公司组织团队活动中骑马受伤法院认为属工伤
来源:互联网 时间: 2023-06-09 19:40:22 294 人看过

宝马(中国)员工郎女士在参加单位组织的团队建设活动中受伤,但被劳动局认定为非工伤,她将朝阳区劳动和社会保障局告上法院。朝阳法院对此作出判决。法院认为,宝马(中国)所组织的团队建设活动是一项正常工作安排,员工郎女士属于因工外出期间因工作原因受伤的情形,判决撤销朝阳区劳动局作出的《非工伤认定结论通知书》,并责令劳动局在60日内重新作出认定结论。

郎女士是北京市外企人力资源公司外派到宝马(中国)汽车贸易有限公司销售部的员工。2007年7月20日、7月21日,郎女士根据宝马公司的工作安排,参加了宝马(中国)和华晨宝马销售部共同举办的销售团队建设活动。在马术训练中,郎女士从马背上摔下受伤,后经医院诊断为胸11锥体压缩性骨折。

后北京外企人力资源公司以单位申请的形式向朝阳区劳动局申请工伤认定。2007年10月,朝阳区劳动局因认为骑马是娱乐活动,不属于工作范畴,因此作出非工伤认定结论。2007年12月,郎女士申请复议,但非工伤结论仍被维持。

郎女士后将朝阳区劳动局诉至法院。她认为,团队建设活动是宝马(中国)汽车贸易公司销售部例行的一项工作安排。她作为公司员工,服从公司安排,参加团队建设活动应属于执行工作职责,是她的工作内容之一。她因工外出期间受到伤害,应认定为工伤。郎女士在宝马(中国)的同事也为其出庭作证。

但朝阳区劳动局仍坚持认为,宝马(中国)组织的团队建设活动主要是在娱乐建设场所进行镭射射击、骑马和打高尔夫等活动,内容纯属娱乐健身和旅游性质,而郎女士到宝马(中国)的工作职责中并不包括这些娱乐健身活动。劳动局认为,根据相关规定,职工因工外出期间,不应包括游览、娱乐等非工作原因的时间。

法院认为,判断职工所参加活动是否基于工作原因,不应仅从该活动的内容形式予以认定,而应从该项活动的目的、性质、是否为单位组织安排、费用承担等多方面因素进行审慎考量。宝马(中国)组织的团队建设活动是该公司倡导的企业文化建设的重要组成部分,是该公司在经营管理过程中的一项正常工作安排。

