失信人进厂上班怎样工资不被扣除
来源:互联网 时间: 2023-06-24 10:43:17 226 人看过

如果是失信被执行人,所有财产都将被置于强制执行范畴。因此,工资卡里的工资,将会被法院要求银行协助执行,银行将会在为失信人保留必要的生活费用后,将剩余部分划扣到法院指定的账户内。

一、公司欠工资强制执行还是不给怎么办

可以申请公司的法定代表人上失信人名单施加压力。另外,在法院强制执行中,如果被执行人拒不履行生效法律文书的,可由执行法院依法查询、冻结、扣押、划拨、拍卖被执行人的财产,将被执行人纳入失信被执行人名单、限制高消费,对被执行人予以拘留等执行措施。如果被执行人有履行能力而拒不履行,情节严重的还构成拒不执行判决、裁定罪,可依法追究其刑事责任。

二、失信人员如何领工资

失信人员一般由银行等部分定期发放工资,只是会被法院截留一部分。被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。人民法院扣留、提取收入时,应当作出裁定,并发出协助执行通知书,被执行人所在单位、银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位必须办理。

三、被执行人工资怎么执行

如果法院执行,一般来讲是发协助执行通知书到被执行人所在单位,在发工资时直接将被执行人的钱扣下或者划拨到相应的账户里。被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。人民法院扣留、提取收入时,应当作出裁定,并发出协助执行通知书,被执行人所在单位、银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位必须办理。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月05日 08:46
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 不想在工厂上班了怎样领取失业金
    失业金领取的流程:一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》,一份交失业保险中心,一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同),确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目,背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。辞职了能领取失业金么主动辞职是拿不到失业保险金的。但是员工在要求单位出具解除劳动合同证明时,可以与单位协商是否可以不把原因归咎于个人,这样不会对单位造成任何损失,员工还可以领取失业保险金。失业者不是由于个人意愿中断就业的,而是由于个人无法控制的原因被迫中断就业的,可以领取失业保险金。根据劳动法规定,用人单位在员工入职后
    2023-07-31
    435人看过
  • 进厂被老板开除了工资拿不到怎么办?
    开除合法的,接受现实另行求职,违法的申请劳动争议仲裁维权。劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。按《劳动合同法》按第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。用人单位辞退职工不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三
    2023-02-22
    396人看过
  • 身份证丢了怎样进厂上班
    身份证丢了就只能去补办一张新的身份证,没有什么其他的办法,你只有补办了新的身份证才能再用新的身份证去补办银行卡的,带上户口本去派出所户籍室去补办你的身份证。一、补办结婚证去哪办理补办结婚证去民政部门。补办人只要带上双方的户口本、身份证、合影再到初次领证处补办,当天即可拿到新证。登记结婚已经超过两年的夫妻想要补办结婚证,则需要到各区县档案馆查出登记材料,复印后再带上户口本、身份证、照片到当地婚姻登记处补办即可,当天就可拿到新证。二、身份证到期要带旧身份证吗身份证过期补办的过程,不要求携带旧的身份证,只要求携带户口簿。但在领取身份证时,需要交回旧的身份证。如果旧的身份证丢失补办,那只须携带户口簿就可以领取到新的身份证。身份证期满最好提前三个月去换证,因为制作下发新的身份证是需要时间的。三、把自己户口本撕下来一,没用,户口本不完整的(损毁)应该申请补办; 二,户口本补办手续如下:1,补办户口本,
    2023-02-04
    161人看过
  • 上班不满一个月被开除该怎么样结工资
    按实际出勤天数计算结工资。如果在试用期内,双方可以随时解除合同。解除合同后,工资按工作日计算,工资=底薪/21.75X工作日。工资在劳动者离职时一次性付清,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一、辞职没干满一个月的工作如何发放辞职没干满一个月的,工资按照劳动者的实际出勤天数发放,单位应当在与劳动者解除合同时结清工资。用人单位不得克扣劳动者的工资。如果克扣劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。二、工作半个月辞职可以拿到工资吗上班半个月,辞职后也是有工资的,工资根据工作天数来确定应发工资额。按照一般情况,只工作半个月,应该还在试用期内,试用期内辞职,只要提前三天就可以了,单位应当支付工资。三、用人单位在劳动合同到期之前提出解除合同的,应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。对于经济补偿金的计算问题,主要有如下几个方面需注意:(一)经济补偿金的计算年限。按照
