公司破产怀孕赔偿多少-法师兄

公司破产怀孕赔偿多少

来源：互联网时间： 2023-08-15 15:42:51 226 人看过

首先，在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期（孕期、产期、哺乳期）期间的赔付项目规定的不是很明确；

1．依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付；

2．孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和您具体协商后确定；

3．经济补偿金部分，依据您在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

您说的是因为公司经营不善，面临破产，如果这些是客观事实，不属于公司违法解除合同的情形，所以您无法得到双倍的赔偿金；经济补偿金的月工资的支付标准，依据您与公司解除劳动合同前12个月的平均工资来计算。

怀孕离婚可以要求赔偿多少

我国法律并没有明确规定出怀孕离婚可以要求赔偿多少，但是一般可以参照以下情况：

1、受害人的精神损害程度。

应考虑受害人所遭受的精神损害是长期的还是短期的，是否给受害人的生活、工作、学习带来影响，由于损害结果涉及人的身体和精神方面，必要时应由医学专家鉴定其轻重程度，以便确定赔偿数额的高低。

2、过错方的过错程度。

包括过错方实施过错的种类、动机、情节等过错程度一般与造成的损害成正比，过错轻微的，对受害人的精神损害就小，受害人较易容忍和谅解，确定赔偿数额应相对较小；过错严重的，对受害人所造成的精神损害就大，为补偿或恢复这种伤害，则应确定相对较高的赔偿数额。

3、过错方具体的侵权情节。

应结合过错方侵权行为的方式、手段、

场合等具体情节综合考虑，如虐待比一般的过错行为严重，侵权方式越恶劣，持续时间越长，受害人造成的精神损害就越大，其赔偿数额的确定应相对高于一般家庭暴力。

4、过错方的经济负担能力。

过错方无任何固定的经济来源，你要他（她）再多的精神损害赔偿也是无能为力。

5、诉讼时当地的经济状况。

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