北京市企业职工带薪年假实施办法规定
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-22 21:43:11 291 人看过

企业职工带薪休假实施办法:

第一条为了实施《职工带薪年休假条例》(以下简称条例),制定本实施办法。

第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工,适用本办法。

第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年假(以下简称年假)。

第四条年假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。

第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受带薪年假。

前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年假天数。

第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年假假期。

第七条职工享受寒暑假天数多于其年假天数的,不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年假天数的,用人单位应当安排补足年休假天数。

第八条职工已享受当年的年休假,年度内又出现条例第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定情形之一的,不享受下一年度的年休假。

第九条用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。

第十条用人单位经职工同意不安排带薪年假或者安排职工年假天数少于应休年假天数,应当在本年度内对职工应休未休年假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

用人单位安排职工休带薪年假,但是职工因本人原因且书面提出不休带薪年假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。

前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年假工资报酬。

前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的带薪年假天数-当年度已安排带薪年假天数。

用人单位当年已安排职工年假的,多于折算应休年假的天数不再扣回。

第十三条劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的带薪年假天数、未休年假工资报酬高于法定标准的,用人单位应当按照有关约定或者规定执行。

第十四条劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的,享受带薪年假。

被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年假天数的,不享受当年的带薪年假;少于其全年应当享受的带薪年假天数的,劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年假天数。

第十五条县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法监督检查用人单位执行条例及本办法的情况。

用人单位不安排职工休年假又不依照条例及本办法规定支付未休年假工资报酬的,由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该用人单位支付未休年假工资报酬外,用人单位还应当按照未休年假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不执行支付未休年假工资报酬、赔偿金行政处理决定的,由劳动行政部门申请人民法院强制执行。

第十六条职工与用人单位因带薪年假发生劳动争议的,依照劳动争议处理的规定处理。

第十七条除法律、行政法规或者国务院另有规定外,机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的职工,依照本办法执行。

