请其他企业员工为本公司培训属于侵权吗
来源:互联网 时间: 2023-08-10 10:26:24 124 人看过

请其他企业员工为本公司培训不一定属于侵权。法律规定,聘请一方能够提供证据证明那位授课的员工在培训中所讲的内容并不涉及商业秘密,且并未对他所在的公司造成损失,则不构成侵权。因此请其他企业员工为本公司培训不一定属于侵权。

仿制专利属于侵权吗

仿冒他人专利的行为是属于侵权行为的,该行为侵犯了受害人的专利权,应当承担相应的民事责任。《专利法》规定,发明和实用新型专利权被授予后,除本法另有规定的以外,任何单位或者个人未经专利权人许可,都不得实施其专利。

《反不正当竞争法》第九条

经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为:

(一)以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密;

(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密;

(三)违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密;

(四)教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月19日 17:29
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多竞争相关文章
  • 员工在公司培训中受伤是否属于工伤
    属于工伤。因为公司的培训是加强员工之间团结和谐、增强员工凝聚力、调动员工积极性、提高工作效率的手段和途径。同时,也是培训员工工作发展能力的需要根据《工伤保险条例》第14条,“职工有下列情形之一的,认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所因工作事故受伤的;(二)在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时发生事故受伤的;(三)在工作时间内或者在工作场所因履行工作职责发生暴力或者其他事故受伤的;(四)患职业病的;(五)外出工作期间因工负伤或者因事故失踪(六)因非本人主要责任的交通事故或者在城市轨道交通中受伤的,(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形p>但由于法律规定的有限性、条件性和相对稳定性,《工伤保险条例》并不能涵盖所有认定工伤性质的案件,应结合具体伤者的实际情况来确定
    2023-05-02
    217人看过
  • 企业培训员工,培训费用该由谁出?
    一、考试合格被录用者培训费由公司出根据《就业促进法》第四十八条、四十九条的规定,国家采取措施建立健全劳动预备制度,县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训,使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。地方各级人民政府鼓励和支持开展就业培训,帮助失业人员提高职业技能,增强其就业能力和创业能力。失业人员参加就业培训的,按照有关规定享受政府培训补贴。签订劳动合同后,因劳动者和用人单位已经建立了劳动关系,对劳动者的培训费用一般应当由用人单位承担。对于签订劳动合同前的培训费用,一般应由当地政府承担,用人单位可以不承担。考试合格的,公司招录后,培训费用由公司报销;考试不合格者不予录用,培训费用公司不负担,不违背法律规定。二、企业因转型进行的员工培训培训费由企业出用人单位组织员工培训,费用应由单位出。根据《劳动法》第三条、第六十八条的规定,劳动者享有平等就业和选择职业
    2023-06-05
    159人看过
  • 物业公司员工培训制度
    第一条公司新员工必须经过相应的培训后,方能上岗。第二条为提高员工的专业技能,采取业余学习与定期业务培训相结合的办法,逐步实现全员持证上岗。第三条管理人员必须定期接受专业的岗位训练,全部实行持证上岗。第四条员工在业务培训期间无特殊情况的,不准请假、旷课,否则按旷工处理。第五条公司鼓励管理人员积极参加本岗位专业培训,凡培训考试合格者,培训费用视情况给予报销,对在考试中取得优异成绩的给予奖励。第六条物业公司每年举行两次业务知识技能考试和考核,考试、考核不合格者,可在十天内补考一次;补考不合格者予以辞退,不得留用。第七条培训工作目标和原则1、提高各级员工的专业知识、专业技能、实际操作能力和管理水平,培育一批掌握现代企业管理知识和技能的物业管理专才和职业经理人;2、贯彻实施公司发展目标和战略方针;3、规范公司各部门、各管理处日常管理行为;4、加强企业精神文明建设,培养员工良好的岗位素质和职业道德,培
    2023-03-09
    64人看过
  • 员工培训是企业一项基本义务
    最近在工作当中,接触了不少的老板、经理、董事长,我的目的自然是希望能在员工的培训系统上帮他们做些事情,我感觉到其中也有很多的老板,经理,董事长在个人业务能力上是十分的强悍,但是深入了解一下其团队业绩就不是那么回事了,就像我了解到的一个做电气节能产品的公司,他们公司大约有2、30号人,每年的业绩大约在1000万左右,但是其中80%的利润是他们的老总和副总创造的,因为他们两是夫妻档。在这个行业也有了10多年的经验,客户也比较多。因为我的一个好朋友跟他们夫妻算是有点亲戚关系,所以得以能够了解一些内幕信息。其实,很多的企业都是这样,特别是那些家族式企业,经过这么多年的发展,企业也做的蛮大了。可是实际上,几乎所有的客户资源依然是老板或者元老员工积累的,二后期请来的员工在业绩上所占的比重是少的可怜。有时候我很好奇问他们是什么原因导致如此的状况。当然得到的答案是很多,但是归纳下来:现在的新员工严重的缺乏
    2023-06-08
    459人看过
  • 什么情况属于员工培训
    劳动者与企业解除劳动合同时,经常会因为培训费赔偿问题而发生争议。目前,确有某些企业在此问题上存在一些不够规范和不尽合理的做法。例如,有的企业内部规章制度规定,只要职工提出解除劳动合同、调离原单位,不论单位是否出资培训过,均须交纳一定数额的培训费;有的企业在解除合同时,不顾劳动者在本企业工作时间长短,对其出资培训过的职工一律要求全额赔偿等等。这些做法不符合我国有关劳动政策法规的规定,在一定程度上损害了劳动者的利益,应予纠正。一、劳动法规定培训费多少钱在什么情况下,用人单位都不能收取劳动者培训费;1、岗前培训,是用人单位的法定义务,不得收费,更不得约定违约金和服务期;2、专项培训,也叫专业技能培训,企业应垫付培训费,但是可以和劳动者约定服务期和违约金,如果劳动者在服务期内离职的,用人单位可以申请劳动仲裁,要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金;3、法律依据:《劳动合同法》第二十二条用人单位为
    2023-03-26
    323人看过
  • 公司因员工不接受培训而辞退其
    你有接受或拒绝培训的权利。如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,按你自动离职处理了。我在试用期怀孕,公司要辞退我请问合法吗如果出现以下情况用人单位可以辞退怀孕的员工:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;(3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;(6)劳动者被依法追究刑事责任的。但是用人单位不得以员工怀孕为由辞退员工。《中华人民共和国劳动合同法
    2023-07-04
    355人看过
换一批
#反不正当竞争法
北京
律师推荐
    展开
    #竞争
    词条

