买断工龄职工办理医保的手续-法师兄

买断工龄职工办理医保的手续

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-31 10:54:58 411 人看过

问：我原来已经买断工龄了，是否能入医保?再入医保，以前的工龄是否算数?

答：可以参加医保。按照规定，与参加省直基本医疗保险用人单位终止或解除劳动合同的失业人员，2001年1月1日前凡符合国家规定的连续工龄，其连续工龄可视同本人参加医疗保险的缴费年限。

参加省直基本医疗保险之前，在其他地区参加基本医疗保险的连续实际缴费年限，凭相关证明，计算为本人参加省直基本医疗保险的实际缴费年限。首次参加医疗保险的，30周岁以上的应从30周岁开始补缴医疗保险费。

问：我是一名个体户，如果我给我的工人办医保，我应该每年支付多少?

答：按〈〈办法〉〉规定，个体经济组织业主及从业人员如果在省劳动保障部门指定的中介机构办理了档案寄存，可以通过中介机构实现参保。每人的医疗保险费按省直上年度职工平均工资的5.5%缴纳，同时缴纳一定大额医疗费，每人每年80元。

问：哪些中介是医疗管理中心已经认定的机构?我的关系挂在某单位了，但没在那里上班，这种情况应该如何办理?

答：目前，省医保中心已认定了3家中介机构：省职业介绍服务中心、省劳动保障咨询服务中心、省人才交流中心。你的档案关系如果在省直单位，应当随同单位一起参保。

问：个体户、失业人员是参加省医保，还是市医保，有什么区别吗?

答：个体户、失业人员如果档案关系寄存在省医保中心指定的中介机构就可参加省直医保。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工龄相关文章

法律综合知识
买断工龄继续交社保可以吗

一、买断工龄继续交社保可以吗企业对于员工以买断工龄作为解除劳动合同方式的做法是不符合法律规定的，劳动者可以依法予以抵制。而针对劳动者养老金的核算方法，当员工达到法定退休年龄并且在职工积交费年限已达15年后，将会采用个人基础养老金、个人账户养老金以及过渡性养老金三种养老金的总合来进行精确计算。具体而言，个人账户养老金为劳动者退休当时个人账户累术储藏额÷计发月数等相关因素。《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。二、买断工龄补偿金如何算法律上没有买断工龄这一说，只有用人单位违法解除合同的话是要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者

2024-07-23

328人看过
医疗机构
职工医保怎么买要什么手续

参保人携带本人有效证件（身份证、户口簿等），至邻近的区县医保中心申请办理，区县医保中心当场受理后，审查人员对材料进行审查，符合审批条件的，出具决定书;不予通过的，出具《不予许可决定书》，审查时限在20工作日之内办结。一、退休职工医药费怎么报销(1)退休人员于每月1号至19号将准备好的药费单据和材料交到社保所大厅药费报销窗口；(2)社保所工作人员审查后收取符合报销条件的单据，让退休人员填写登记表，登记表一式两份，退休人员和社保所各留存一份，并进行录机；(3)将录好的药费单据进行装订报盘，并由工作人员将药费单据和社保卡一同送去区医保中心上报；(4)将审核通过给予报销的退休人员的社保卡取回并让个人签字领取：(5)将审查不符合报销条件的药费单据和社保卡取回并向退休人员告知需要补充的材料或者不予报销的原因，退休人员补齐后重新报送医保中心；(6)对于单位给予二次报销的退休人员在其报销的药费达到退休医保

2023-03-26

119人看过
工龄
买断工龄的政策：职工可否参与？

职工不可以申请买断工龄。“买断工龄”的前提是职工没有医疗、养老、失业等社会保障，员工生死全依托企业，离开企业，职工即无任何保障，亦即成为“游民”。职工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的金钱，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会。职工股可以收购吗股份有限公司不得收购职工股。依据《公司法》第一百四十二条规定，公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：（一）减少公司注册资本；（二）与持有本公司股份的其他公司合并；（三）将股份用于员工持股计划或者股权激励；（四）股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份；（五）将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券；（六）上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。公司因前款第（一）项、第（二）项规定的情形收

2023-07-11

213人看过
法律综合知识
买断工龄的员工可不可以辞职

一、买断工龄的员工可不可以辞职买断工龄的员工，也可不可以辞职。辞职是员工的合法劳动权利，员工可不可以依法通过与用人单位协商一致、或者提前三十日书面通知用人单位等方式来向用人单位辞职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可不可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可不可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可不可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可不可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可不可以解除劳动合同的其他情形。二、工资没发员工可不可以罢工工

