申请劳动仲裁的有效时限为一年。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
一、劳动纠纷的时效多久
如果员工在发生劳动纠纷后去申请仲裁的,时效期间为一年,从员工知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因拖欠劳动报酬在劳动关系存续期间发生争议的,员工申请仲裁不受的仲裁时效期间的限制。对仲裁裁决不服的,员工可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二、申请劳动合同仲裁的时效是多久
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、离职多久之内可以申请劳动仲裁
离职之后的一年之内可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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仲裁时效是指权利人在法定期间内不行使权利,即丧失在诉讼时效期间内以法院强制程序追诉权利人的权利的制度。 根据《中华人民共和国仲裁法》规定,当事人申请仲裁,应当自其知道或者应当知道其权利受到侵害之日起一年内提出。 仲裁时效期间从当事人知道或者... 更多>
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员工离职后,公司有权追究员工的责任吗湖北在线咨询 2022-08-15原公司在员工离职后通告中诽谤离职员工属于违法行为,劳动者可以持相关证据到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位消除影响,对因此造成的损失进行赔偿。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或
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公司离职的员工能追究公司的所有责任吗?西藏在线咨询 2022-08-17原公司在员工离职后通告中诽谤离职员工属于违法行为,劳动者可以持相关证据到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位消除影响,对因此造成的损失进行赔偿。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或
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离职后的员工如何追回公司欠的钱江西在线咨询 2022-10-25呵呵,首先说一下司法成本问题,如果你想主张自己的权利,就不能太在意这个成本,因为你要维权,你的权利有时候是无法用金钱衡量的。再看这个案子:员工借款了,应该有借条吧,那就是个普通的民间借贷纠纷。拿上借条就可以起诉要求返还,依据就是合同法借款合同的相关规定。如果要规避法律风险,那也不是很难,主要在于劳动合同里德发薪日和公司的规章制度。呵呵,有机会了可以私下探讨。
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公司起诉离职员工时效海南在线咨询 2022-07-11公司起诉离职员工需先进行劳动仲裁,对仲裁结果不服的,在收到裁决书后15日内起诉。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第 一、四款规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 第四十八条规定,
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公司职员滥用职权有追诉的权利吗河南在线咨询 2021-12-22滥用职权罪有起诉期。国家工作人员构成滥用职权罪的,处三年以下有期徒刑或者拘役,起诉期为五年;情节特别严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,起诉期为十年。