    竞争是指个体或群体间力图胜过或压倒对方的心理需要和行为活动。即每个参与者不惜牺牲他人利益,最大限度地获得个人利益的行为,目的在于追求富有吸引力的目标。 划分了公平竞争与不正当竞争行为的界限,为市场主体的竞争设定了共同遵循的行为标准。对于在市... 更多>

    #竞争
    相关咨询
    • 职工公司为员工培训是否属于侵权
      江苏在线咨询 2021-11-04
      请其他员工为我公司培训不一定是侵权。法律规定,聘请一方可以提供证据证明该员工在培训中所说的不涉及商业秘密,且未对其公司造成损失的,不构成侵权。所以请其他企业员工为本公司培训不一定属于侵权。
    • 企业如何培训员工?
      澳门在线咨询 2022-10-25
      员工培训就是给新员工或现有员工完成本职工作所必需的基本技能的过程。(一)培训种类与方式1、职前培训职前培训是指新聘员工熟悉和适应工作环境的过程,它的目的是使新聘人员进入工作岗位之前掌握必要的工作技能和业务知识。培训的途径有两条:一是专门教育,二是工作实践。2、继续教育继续教育就是根据对职业技能和产业结构变化引起的就业趋势进行预测,有计划地制定培训项目,改进劳动者的知识、技能、文化观念和工作行为,适
    • 员工培训期间受伤属于吗
      海南在线咨询 2022-10-28
      【何为工伤】工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。【案例】张某是河北一家化工企业的技术员,去年被派往河南一家化工厂学习。学习期间,不慎被室友放在地上的一壶开水烫伤。张光斗回厂要求其工伤待遇,遭到拒绝。他自行申报了工伤,得到劳动部门的支持。案例分析:与工作有间接联系的休息、旅途等都可以视作是工作的延续。
    • 公司版权侵权属于员工吗?
      澳门在线咨询 2023-01-03
      看具体情况定。公司侵犯别人的知识产权,跟此事有关联且知情的员工有责任,没有关联不知情的员工没有责任。 根据《著作权法》的规定,版权所有人可以根据法律在法律规定的年限内对作品享有独占权。一般而言,其他人需要使用作品,应当事先取得版权所有人的许可,并向其支付报酬。
    • 企业怎样培训员工呢?
      上海在线咨询 2023-06-13
      员工培训就是给新员工或现有员工完成本职工作所必需的基本技能的过程。 (一)培训种类与方式 1、职前培训 职前培训是指新聘员工熟悉和适应工作环境的过程,它的目的是使新聘人员进入工作岗位之前掌握必要的工作技能和业务知识。培训的途径有两条:一是专门教育,二是工作实践。 2、继续教育 继续教育就是根据对职业技能和产业结构变化引起的就业趋势进行预测,有计划地制定培训项目,改进劳动者的知识、技能、文化观念和工