公司不景气拖欠工资，员工跳槽还能拿补偿吗
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1.一般情形下，劳动者提出解除劳动合同，用人单位是无须支付经济补偿金的。但是依据《劳动合同法》规定，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可以解除劳动合同(即辞职)，且该情形下，用人单位还是应当支付经济补偿金。 2.根据劳动合同法规定，经济补偿金是每工作满一年或超过六个月的，补偿一个月后工资，不满六个月的，补偿半个月工资。 所以，当出现公司因不景气已经存在拖欠工资等未及时足额支付劳动报酬等情形，员工因此向公司提出解除劳动合同的，公司应当支付经济补偿。但如果公司只是不景气，还未出现拖欠工资等情形，员工仅仅是因担心被拖欠工资而提出解除劳动合同，公司是无须支付经济补偿的。
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公司没有权利不让员工辞职的，员工要辞职只要提前三十天告知就可以了，不让辞职的行为是犯法的，如果公司不让辞职，可以联系当地的劳动保障监察大队
员工因公司拖欠工资而依法单方面与其解除劳动合同的，有补偿。补偿标准是员工每在公司工作满一年，公司需支付其一个月的工资。但如果员工是主动辞职的，或者主动与单位协商解约的，则没有补偿。
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上市公司拖欠员工工资怎么办当上市公司拖欠员工工资时，员工最好先与用人单位协商解决，如果实在无法协商解决的，也可以选择到劳动行政部门举报。除此之外，还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定向当地人民法院申请支付令。值得注意的是，除了以上所列方法外，劳动者还可以
3,283 2022.04.17 -
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一个公司拖欠员工工资怎么办根据我国相关法律规定，用人单位有按时支付劳动者工资的义务，如果用人单位逾期不支付工资，劳动者可以通过以下方式维护自己的权利：自行找用人单位协商，要求其支付工资；协商无果后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉；劳动者可以向当地的劳动仲裁机构提起
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拖欠工资起诉多久能拿回工资在法院起诉被拖欠工资的时候，通常在三个月或者六个月之内就会得到结果，相关部门在适用于普通程序审理的问题案件，都会在立案那一天起在六个月之内结束审查，除非在遇到特殊的情况下，相关负责人同意后，往下延长六个月，如还需延长可上报上面相关部门得到批
4,362 2022.04.17
