终止劳动关系公积金如何提取-法师兄

终止劳动关系公积金如何提取

来源：互联网时间： 2023-06-15 15:35:51 96 人看过

一、终止劳动关系公积金如何提取

终止劳动关系可拿着相关的材料到缴存的管理部申请提取住房公积金。提取要件：身份证(职工本人和代办人的身份证原件，代办人资格证明文件原件);加盖单位预留印鉴的《住房公积金提取申请审批书》;与单位终止劳动关系证明原件;等等。

二、公积金提取的条件

《住房公积金管理条例》第二十四条：职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：

（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；

（二）离休、退休的；

（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；

（四）出境定居的；

（五）偿还购房贷款本息的；

（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。

依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。

三、公积金提取需要多长时间

三个工作日。公积金提取到达时间：个人住房公积金提取申请表提交后，经有关部门批准后，银行将直接汇入个人账户；原则上是在办理公积金提取手续后三个工作日内到达个人公积金账户，一般第二天到达。个人结算账户一般在3个工作日内划入；您可以在第四个工作日到银行柜台或ATM机查询提取的住房公积金是否到达账户。如果您不到达账户，您可以致电12329咨询；主要取决于审计时间。不同地方的工作效率不同。只要审核通过，就应该很快到达。

《住房公积金管理条例》

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多继承人相关文章

合同期限
劳动关系从何时建立劳动关系何时终止

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动关系终止：一、劳动合同期限届满或劳动关系双方约定的终止条件出现；二、劳动关系主体消灭或丧失一定的资格；三、劳动合同依法或协商解除。一、居委会属于劳动法上的用人单位吗?居委会属于劳动法上的用人单位。居委会属于依法成立的组织，具有用工主体资格，属于用人单位。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。二、单位拒绝开工作证明合法吗不合法。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，依法应签署劳动合同。法律规定劳动合同期限分为三种：1、有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；2、无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄；3、以完成一定的工作为期限

2023-03-17

445人看过
结婚证
户口迁出合肥并与单位终止劳动关系的职工怎样提取公积金

户口迁出合肥市并与单位终止劳动关系的职工，可申请提取合肥住房公积金。提取办法如下：一、提取材料说明：1、转账方式分为转入单位结算账户和职工个人公积金黄山卡，转入个人公积金黄山卡的，职工需携带已在徽商银行激活的个人住房公积金卡。2、职工公积金账户需单位已足额缴存并办理变更(停缴)手续。二、办理流程1、中心营业大厅领取或通过中心网站(www.hfgjj.com)下载公积金提取申请表、提取须知;2、持由单位核实填写的住房公积金提取申请表(并盖公章、签字确认)、住房公积金卡和相关提取材料至管理中心申请受理;3、中心审核通过后，提取人在中心打印的《住房公积金提取凭证》上签字确认。三、特别提示1、住房公积金提取业务由职工本人办理。职工本人不能办理住房公积金提取业务的，可以按照下列要求委托他人代办住房公积金提取业务：①委托法定直系亲属(即配偶、父母及成年子女)代办提取的，应提供合法有效的亲属关系证明原件

2023-05-05

257人看过
住房公积金
提取非东莞市户口职工与单位终止劳动关系住房公积金指南

非本市户口职工与单位终止劳动关系的提取指南业务须知申请人范围：此项业务为销户提取，仅允许当事人本人提取。代办要求：已办理提取绑定账户业务的申请人可委托他人代办以下业务，代办人需提供双方有效身份证件原件;未办理提取绑定账户业务的申请人需本人到场办理。账户要求：提取转账账户、提取绑定账户的条件请参照《。办理流程申请人带齐所需资料后到。所需资料申请人带齐所需资料后到本市提取业务受托银行经办网点办理。一、申请人公积金账户仍处于正常状态的1.申请人与所在单位终止劳动关系的证明原件;2.申请人的个人有效身份证件原件(需与公积金账户信息一致);3.申请人本人名下的提取转账账户原件(已办理绑定账户的无需此项)。二、申请人公积金账户已封存的1.申请人的个人有效身份证件原件(需与公积金账户信息一致);2.申请人本人名下的提取转账账户原件(已办理绑定账户的无需此项)。

