高温补贴的科目账核算方法：遵循机关单位规定-法师兄

高温补贴的科目账核算方法：遵循机关单位规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-06 02:20:18 116 人看过

机关单位应将高温补贴视为职工薪酬的一种。如果劳动者从事高温作业，在35以上高温天气从事室外露天作业以及单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的，用人单位应当向劳动者发放高温津贴，并纳入其工资总额。

高温天气如何认定？

高温天气的认定主要涉及气象法和劳动法相关规定。根据《中华人民共和国气象法》第三十六条规定，气象台站应当及时、准确地发布气象预报，并对可能影响生产经营、人民生活的气象灾害进行监测、预警和报告。而根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，禁止用人单位在高温天气下安排劳动者露天作业。

因此，高温天气的认定应当依据气象台站发布的气象预报和劳动法相关规定。如果用人单位在高温天气下安排露天作业，且未采取有效的防护措施，就违反了相关法律法规。劳动者在高温天气下露天作业，如果因身体受到损害或者发生事故，则可以认定为单位违反劳动法规定，并承担相应的法律责任。

高温天气的认定主要涉及气象法和劳动法相关规定。用人单位应当向劳动者发放高温津贴,并纳入其工资总额。在高温天气下,用人单位不得安排露天作业。劳动者在高温天气下露天作业,如果因身体受到损害或者发生事故,则可以认定为单位违反劳动法规定,并承担相应的法律责任。

《防暑降温措施管理办法》第十七条

劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴规定，用人单位安排劳动者在35以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

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