船员的带薪年假按《中华人民共和国船员条例》执行。

第十八条本办法中的年度是指公历年度。

第十九条本办法自发布之日起施行。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月25日 23:00
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多年假相关文章
  • 北京市企业职工工伤认定办法(试行)
    1、1996年12月31日前因工伤、职业病在市劳动局职业安全卫生监督部门登记的,自3月1日起分别由市、区、县劳动局劳动鉴定委员会进行鉴定,1998年,我在市劳动局职业安全卫生监督处领取了工伤证(2)1996年10月1日至本办法颁布之日的工伤认定符合工伤认定范围的,企业应当参照本办法,于1998年3月1日前将有关情况报送市劳动局职业安全卫生监督部门,确认无误后发给工伤证(3)领取工伤证的职工,应到劳动行政部门劳动鉴定委员会进行伤残评定,各局(总行)所属企业和计划单列企业到市劳动局劳动鉴定委员会办公室办理;其余企业到区里去,县劳动局劳动鉴定委员会办公室请向我局职业安全卫生监督部门报告《工伤认定办法》实施中遇到的问题附件:《北京市工伤认定办法》第一章总则第一条为推进工伤保险制度改革,保护企业和职工的合法权益,根据劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第二条本办法适用于企业,本市行政区域内的个体经济组
    2023-05-07
    206人看过
  • 带薪年休假条例实施办法有哪些具体规定?
    带薪年休假条例实施办法的具体规定第一条为了实施《职工带薪年休假条例》(以下简称条例),制定本实施办法。第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工,适用本办法。第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。第七条职工享受寒暑假
    2023-04-28
    85人看过
  • 北京婚假带薪吗
    一、北京婚假为带薪休假按照全国婚假相关法规来看,新人婚假期间的工资为带薪休假,具体的工资标准还要看新人与公司签订的劳动合同。但是,一般来说,在婚假、护理假、产假期间和路程假期间,工资照发,且不影响工龄计算、晋升、调级。具体相关规定如下:1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假20天(不含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。7、婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间,工资照发。二、北京请婚假注意事项1、按照婚假发法规来看,北京新人结婚可以享受十天婚假。2、婚假包括双休日、法定节假日,因此北京新人十天婚假里定然会遇到双休,这是不可避免的。3、婚假可以延期休
    2023-05-24
    463人看过
  • 北京市企业职工失业保险费核定办法
    为了做好企业职工失业保险费核定收缴工作,根据《北京市企业职工失业保险规定》(市人民政府(1994)第7号令)的有关规定,制定本办法。一、失业保险费实行分级核定办法(一)北京市社会保险基金管理中心(以下简称市社保中心)负责核定市属局、总公司(企业集团)及其所属各类企业、企业化管理事业单位应缴纳的失业保险费。(二)区、县劳动局失业保险机构(以下简称区、县失业保险机构)负责核定本辖区内下列企业应缴纳的失业保险费:1.区、县属各类企业;2.中央在京单位、驻京部队所属各类企业;3.各商业银行、城市信用社、保险公司和其他金融机构及其所属各类企业;4.外省市在京各类企业及驻京办事机构所属各类企业;5.各类民办企业;6.招用城镇职工的乡镇企业;7.其他各类企业;8.区、县属企业化管理事业单位及本区、县辖区内中央在京、外省市在京企业化管理事业单位。(三)街道(镇)劳动部门负责核定辖区内下列企业、单位应缴纳的
    2023-06-09
    88人看过
  • 带薪年休假实施办法的具体内容
    带薪年休假条例实施办法的具体规定第一条为了实施《职工带薪年休假条例》(以下简称条例),制定本实施办法。第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工,适用本办法。第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。第七条职工享受寒暑假
    2023-04-28
    265人看过
  • 北京市家庭装饰市场施工企业质量跟踪监督实施办法
    【发布日期】2000-9-14【实施日期】2000-9-14【发布单位】北京市市建委【文号】为进一步规范家庭装饰企业行为,确保市场工作有序、顺利地进行,保护市场内各装饰企业的良好信誉,更好地服务广大装饰消费者,特制定本办法:一、各市场装饰施工企业必须严格遵守北京市“建委”、“规委”联合发布的《城市公有房屋装饰管理暂行规定》,严格执行北京市统一合同文本和质量验收规定。二、市场各装饰施工企业必须无条件接受市场监察部门依据施工合同对施工全过程进行监督、指导,同时做到安全、有序施工。三、装饰工程施工中,必须保证建筑结构安全,如涉及到变更结构时应由原建筑设计单位同意并出具变更图纸,有关部门进行审查、鉴定并出具证明文件,凡未经鉴定擅自进行拆改装饰施工的工程,将予以严肃处理。四、市场成立的工程监查部门对施工企业根据与消费者签订的施工合同进行质量跟踪监督、检查,检查的内容包括:入场装饰企业施工中是否破坏建
    2023-04-22
    461人看过
  • 企业薪年休假制度怎么实施?
    带薪年休假制度:用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。实行带薪年休假制度的完善与建议(一)加强宣传,培养企业带薪休假意识在我国,休假尤其是带薪休假制度并未深入人心。要想更好地落实此项制度,首先要让私营企业意识到带薪休假的优异性和长效性。一方面,需要政府等相关部门加大对国务院相关规定的宣传力度,深入企事业单位,采取多种方式如广播、讲座、座谈等形式开展宣传,帮助用人单位树立带薪休假的观念,另一方面,工商、税务、银行等部门也应参与进来进行监督,对遵守休假规定的单位,在诚信考核、税收、贷款等方面予以支持;对一再违反国家休假规定的单位,在贷款等方面予以限制。(二)增强职工的法律意识和维权意识首先,司法局应联合各相关部门举办送法进企
    2023-07-05
    127人看过
  • 民企难落实带薪年假
    每年暑假都是带薪年休假的高峰期,但记者昨天采访时发现,虽然从2008年起我国开始实施《职工带薪年休假条例》,规定职工工作满1年就能享受年休假,但不少职工由于担心影响业绩或丢掉饭碗,不敢向单位申请带薪休假。而在一些民营企业,带薪休假就是一张空头支票。不少职工想休不敢休在一家规模较大的民营企业工作的朱小姐告诉记者,她是部门副经理,工作4年来,只休过一次年休假。负责人明确跟我说了,休假可以,但这个月的奖金因为缺勤就泡汤了,到年底评定年终奖的时候,也会因为没有全勤奖金减半,这样算下来,我要损失1.5万元左右,权衡之下,我只能放弃休假。带薪休假?想都别想!我们一线员工都是计件工资,没有固定工资,干多少算多少。缝纫工小曹说,她在一家服装厂已经干了3年多,没有年休假不说,一周7天有5天要加班,还经常通宵。某酒店后场的管理人员张女士,工作快20年了却从没休过年假,每次申请休假,单位都推说让她再等一等,她只
    2023-06-09
    69人看过
  • 常见企业规避职工带薪年休假侵权伎俩
    伎俩:仅计算在职年限因为2011年没休10天的带薪年假,张先生起诉要求单位发放未休年假的工资,并提交了人才服务中心出具的《工龄证明》。而单位则认为张先生入职时间未满10年。法官最终认定张先生累计工作时间已满10年,应享受10天年假。提示:劳动者的年休假天数不仅与在职工作单位的工作年限有关,也与入职前的累计工作年限有关,因此劳动者应当在入职时向用人单位明确已有工作年限及应享受的带薪年休假天数。伎俩:以待岗用工规避李女士所在的科技公司每年总有几个月待岗休假的时间,因此每次劳动合同只签订几个月。诉讼中,公司认为李女士不存在连续工作满12个月的情形,因此不应享受带薪年假。李女士则表示,自己实际工作连续满三年不存在间断。提示:应区分待岗与休假,带薪年休假期间劳动者享受正常工资收入,而待岗期间劳动者只能享受基本生活费,以待岗期限折抵休假期限的主张不能成立。伎俩:以旅游福利混淆在殷女士同单位的劳动争议中
    2023-06-05
    402人看过
  • 北京市关于企业职工的探亲假
    现将国务院关于公布《国务院关于职工探亲待遇的规定》的通知以及北京市人民政府贯彻执行《国务院关于职工探亲待遇的规定》的实施细则,转发给你们,望认真贯彻执行。附一:国务院关于公布《国务院关于职工探亲待遇的规定》的通知(1981年3月14日国发〔1981〕36号)《国务院关于职工探亲待遇的规定》,已经一九八一年三月六日第五届全国人人代表大会常务委员会第十七次会议批准,现予公布施行。附:国务院关于职工探亲待遇的规定第一条为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题,特制定本规定。第二条凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望父母的待遇。但是,职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的,不能享受本规定探望父母的待遇。第三条职工探亲
    2023-04-22
    183人看过
  • 劳动法带薪休假的规定天数(职工带薪年休假条例解读)
    公休假日又称“公休日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。《职工带薪年休假条例》第五条:单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特
    2023-06-04
    489人看过
  • 企业员工法定带薪年假应该怎么休
    中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的建立劳动关系的员工连续工作满12个月以上,享受带薪年休假。大家要注意,这里连续工作满12个月不仅仅指在同一家工作单位,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。大家要注意的是:国家法定休假日、休息日和因工伤停工留薪期间是不计入年休假的假期内的。一、如果没有休年假工资要怎么计算?因为年假也是法定的假期,因此如果没有按照规定休年假,公司应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的前12个月平均工资(加班工资除外)除以月计薪天数(21.75天)进行折算,如果不满
    2023-03-28
    425人看过
  • 北京市新拆迁法实施规定详解
    11月1日,北京市开始实施新的房屋拆迁管理办法。日前,北京市国土资源和房屋管理局就如何具体落实新的拆迁管理办法、尤其是如何落实拆迁安置方式补偿、拆迁方案的报批等问题进行了详细规定。被拆迁房屋的建筑面积以产权证上标明为准在新的拆迁管理办法中规定,实行11月1日,北京市开始实施新的房屋拆迁管理办法。日前,北京市国土资源和房屋管理局就如何具体落实新的拆迁管理办法、尤其是如何落实拆迁安置方式补偿、拆迁方案的报批等问题进行了详细规定。被拆迁房屋的建筑面积以产权证上标明为准在新的拆迁管理办法中规定,实行货币补偿的,补偿款应根据被拆迁房屋的区位、用途、建筑面积等因素,以房地产市场评估价确定。其中建筑面积应以什么为准,在近日北京市国土房管局下发的实施意见中对被拆迁房屋的建筑面积作了明确规定,应按照房屋所有权证标明的建筑面积计算进行补偿。此外还规定,拆迁原集体土地上、在拆迁时还没有办理房屋所有权证的房屋,该
    2023-07-02
    374人看过
  • 最新颁布的职工带薪年休假法规:权益保障与实施细则
    企业职工带薪年休假新规定如下:1、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。2、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。3、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《职工带薪年休假条例》请病假超过规定的时间之后,是不能享受当年年休假的。《职工带薪年休假条例》第4条规定:职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计
    2023-07-23
    213人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #年假
    词条