    2023-02-22
    273人看过
  • 迟到被扣除当日工资用上班吗
    迟到被扣除当日工资用不用上班要看公司的规章规定,如果公司把准点上班作为劳动规章制度的,迟到扣工资应并不违法。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。一、用人单位建立劳动规章制度的程序是什么劳动规章制度与劳动者的权益息息相关,《劳动合同法》就劳动规章制度建立和完善的程序作出了专门规定。《劳动合同法》第四条规定:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直
    2023-06-25
    174人看过
  • 失信人能进厂打工吗
    能。虽然是被认定为失信人,但法律不会剥夺失信人就业的权利。被列为失信人的,主要存在的障碍是贷款和就职等方面带来的个人信息负面效应。失信被执行人是指被执行人具有履行能力而不履行生效法律文书确定的义务。一、江苏强制执行后还不还钱怎么办强制执行后仍然拿不到钱的,可以采取其它执行措施,包括录入失信被执行人名单、限制高消费等。如果被执行人确实无履行能力的,可申请法院暂时中止执行,等被执行人有履行能力后,可随时恢复执行。如果对方拒不履行生效判决,被法院认定为情节严重的,会被按照《中华人民共和国刑法》313条追究“拒不执行生效判决罪”的刑责。如果并未达到追究刑责的标准,对方不积极履行判决,法官会给其姓名证件号码输入“被执行失信人黑名单”,对其的高消费、贷款等方面造成严重不利影响,以此来迫使对方积极履行生效判决。二、失信人员不参加高考可以录取吗失信人员子女能参加高考。失信人员子女是能上大学的,不可以就读高
    2023-04-03
    60人看过
  • 在厂里上班旷工离职会扣上月工资吗
    在厂里上班旷工离职会扣本月工资,但是不能扣除上月工资。国家劳动法规《工资支付暂行规定》中第十五条中明文规定,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:1、用人单位扣代缴的个人所得税;2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;4、法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。这里的克扣指用人单位无理由扣减劳动者应得工资,不包括以下减发工资情况:1、依法签订的劳动合同中有明确规定的;2、用人单位依法制定并经过职代会批准的厂规、厂纪中明确规定的;3、企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的;4、因劳动者请事假应扣发的。
    2023-06-13
    397人看过
  • 厂里扣除工资自离
    劳动者自离应当赔偿损失。何谓自离,即自动离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。属于违法解除合同,按照《劳动合同法》第九十条规定,对用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位要求劳动者赔偿损失的,应当承担举证责任。厂里压一个月工资算正常吗厂里压一个月工资不合法。工资至少每月支付一次,厂里不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合
    2023-07-04
    136人看过
  • 进厂上班一天不上班了劳动合同法可以获得工资吗?
    一、进厂上班一天不上班了劳动合同法可以获得工资吗?劳动者做了一天不做了,用人单位是应当支付其工资的,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无
    2023-04-17
    373人看过
  • 工资条签了,不上班会扣工资不
    一、工资条签了,不上班会扣工资不劳动法规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此,劳动者为公司工作了,公司就必须为劳动者支付工资,如果不支付工资,是违法的。而即使是自动离职,但毕竟劳动者是为公司工作过,同样需支付劳动者工资。公司可因你的自动离职作适度的工资扣减,但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下,比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可,进行公示,员工入职有进行培训并签名确认等,或者劳动合同中有约定。否则公司就不能随便扣减员工工资,因为公司没有行政处罚权。而至于扣减工资,一般不能超过20%,或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益。第一、如公司没有交社