2023-05-30

204人看过
住房公积金
东莞完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系的住房公积金提取指南

完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系的提取指南业务须知申请人范围：此项业务为销户提取，仅允许当事人本人提取。代办要求：已办理提取绑定账户业务的申请人可委托他人代办以下业务，代办人需提供双方有效身份证件原件;未办理提取绑定账户业务的申请人需本人到场办理。账户要求：提取转账账户、提取绑定账户的条件请参照《。办理流程申请人带齐所需资料后到。所需资料1.申请人与所在单位终止劳动关系的证明原件;2.市级医院证明、劳动能力鉴定证明或《残疾人证明其中一项的原件;3.申请人的个人有效身份证件原件(需与账户信息一致);4.申请人本人名下的提取转账账户原件(已办理绑定账户的无需此项)。

2023-05-29

200人看过

解除劳动关系
提前终止劳动关系，赔偿标准为何？

提前解除劳动关系的赔偿标准是：1、在劳动合同期内公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金；2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。提前解除劳动关系是否应该赔偿并非所有的劳动者与用人单位解除劳动合同，均可以得到经济补偿的，只有在法律规定的情况下，劳动者提出解除与用人单位的劳动关系，才可以得到补偿。法律依据是我国劳动合同法第四十六条，即只有在用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动者劳动报酬的等六种情况下下，劳动者提出解除劳动关系的，才有经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区

2023-07-04

449人看过
终止劳动合同
浙江公积金提取与所在单位终止劳动合同

一、与单位终止劳动合同后公积金提取条件有哪些？1、离职员工公积金账户必须是封存状态才可以提取。一般是离职一个月后，公积金账户就会被封存。2、提取公积金需要按照公积金允许提取的几种条件取得提取资格，也就是证明提取事由的相关材料。比如买房，可以提供购房合同和全额发票，二手房可提供过户后的房产证。租房，需提供租房发票和合同。满足提取要求后，离职员工可将上述材料和离职证明北起，然后由原单位开具《住房公积金申请表》，然后交住房公积金管理核心审核，较后去合作银行提取。提取要件：①身份证（职工本人和代办人的身份证原件，代办人资格证明文件原件）；②加盖单位预留印鉴的《住房公积金提取申请审批书》；③《居民户口簿》原件；④与单位终止劳动关系证明原件；⑤已发放住房公积金联名卡的职工，应出具住房公积金联名卡。二、社保的转移是怎样1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移

2023-03-07

273人看过
营业执照
终止合同后劳动关系如何处理？

很多在职人员都知道，劳动关系的可以通过劳动合同或者是一系列的事实来建立，同时建立的劳动关系也可以解除，劳动关系终止就是常见的一种解除劳动关系的方式，但是不是说终止劳动合同之后劳动关系就解除了，用人单位还有一些工作需要做，那么用人单位应该在终止合同后劳动关系如何处理?一、劳动合同的规定1、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第44条第1项(劳动合同期满)规定终止固定期限劳动合同的。(1)即在劳动合同期满时，用人单位以低于原劳动合同约定的条件要求与劳动者续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿金;(2)如果在劳动合同期满时，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订时，则不用支付经济补偿金。2、用人单位被依法宣告破产的，终止合同的，用人单位应当支付经济补偿金。3、用人单位被吊销营业执照、责令关闭

2023-04-17

186人看过
行政决定
劳动关系终止和劳动合同关系终止分别是什么

一、劳动关系终止相关知识1、什么是劳动关系终止劳动关系终止，是指劳动关系主体双方权利义务的消灭，它是劳动关系运行的终结。实践中，劳动关系终止主要有以下情形：(1)劳动合同期限届满或劳动关系双方约定的终止条件出现;(2)劳动关系主体消灭或丧失一定的资格;(3)劳动合同依法或协商解除;(4)行政决定、仲裁裁决或法院判决。应当指出的是，劳动关系的终止并不意味着劳动关系主体双方权利义务的全部消灭，某些特定的内容在劳动关系终止后仍然要存续一定时间。2、劳动关系终止的原因导致劳动关系终止的原因，可以从多个角度进行分析。可能是客观的，也可能是主观的;有时来自劳动关系主体某～方面，有时是双方共同的，或者来自外部环境;有时是某一个关键因素，更多时候是多个因素交织在一起;有些是合法的，有些是不合法的;有些和劳动过程密切相关，有些和劳动过程几乎没有联系，等等。因此，分析导致劳动关系终止的原因事实上往往比较复杂。