    有薪假期(Paid Annual Leave)简称年休假,是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相... 更多>

    #年假
    相关咨询
    • 企业职工带薪年休假实施办法职工带薪年休假的方法
      吉林省在线咨询 2022-03-29
      业职工带薪年休假实施办法 第一条为了实施《职工带薪年休假条例》(以下简称条例),制定本实施办法。 第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工,适用本办法。 第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。 第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规
    • 企业职工带薪薪假规定重点法条
      湖北在线咨询 2022-10-28
      《职工带薪年休假条例》(下称“《条例》”)于2008年1月1日实施后,在操作中出现了大量问题,因此人力资源和社会保障部于2008年9月18日公布了《企业职工带薪年休假实施办法》(下称“《办法》”)。本办法对以下几大问题进行了明确,对用人单位有非常重要的指导意义。1.“职工工作年限如何计算”2.“职工入司当年带薪年休假如何计算”.“职工享受当年全部带薪年休假后出现法定不能享受当年带薪年休假的情形时如
    • 企业职工带薪年休假实施办法的具体内容有什么呢?
      云南在线咨询 2022-07-26
      中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工,适用本办法。职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单
    • 企业职工带薪年休假实施办法全文内容是怎样的,如何计算年休假天数
      内蒙古在线咨询 2022-04-01
      《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。第四条带薪年休假计算方法规定年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受
    • 企业员工带薪年休假实施办法的意思是哪些?哪些内容
      内蒙古在线咨询 2022-07-29
      职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。企业员工带薪年休假实施办法有第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假