    2023-03-27
    104人看过
  • 失信人可以进工厂找工作吗
    可以的。虽然是被认定为失信人,但法律不会剥夺失信人就业的权利。被列为失信人的,主要存在的障碍是贷款和就职等方面带来的个人信息负面效应。失信被执行人是指被执行人具有履行能力而不履行生效法律文书确定的义务。一、减肥店不退款可以报警吗欠钱不还属于民事纠纷,是不会判刑的。法院如果判决债务人在规定时间内还款,判决生效后,债务人应当在规定的时间内履行还款义务。如果债务人不履行还款义务,后果就是原告可以申请法院强制执行,法院会依法查封、冻结被执行的财产,如果被执行人有履行能力而拒不履行的,法院可以将被执行人列入失信人员名单。二、担保人可以成为失信人吗担保人可以成为失信人。如果担保人是案件中的被执行人,未履行生效法律文书确定的义务,并具有有履行能力而拒不履行;以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行等情形的,法院会将其纳入失信被执行人名单,依法对其进行信用惩戒。三、失信人员满五年不执行会有什么后果呀失信
    2023-03-29
    420人看过
  • 工厂上班旷工一天扣多少钱?
    旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的。根据相关法律规定,员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工资。但公司多扣工资的话,多扣的天数工资显然是其他正常工作日的工资,这就涉嫌克扣工资了。旷工一天怎么处理一、旷工一天怎么处理1、劳动者旷工一天,单位可依法扣除劳动者当天的工资;如果给单位造成经济损失的,单位还可从劳动者的工资中扣除相应的赔偿,但每月的扣除数额不得超过劳动者当月工资的20%。如果劳动者的旷工情节严重的,之后还可依法辞退劳动者。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    2023-07-13
    306人看过
  • 在厂里上班社保工人要扣多少钱
    缴纳养老保险,按照职工工资作为缴费基数,如果职工的工资,低于社会平均工资的60%,就应该按照社会平均工资60%作为缴费基数,如果职工的工资高于社会平均工资的300%的,则按照社会平均工资的300%作为缴费基数。厂里扣工人工资怎么办依法申请劳动仲裁、提起诉讼,也可以向工会寻求救济。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。第五条县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。国家多渠道筹集社会保险
    2023-07-21
    65人看过
  • 不想去厂里上班,不去厂里怎样辞职
    劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位不合规,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
    2023-02-16
    346人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 晚上加班被扣除加班工资怎样办啊,怎样处理
      甘肃在线咨询 2023-07-27
      (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
    • 被列为失信人上班工资怎么办
      西藏在线咨询 2023-02-05
      一般失信被执行人的上班工资会被法院强制执行,列为失信被执行人是法院采取的一种强制措施,《民事诉讼法》规定,对于失信被执行人,人民法院是有权利直接划拨当事人名下的个人财产的,并且法院会向所在单位发出执行通知,所在单位需要配合法院执行工作。
    • 工厂上班,离职了怎么扣工资
      浙江在线咨询 2022-08-10
      单位克扣员工工资,是可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权的。 依据《工资支付暂行条例》 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和
    • 失信被执行人可以进入企业上班吗?或者可以进厂吗?
      黑龙江在线咨询 2022-09-05
      一、根据《诉讼费用交纳办法》的规定,当事人依法向人民法院申请执行人民法院发生法律效力的判决、裁定、调解书,机构依法作出的裁决和调解书,机构依法赋予强制执行效力的债权文书的,应当交纳申请费。但是,该项申请费不由申请人预交,执行申请费执行后交纳。执行费由被执行人负担。执行中当事人达成和解协议的,申请费的负担由双方当事人协商解决;协商不成的,由人民法院决定。
    • 上海进厂工资怎么样
      陕西在线咨询 2022-08-15
      我不能告诉你上海进厂工资怎么样,但是我告诉你在招聘中收费的基本上就是骗子。其实上海目前为了控制人口规模,已经关停或赶走了很多厂家,所以工作不好找。 如果你非要来上海,请到各区人社局开设的职业介绍所,和固定人才市场去现场找工作,不收费,可靠。