2024-01-27

235人看过

工龄
买断工龄的会计处理

某企业是一家国有企业，为了提高工作效率，做强企业，最近出台政策，拟对已达一定工作年限、一定年龄的职工可申请选择内部退养或买断工龄方式，并按国家有关规定支付一定的经济补偿金。对企业所支付给职工的诸如买断工龄等一次性补偿支出是在应付工资中列支，还是在管理费用中列支，要不要扣缴个人所得税呢？税收规定企业所得税方面。根据《国家税务总局关于企业支付给职工的一次性补偿金在企业所得税税前扣除问题的批复》（国税函〔2001〕918号）文件规定，企业对已达一定工作年限、一定年龄或接近退休年龄的职工内部退养支付的一次性生活补贴，以及企业支付解除劳动合同职工的一次性补偿支出（包括买断工龄支出）等，属于《企业所得税税前扣除办法》（国税发〔2004〕84号）中第二条，即与取得应纳税收入有关的所有必要和正常的支出的，原则上可以在企业所得税税前扣除。各种补偿性支出数额较大，一次性摊销对当年企业所得税收入影响较大的，可以

2023-04-24

164人看过
工龄
企业单方面买断工龄不等于切断连续工龄

时报讯（记者王道斌通讯员张祥梁嘉敏）在劳动合同法即将开始实施之际，华为集团等企业出现的大规模鼓励员工辞职事件在社会上引起了广泛关注。针对个别企业鼓励员工主动辞职、领取经济补偿金后，再重新上岗订立劳动合同，以规避《劳动合同法》有关签订“无固定期限劳动合同”的规定，广东省劳动保障厅有关权威人士指出：这是对法律的误读，此举不能改变劳动者连续工作的事实。根据国家有关工龄计算的政策法规表明，此类情况同样视为企业连续工龄。省劳动保障厅劳动关系处处长林景青指出，在现实生活中，确实有一些用人单位认为通过这种做法就可以切断劳动者以前的工作年限，规避《劳动合同法》规定的应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的义务，是对《劳动合同法》的一个误读。按照《劳动合同法》的规定，用人劳动单位与劳动者解除或者终止合同后，只要劳动者继续在该单位工作，即使当时支付了经济补偿金，也改变不了劳动者连续工作的事实。当出现“连续工作满十

2023-06-10

109人看过
工龄
工伤职工买断工龄要赔多少钱

工伤职工买断要赔多少钱所谓“买断工龄”说法现在已经为国家政策禁止，“买断工龄”的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。买断工龄应当视为协商解除劳动关系，应当适用如下规定确定赔偿标准：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳动部1994年12月3日发布)第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均

2023-05-04

368人看过
工龄
宝鸡企业职工买断工龄多钱

买断工龄”是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况。经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。《中华人民共和国劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”(16条);“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度，缴纳社会保险费”(72条)。可见，企业必须与员工签订劳动合同，并依法参加社会保险，缴纳保险费。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须“买断工龄”。但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止，在安置富余人员时还采用“买断工龄”的做法。针对这一现象，为了保障员工的合法权益

2023-05-04

335人看过

医疗保险
办理职工医疗保险需要什么手续

1、参保人有效身份证件2、若委托他人办理，还需提供被委托人有效身份证件3、单位批量新增制卡的，被委托人还需携带单位介绍信，不需提供参保人身份证件。申请条件：1、不属于社会保障卡发放对象，且未申领过医保卡的。2、已办理社会保障卡申领手续但暂未发到，且未申领过医保卡的。3、社会保障卡遗失或损坏，不能及时补办或更换，参保人急需就医的。一、医保卡跨省是否可以使用医保卡跨省可以用。异地就医的人员要携带社会保障卡到参保所在地的医疗保险经办机构进行异地就医的登记、审批及备案的手续。在机构审批备案之后，异地就医人员应该遵循就近就医的原则，进行定点医疗。社会医疗保险卡，简称医疗保险卡或医保卡，是医疗保险个人帐户专用卡，以个人身份证为识别码，储存记载着个人身份证号码、姓名、性别以及帐户金的拨付、消费情况等详细资料信息。医保卡由当地指定代理银行承办，是银行多功能借计卡的一种。参保单位缴费后，地方医疗保险事业部门