2023-04-29

357人看过

工资
公司拖欠工资如何申请终止劳动关系？

公司拖欠劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同，提出离职后可以立即走人，劳动合同解除后，劳动关系终止。申请解除劳动关系的方式如下：1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，提出离职后可以立即走人，用人单位不办理离职手续，不为出具离职证明，可以申请劳动仲裁；2、用人单位没有违法的情况，但是提前30天提出的书面离职申请，到30天后用人单位不为办理离职手续，不为出具离职证明，也可以申请劳动仲裁；3、没有提前30天提出离职，用人单位也没有违法情况存在，直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，要承担。支付相应用人单位损失后，可以要求用人单位为办理离职手续，用人单位不配合的，可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条

2023-06-22

428人看过
试用期
公司终止劳动关系的步骤

某公司员工欲离职，需遵守公司相关规定并提前告知。员工应与公司充分沟通，以便妥善处理相关离职手续。同时，员工要求对方在规定时间内迅速移交与工作单位相关的文件、资料和财务等，以避免遗漏。在规定时间内离开工作岗位和工作单位，确保不耽误工作进度。如果牵涉到工资、福利等费用问题，请使用打卡方式进行结算，确保一切明细无遗。此外，员工还应及时与客户等相关部门沟通，并向其告知已离职人员，以避免公司遭受损失。1.建议与公司充分沟通，以便妥善处理相关离职手续。2.要求对方在规定时间内迅速移交与工作单位相关的文件、资料和财务等，以避免遗漏。3.在规定时间内离开工作岗位和工作单位，确保不耽误工作进度。4.如果牵涉到工资、福利等费用问题，请使用打卡方式进行结算，确保一切明细无遗。5.及时与客户等相关部门沟通，并向其告知已离职人员，以避免公司遭受损失。离职时间安排根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者提前三十日以

2023-11-09

257人看过
终止劳动合同
梅州终止劳动合同公积金提取需要什么材料

梅州市职工终止劳动合同的有以下三种类型，分别需要以下材料：(一)、单位破产、转制女性满40周岁(含40周岁)男性满45周岁(含45周岁)或连续工龄满25年以上或账户封存满一年且无其他单位继续缴存的1、政府批准单位撤销、转制文件，本人与单位签订的终止劳动关系协议书或失业证;2、夫妻双方身份证，结婚证(未婚证、离婚证)。注：提取材料均为原件审核后收复印件一份，除特别注明外。(二)完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系的1、市级医院鉴定证书;2、单位终止劳动关系合同;3、夫妻双方身份证、结婚证(未婚证、离婚证)。注：提取材料均为原件审核后收复印件一份，除特别注明外。(三)、非本市户口职工与单位解除劳动关系的1、职工户口证明、职工与单位签订的终止劳动关系书;2、夫妻双方身份证、结婚证(未婚证、离婚证)。注：提取材料均为原件审核后收复印件一份，除特别注明外。您可以到以下网点办理：梅州市住房公积金管理中

2023-05-10

393人看过
格式合同
劳动关系建立到何时终止？

建立劳动关系的时间是用工之日。劳动关系终止有以下情形：1、劳动合同期满；2、劳动关系主体消灭或丧失一定的资格；3、用人单位被依法宣告破产；4、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动关系建立阶段用人单位与劳动者进行前期接洽、协商是双方确立劳动关系的第一步。在劳动合同的订立阶段，由于企业对高管和高级技术人员的专业水平、任职经历的特殊要求，加之该类人员相比普通劳动者有更强的议价能力和特殊身份优势，易引发如下类型的纠纷：（一）提供虚假入职信息获取签约机会在劳动合同订立之初，任何一方的相关信息都将对双方是否签订劳动合同、建立劳动关系的真实意

2023-08-04

276人看过

合同终止
劳动关系终止期间提前多少天

终止是劳动合同的自然届满，无需提前通知，但是如果劳动者单方解除劳动合同，需要提前30天书面通知用人单位，在试用期内提前解除劳动合同需要提前三天通知用人单位，用人单位只要在法定的情形下才有解除劳动合同的权利。合法劳动关系终止的情形劳动关系终止的情形合法的有：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解

2023-08-13

268人看过
仲裁调解
终止劳动关系决定如何合法送达

终止劳动关系决定的送达方式没有特别规定，终止劳动合同决定应该以书面形式送达员工。《劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。一、劳动关系终止的情形有哪些？(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、公司违法终止劳动关系的仲裁流程是什么？1、提交申请书：当事人申请仲裁，应

2023-04-03

189人看过