劳动合同中可以约定适用外国法律,但不能违反中华人民共和国法律对涉外民事关系的强制性规定根据。《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》规定,当事人可以协议选择合同适用的法律。但中华人民共和国法律对涉外民事关系有强制性规定的,直接适用该强制性规定。
外国工人需要签劳动合同吗
外籍员工需要签订劳动合同。公司应自用工之日起一个月内与外籍员工签订合同,只要建立劳动关系,即应订立书面劳动合同。公司不与外籍员工签订劳动合同的,外籍员工可以要求就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资进行赔偿。
《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第四条
中华人民共和国法律对涉外民事关系有强制性规定的,直接适用该强制性规定。
第四十一条
当事人可以协议选择合同适用的法律。当事人没有选择的,适用履行义务最能体现该合同特征的一方当事人经常居所地法律或者其他与该合同有最密切联系的法律。
第四十三条
劳动合同,适用劳动者工作地法律;难以确定劳动者工作地的,适用用人单位主营业地法律。劳务派遣,可以适用劳务派出地法律。
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国外不适用劳动合同法么新疆在线咨询 2021-11-29我们国家的一切都应该遵守。劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
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涉外合同哪些可以适用中国法律?广东在线咨询 2022-12-23在中华人民共和国领域内履行的下列合同,适用中华人民共和国法律: (一)中外合资经营企业合同; (二)中外合作经营企业合同; (三)中外合作勘探、开发自然资源合同; (四)中外合资经营企业、中外合作经营企业、外商独资企业股份转让合同; (五)外国自然人、法人或者其他组织承包经营在中华人民共和国领域内设立的中外合资经营企业、中外合作经营企业的合同; (六)外国自然人、法人或者其他组织购买中华人民共和国