法院认为,郎女士在参加团队建设活动马术训练中受伤,属于《工伤保险条例》中规定的因工外出期间因工作原因受伤的情形。据此,法院作出上述判决。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月25日 14:29
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工伤保险相关文章
  • 职工在参加用人单位组织活动受伤是否属于工伤
    一、职工在参加用人单位组织活动受伤是否属于工伤1、一般是属于工伤。职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的,应当视为工作原因,但参加与工作无关的活动除外。2、法律依据:《关于执行若干问题的意见(二)》二、申请工伤认定需要注意什么(一)向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;(二)如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);(三)根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、
    2023-06-16
    367人看过
  • 员工为年会练跳骑马舞受伤的认定
    据报载,武汉某单位准备年会演出,51岁的韩女士和另一名年龄相仿的同事决定跳骑马舞,每天都练习2个多小时。几天后,韩女士和同事感到膝关节处疼痛,休息2天后症状加重,不能上下楼,到医院检查发现是膝关节软组织磨损。据医生介绍,骑马舞中的半蹲动作比较多,持续的屈膝易引起关节软骨的磨损和肌腱、韧带损伤。近日,一名英国男子更是乐极生悲,在跳骑马舞时突发心脏病猝死。这名46岁的英国男子名叫奇尔布莱德,是一名信息技术经理,家住兰开夏郡,是3个孩子的父亲。周六晚他与同事们在当地一家酒店参加公司举办的年度聚会,其间他狂跳骑马舞助兴,但不久突然出现胸痛症状而倒地。尽管急救人员5分钟内赶到现场,但奇尔布莱德被送医院后仍不治身亡。医院验尸报告显示,他的死因是急性心力衰竭。这些事件引起了大家的议论:韩女士和同事跳骑马舞受伤,是否可以认定为工伤?如奇尔布莱德跳骑马舞猝死发生在我国,按照中国的法律,是否可以认定为工伤?考
    2023-06-04
    405人看过
  • 参加单位组织的活动造成的伤害能否认定为工伤
    近年来,越来越多的组织开始关注员工春游的福利问题,希望通过组织春游来丰富员工的业余生活。然而,春游等组织的活动引发的伤害事件也时有发生,随之而来的是一场关于伤害和时间安排的争论:参与是工作吗?活动中的伤害能否归为工伤据有关媒体报道,派遣职工吕×石在单位组织的春游中意外受伤。不仅他个人提出的工伤鉴定要求无法得到答复,而且他因请病假被公司解除了劳动关系。他本来是单位里的先进分子,但失业了。事实上,吕氏的案子本身并不是一个案子。随着越来越多的单位开展春游等活动,安全问题已成为不可回避的话题。许多媒体都报道了企业和员工因是否受伤而面临法庭审判的案件。活动中的伤害不仅影响员工的工作,也是雇主的损失。因此,许多企业活动组织者或工会出于“多多益善”的心态,会减少此类活动的数量。对于企业来说,组织春游等活动时,最担心的是“安全问题”。某企业负责人表示,“钱没问题,但最让人担心的是安全问题。出了问题谁也担不
    2023-05-02
    227人看过
  • 软组织损伤可否认定为工伤?
    我国的工伤保险条例规定,软组织损伤是否算工伤,不在于伤情是否严重,关键在于是否符合工伤认定条件。工伤认定条件有:1、在工作时间和工作场所内,由于工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的;3、在工作时间和工作场所内,由于履行工作职责才受工伤伤的;4、患职业病的。下班2小时算工伤吗?下班2小时受伤是否能认定为工伤要根据具体情况来判断:首先,要认定为工伤,手上必须是发生在下班途中;其次,受伤原因要是交通事故或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致伤害;最后,本人对事故不负主要责任。只有满足这三个条件,下班后2小时受伤的才能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤
    2023-07-01
    124人看过
  • 单位组织旅游时受伤能不能认定为工伤
    单位组织旅游时受伤的不一定算工伤。如果单位组织旅游的目的是放松职工身心,增强和改善单位团队沟通与协作,更好地促进公司绩效,实现公司利益的,这可以视为工作的延续,则在旅行过程中受伤的,应当认定为工伤;当然如果劳动者是脱离团队活动时受伤的,则不能认定为工伤。如果单位组织旅行不具有上述目的的,也没有鼓励员工参加,是否参加员工自愿的,则受伤不属于工伤。一、骑车上班受伤算工伤吗如果骑车上班是走的合理的上班路线,且受伤的原因是非因本人主要责任的交通事故造成的,则算工伤;反之不符合上述条件的,则不能认定为工伤。工伤是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤,如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。二、单位不给报工伤怎么办工伤一般是指在工作中受到伤害,进行工伤认定可以确认是否属于工伤和工伤赔偿金额。根据我国法律规定,用人单位应在事故发生的三十天内向劳动局申报,如果单位不申报
    2023-04-10
    220人看过
  • 在公司举办的活动中受伤算工伤吗
    一、在公司举办的活动中受伤算工伤吗1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。二、打架受伤算工伤吗用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由不予工伤认定,笔者认为,这种认识不符合法律规定,理由主要有以下几点:一是从工伤认定的基本要素看,按照国务院新《工伤保险条例》第14条第1项的规定,职工在工作时间和工作场所,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。对工作原因的理解也不能仅限于表面的含义,而应当结合社会生活常理,遵循逻辑规律,从而对立法本意做出正确理解。劳动者之间因言语不和,也是与工作具有一定的关联性,李某与朱某非个人恩怨,又非其他原因的私人报复而
    2023-04-05
    121人看过
  • 在学校组织的校外活动中受伤谁担责
    学校组织校外活动时学生受伤的,如果学校没有尽相应义务的,由学校承担相应的赔偿责任。、《中华人民共和国民法典》第一千一百九十九条【教育机构的过错推定责任】无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的,幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任;但是,能够证明尽到教育、管理职责的,不承担侵权责任。第一千二百条【教育机构的过错责任】限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害,学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的,应当承担侵权责任。第一千二百零一条【在教育机构内第三人侵权时的责任分担】无民事行为能力人或者限制民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间,受到幼儿园、学校或者其他教育机构以外的第三人人身损害的,由第三人承担侵权责任;幼儿园、学校或者其他教育机构未尽到管理职责的,承担相应的补充责任。幼儿园、学校或者其他教育机构