2023-06-21

499人看过
工龄
买断工龄对职工有什么坏处

被“买断工龄”、自谋出路的职工，不少年龄偏大，文化偏低，缺少现代科技知识和技能，回到社会工作也很难安排，社会的压力很大。即使能安排也只是一些临时性的社区服务工作，收入低而且就在家门口，对于长期在工作的职工来说，心理实难迈出这道“坎”。企业买断职工工龄，把职工推向社会弊多利少。直接的影响是一次性付出巨额资金，造成企业经济困难和国有资产大量流失。大量的历史旧帐、利益分割、错综复杂的矛盾和思想问题，牵扯了企业的人力和精力，影响了正常工作。深层次的影响，是离间了广大职工与党的深厚感情和血肉联系；职工再就业和社会接纳、安排的难度加大，给社会增加了不稳定的因素。如果确系亏损严重，没有生路的企业，应按法律规定程序和有关政策予以破产。企业破产有许多事情要做，最重要的是做好职工的下岗、转岗、分流和安置工作。对于解除劳动关系的职工，要在劳资双方协商一致的基础上，根据企业的承受能力给职工适当的经济补偿，让职工心

2023-02-25

109人看过
工龄
哪些职工企业必须买断工龄

买断工龄是违法的，目前，法律暂无规定哪些职工企业必须买断工龄《中华人民共和国劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”(16条)“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度，缴纳社会保险费”(72条)可见，企业必须与员工签订劳动合同，并依法参加社会保险，缴纳保险费。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须“买断工龄”。但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止，在安置富余人员时还采用“买断工龄”的做法。针对这一现象，为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取“买断工龄”形式将员工推向社会。1999年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定：“任何单位都不能以‘买断工

2023-05-03

314人看过
医疗机构
职工医保购买要点：手续及流程

参保人携带本人有效证件（身份证、户口簿等），至邻近的区县医保中心申请办理，区县医保中心当场受理后，审查人员对材料进行审查，符合审批条件的，出具决定书；不予通过的，出具《不予许可决定书》，审查时限在20工作日之内办结。职工医保卡怎么激活1、医疗保险卡简称医保卡，是医疗保险个人帐户专用卡。2、在对应的银行营业网点激活社保卡，另外一种是在定点医院直接使用就可以激活，第三种是在药店定点直接使用医保卡也可以激活，医保卡激活的方法比较简单。3、参保人需本人持社会保障卡、身份证明原件到对应银行营业网点激活社会保障卡，激活后医疗保险账户将恢复正常。在医保定点医院使用医保卡直接启用社保功能，参保人员在定点医疗机构首次使用。参保人员在医保定点药店首次使用社保卡时插入原医保卡，再次要求插入社保卡后即可启用社保卡。《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印

2023-07-03

134人看过

保险费
多大年龄不能买职工医保

男性超过六十周岁、女性超过五十五周岁就不能购买医保。职工医保是有年龄限制的，男女得超过16周岁以后才可以购买，男性超过60周岁就不能买社保和医保了，累积需要交纳25年；而女性的年龄更早一些，交纳年份也少，超过55周岁以后就不能购买了，只需交纳20年职工医保很好的保障了参保人的利益，不仅可以报销医药费，而且还有退休金。一、灵活就业医保和职工医保报销是一样的吗灵活就业医保职工医保报销是一样的。职工医保由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费，职工医保需要按月交纳。灵活就业人员由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费，灵活就业人员的医保可以按月交纳也可以按年交纳。灵活就业人员社保的医保也是城镇职工医疗保险。但是灵活个人社保连续缴费半年后才可以享受住院统筹资格，而且很多城市规定没有医保个人账户，不能用于门诊或药店消费。灵活就业人员医保的待遇高于城镇居民医保待遇。城镇居民医保是基本医疗保险和灵

2023-03-27

231人看过
工龄
买断工龄后自己继续交养老保险算不算工龄

从单位买断工龄出来，一直交养老保险是继续算工龄的。买断工龄以前的工龄不算（工龄已补偿买断），以后的继续算工龄。工龄是买不断的，所谓买断工龄只是按照工龄给予解除劳动合同的经济补偿金。只要继续缴纳养老保险，将来计算养老金的时候都会作为缴费年限（就是你说的工龄）计算，一年工龄增加1%的基础养老金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第

2023-05-01

307人看过