公司不景气拖欠工资
我现在辞职违约吗?
问:我与公司签订的是5年期的劳动合同,2005年5月到期。公司从去年开始非常不景气,各种保险已经停了一年多了,工资一拖就拖一两个月,而且领到的还不到合同约定的一半,因此我想提前解除劳动合同。可辞职信递交公司一个月了,公司还是不给办手续。公司人事说,要等外方总经理来上海再说。我想请教一下,是不是只要我向公司递交书面的辞职申请30天后就意味着我已辞职,公司就应该无条件为我办理各类手续并给我补足工资?还有,公司会不会向我提前解除劳动合同的违约金,如果收取应该是什么标准?
答:根据《上海市劳动合同条例》规定,“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”一般情况下,劳动者只要履行了这一法定程序,满足了这一法定条件,就可以解除劳动合同。超过三十日,劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应当予以办理。
根据你来信所说的情况,你要解除劳动合同不需要提前三十日通知单位。《上海市劳动合同条例》第三十一条规定:“有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”公司既然不能按照合同约定按时足额支付工资,你完全可以随时通知公司解除劳动合同,并要求公司补足拖欠的工资,赔偿损失。而且,《上海市劳动合同条例》第四十二条规定,劳动者依据《条例》第三十一条第二项、第三项规定解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。你还可以据此要求公司给予你经济补偿。
另外,《上海市劳动合同条例》规定,设定违约金仅限于劳动者违反服务期约定、违反保守商业秘密约定两种情况。如果你与公司不存在服务期约定或保守商业秘密约定的话,你解除劳动合同就不存在违约金问题。
辞职后,公司拖欠工资怎么办
1.先找到单位人事部门和财务部门,持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。
2.若单位无理拒付,须持相关证明材料(身份证明、劳动合同或协议、离职证明及拖欠工资的相关材料)到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁(社会劳动保障局)。
《劳动合同法》第五十条劳动合同解除或者终止后双方的义务
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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不景气 我现在违约吗?山东在线咨询 2022-10-20t我与公司签订的是5年期的劳动合同,2005年5月到期。公司从去年开始非常不景气,各种保险已经停了一年多了,工资一拖就拖一两个月,而且领到的还不到合同约定的一半,因此我想提前解除劳动合同。可辞职信递交公司一个月了,公司还是不给办手续。公司人事说,要等外方总经理来上海再说。我想请教一下,是不是只要我向公司递交书面的辞职申请30天后就意味着我已辞职,公司就应该无条件为我办理各类手续并给我补足工资还有,
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不景气,现在违约吗?陕西在线咨询 2022-11-01根据《上海市劳动合同条例》规定,“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”一般情况下,劳动者只要履行了这一法定程序,满足了这一法定条件,就可以解除劳动合同。超过三十日,劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应当予以办理。根据你来信所说的情况,你要解除劳动合同不需要提前三十日通知单位。《上海市劳动合同条例》第三十一条规定:“有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人
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公司一直拖欠工资现在要辞职工资违约金还需要缴纳吗?湖北在线咨询 2022-06-141、因公司拖欠你的工资5个月,你有权利随时辞职。但是,辞职时涉及培训的问题,你还是与公司按照协议协商处理才对。 2、就你补偿内容回答:员工因用人单位拖欠工资而提出辞职没有违法,不需要交违约金。但是,你与用人单位就培训问题发生的争议应该按照双方签订的协议来处理。如果你认为该协议无效,你可以申请仲裁,由劳动争议仲裁委员会来仲裁是否有效。 3、对下列劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构
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公司拖欠我月工资我想不辞职可以吗浙江在线咨询 2022-10-07可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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辞职了,公司拖欠我的工资不发海南在线咨询 2022-04-21不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理,给公司和个人留有余地,要知道做事先做人,本着大事化小,小事化了的原则妥善处理。协商失败,拿起法律武器维护合法权益。工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可以要求单位补发工资。不签书面劳动合同双倍工