    2023-06-13
    498人看过
  • 公司旅游活动中伤亡能否认定工伤?
    【案情】张某(系化名)是成都某公司的一名高级设计师,平时工作成绩优异,公司作为工作业绩的奖励,于2009年8月下旬,公司组织他们陴县游玩放松。在游玩过程中,李某等三人带着一起去附近的一条河漂流,由于水流湍急,皮划艇侧翻,除一人重伤外,其余两人不甚遇难(该事故有成都当地媒体网络批露)。张某系重庆人,其亲友就此事的解决咨询本站值班律师廖正远:张某在单位组织的旅游活动中死亡能否认定为工伤?【律师解答】廖正远律师认为:张某是在单位组织的旅游中受伤,单位组织旅游活动是单位对工作成绩优异者的奖励,是单位工作的一种激励机制,也是工作得以实现的有机组成部分,所以将伤害性质认定为工伤是合法、合理的。从目的上讲,单位组织员工旅游是为了职工更好地工作,是职工工作的延续,在法律上可以视为因工外出,并且王某的行为不属于《工伤保险条例》第16条规定的排除工伤认定的情形,根据《工伤保险条例》第14条之规定,因工外出期间
    2023-06-05
    491人看过
  • 公司组织的滑雪伤害是否属于工伤
    公司组织的滑雪伤害是工伤吗。公司组织员工活动,增强团队凝聚力,提高工作效率,即《中华人民共和国最高人民共和国法》(发审[2014]9号)第五条第(三)项所称“因工负伤的其他外出活动”期间,根据《工伤保险条例》第十四条第(五)项的规定认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条的规定,应认定为工伤的法律情形有七种:(1)在工作时间和工作场所因工作事故受伤(2)在工作时间前后从事与工作有关的准备工作或收尾工作时因事故受伤
    2023-05-02
    454人看过
  • 谁在组织学生活动时为学生受伤承担责任?
    学校安排学生参加活动,因为提供场地、设备、交通工具、食品及其他消费与服务的经营者,或者学校以外的活动组织者的过错造成学生受伤,如果学校已经采取了必要的安全措施,行为并无不当,则学校无需承担责任。有过错的经营者或者学校以外的活动组织者应当承担责任。学生在学校受伤学校有责任吗学生在学校受伤学校有责任吗学生在校期间发生意外,学校是否应该承担责任,要根据发生意外的情况确定,具体的按照中华人民共和国教育部令第12号《学生伤害事故处理办法》执行。第八条学生伤害事故的责任,应当根据相关当事人的行为与损害后果之间的因果关系依法确定。因学校、学生或者其他相关当事人的过错造成的学生伤害事故,相关当事人应当根据其行为过错程度的比例及其与损害后果之间的因果关系承担相应的责任。当事人的行为是损害后果发生的主要原因,应当承担主要责任;当事人的行为是损害后果发生的非主要原因,承担相应的责任。第九条因下列情形之一造成的学
    2023-07-11
    115人看过
  • 公司组织外出游玩落水身亡认定为工伤吗
    一、公司组织外出游玩落水身亡认定为工伤吗1、工伤,公司组织外出旅游,是公司额外给员工的福利,用以提高员工凝聚力和工作的积极性,故参加团建活动应属于工作时间、工作地点及工作职责的合理延伸,属于《工伤保险条例》第十四条第五项规定的因工外出受伤认定为工伤的情形。2、职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的,应当视为工作原因,但参加与工作无关的活动除外。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通
    2023-05-20
    281人看过
  • 旅游中的受伤是否应该被视为单位组织的工伤?
    我国的工伤保险条例规定,通常来说,单位组织旅游受伤是否属于工伤,根据实际情况来决定。如果是发在工作时间和工作场所内,或者是因为工作的原因才受到该事故伤害的,那就属于工伤。如果是在工作时间前后在工作场所内,从事和工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害才出现的的,那就算工伤。公司组织旅游是安全事故算工伤吗因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤。由此可见,在认定工伤的过程中,应以薛某受到的伤害是否是工作原因或履行工作职责而造成的作为衡量标准。单位组织集体出游是否与工作相关,还须根据具体情况来判断。如果活动中包含了与工作内容相关的因素(如带有培训、调研的工作目的等)或者集体出游带有一定的强制性(如不去视为旷工),则可认为具有因工的性质。而如果是单位给职工的福利,是纯粹的游玩性质,一般不能认定为具有因工性质。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为
    2023-07-01
    160人看过
  • 渝教师参加学校K歌活动摔伤法院认定属工伤
    据查明,2012年1月10日,教师李某参加学校组织的年会,在聚餐后,又和部分教师到巫溪的梦逍遥歌厅唱歌,其费用由学校支付。在唱歌中,李某摔倒受伤,经医院治疗,被诊断为右股骨颈骨折术后右股骨头坏死。2012年5月15日,李某向巫溪县人力资源和社会保障局提交工伤认定申请,人社局决定不予认定为工伤或者视同工伤。随后,李某向法院提起行政诉讼。法院审理认为,原告系巫溪中学的教职工,与巫溪中学形成劳动关系,巫溪中学在教学时间以外组织的集体活动,而非原告等人的私人行为,单位在正常工作时间以外所组织的集体活动也应属工作时间,不应狭隘地将原告的工作理解为仅在教学时,故原告在巫溪中学组织的集体活动唱歌时受伤,应当认定为工伤。据此,法院撤销巫溪县人力社保局的《不予认定工伤决定书》,并判决被告在本判决生效后一个月内重新作出工伤性质认定。该案主审法官表示,本案处理重点主要在于教职工在学校组织的团年活动中受伤的性质的
    2023-06-09
    173人看过
  • 单位组织旅游受伤能否认定为工伤?——保险索赔问题
    单位组织旅游时受伤的不一定算工伤。如果单位组织旅游的目的是放松职工身心,增强和改善单位团队沟通与协作,更好地促进公司绩效,实现公司利益的,这可以视为工作的延续,则在旅行过程中受伤的,应当认定为工伤;当然如果劳动者是脱离团队活动时受伤的,则不能认定为工伤。如果单位组织旅行不具有上述目的的,也没有鼓励员工参加,是否参加员工自愿的,则受伤不属于工伤。参加运动会受伤可认定为工伤吗可以。根据《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通
    2023-07-10
    275人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>

