国家有法律关于买断工龄职工医保问题
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工厂没有签劳动合同没有买社保的话，首先员工本人可以和工厂协商一下，因为本身工厂这样做肯定是违法的，国家要求必须在一个月之内签订书面合同的，否则从第二个月开始就要支付双倍的工资，社保也应该正常的给员工办理，如果沟通没有什么效果的话，建议可以申请劳动仲裁。
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买断工龄医保政策买断工龄是不合法的行为，所以并没有买断工龄的医保政策。一般买断工龄是由企业按工龄一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。
2020.07.18 555 -
关于临时工买社保的问题法律规定用人单位必须给临时工买社保。国家目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此临时工也要参加社保。相关规定要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保
2020.05.15 384 -
公司买断工龄，如何补偿，在买断部分工龄内赔偿问题经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平
2020.03.23 265
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关于企业职工买断工龄的问题
按照法律规定，你实际上符合应当签订无固定期限劳动合同的法定条件，单位应当与你签订无固定期限劳动合同，但是你与单位已经签订固定期限劳动合同，在司法实践中一般是承认固定期限劳动合同的有效性的。
2022-08-02 15,340 -
关于买断工龄退休的问题
1999年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定："任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。1999年国家经贸委、财政部、中国人民银
2022-03-23 15,340 -
国企买断工龄的问题
《劳动法》规定："建立劳动关系应当订立劳动合同"（16条）；"用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费"（72条）。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保
2022-05-05 15,340 -
买断工龄医疗待遇问题
按照规定，在职职工缴纳社会保险和医疗保险15年，（含缴费工龄和视同缴费工龄）年满退休年龄，就可以办理退休，按月领取退休金。如果你是社保与医保分开交纳，而医保没有缴纳到退休年月，建议补缴医保，以保证正常
2022-06-11 15,340
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01:10
职工医保断交改为居民医保职工医保断交改为居民医保是可以的。各地的办理办法均有所差异，具体可以咨询当地社保局。一般被保险人连续参加医保满2年及以上，因就业等个人状态变化，在职工医保和居民医保间切换参保关系，若医保中断交费时间不超过3个月，重新交费后即可正常享受医保待
13,743 2022.05.11 -
00:55
职工医保能给家人用吗职工医保能给家人用。根据医保改革政策，个人账户余额将扩大到可以支付职工配偶、父母、子女的个人负担费用，既提高了个人账户资金的利用率，也减轻了部分人群的医疗负担。根据相关法律规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工，按照国家规定共
34,589 2022.05.11 -
01:09
关于工资拖欠的法律关于工资拖欠的法律，具体情况如下： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金； 2、用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠
3,415 2022.05.11
