劳动者每月支付两倍的工资，作为没有签订书面劳动合同的赔偿
1,984 2022.05.11