    #工伤保险
    相关咨询
    • 劳动者在公司组织户外活动中受伤,视为工伤,还可以认定为工伤吗?
      山西在线咨询 2022-02-13
      劳动者在公司组织户外活动中受伤,如果是用人单位组织的,视为劳动者正常为用人单位提供劳动,是可以认为工伤的。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响
    • 职工参加单位组织的体育活动,在组织的活动中受伤,能否认定为工伤
      甘肃在线咨询 2022-05-06
      国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函认为,作为单位的工作安排,职工参加体育熟练活动而受到伤害的,应当依照《工伤保险条例》第十四条第(一)项中关于“因工作原因受到事故伤害的”的规定,认定为工伤。你的情况有点类似,但与参加文体活动还是有些区别,如果公司安排的活动是福利性质的与工作没有多大关系,我个人倾向于不算工作,特别是《工伤保险条例》规定醉酒导致伤亡
    • 在公司组织的旅游活动中摔伤,应当认定为工伤吗?公司组织员工旅游
      内蒙古在线咨询 2022-01-26
      在公司组织的旅游活动中摔伤,应当认定为工伤。公司组织员工旅游,是为了加强团队凝聚力、提升工作效率,是最高人民法《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(法释〔2014〕9号)第五条(三)项所说“职工因工作需要的其他外出活动期间”,为因工外出期间。公司组织旅游,在组织的旅游活动中摔伤,受到伤害是因为工作原因受到伤害的,符合《工伤保险条例》第十四条(五)项规定,应当认定为工伤;职工活动不是公司组织的
    • 组织公益活动出伤属于工伤吗?
      湖北在线咨询 2022-10-09
      职工在参加用人单位组织的活动中受到事故伤害的,视为“因工作原因”受到伤害,应当属于工伤。是否属于工伤,可向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定,由该部门作出具有法律效力的决定。申请时需提供:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。
    • 参加组织的活动受伤,是否认定为?
      安徽在线咨询 2022-10-26
      3月28日,A的工伤认定官司终于打赢了。她是大连市一家连锁药房的员工。4年前,她参加单位组织的旅游活动,归途中遭遇车祸,身体多处骨折。但单位认为A参与的活动与工作无关,不能被认定为工伤。事后她到大连市人社局申请工伤,也未得到工伤认定,遂将单位和人社局告上法庭。职工在用人单位组织的旅游活动中受伤,算不算工伤我国《工伤保险条例》及其他相关法律规范虽然没有明确规定职工在参加单位组织的旅游活动中受伤可以认