员工违反竞业限制的赔偿-法师兄

员工违反竞业限制的赔偿

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:33:41 449 人看过

公司员工违反竞争限制赔偿案

安徽省休宁县人民法院就员工跳槽导致的竞争限制纠纷作出判决，在一审判决中徐应承担20000元的违约金

法院认定，徐于2004年6月向黄山的一家化工公司申请从事销售。双方同意，未经公司事先同意，徐不得在公司生产经营类似产品或提供类似服务的其他企业、机构和社会团体中担任任何职务，离开公司后仍负有保密义务，保密期限自辞职之日起计算至两年。公司每月向徐支付100元的保密费。如果徐辞职，公司将在保密期内向他支付每年200元的保密费。违反本合同保密条款的，支付违约金5万元。今年3月，徐某辞去公司职务，在另一家化工公司担任区域经理

本案审理后，法院认定被告徐某在与原公司解除劳动合同后，在原公司生产经营类似产品的企业任职，违反保密合同，属于违约行为，应承担违约责任，因此他依法作出上述判决

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多竞业限制相关文章

竞业限制
违反竞业限制的赔偿金标准

竞业禁止是指负有特定义务的劳动者在任职期间或者离任后的一定期间内，不得自营或者为他人经营与所任职的企业同类性质的行业，不得泄露用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对用人单位来说，其应当支付竞业禁止劳动者在竞业禁止期间的经济补偿金，并在与劳动者约定竞业禁止条款时，对竞业禁止劳动者的主体范围和保密事项范围、竞业禁止的地域范围和竞业禁止年限进行合理的限制。用人单位支付了竞业限制补偿金，劳动者违反“竞业限制”约定要支付违约金。员工违反竞业限制协议应当支付的经济补偿金按协议约定办理。根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事

2023-05-01

159人看过
竞业限制
违反竞业限制要怎么赔偿

员工违反竞业限制协议应当支付的经济补偿金按协议约定办理。根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，由用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制区域、期限、经济补偿和违约金数额由用人单位和劳动者约定，但禁业限制期限不得超过两年。竞业限制没有约定的，违约金一般按实际造成的损失支付；也有的地区采用经济补偿金的3倍支付。《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在

2023-02-24

414人看过
竞业限制
违反竞业限制可以赔偿吗

违反竞业限制可以要求赔偿。劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制给用人单位造成损失的，应当依照约定承担赔偿责任。一、劳动合同上是否有约定违约金根据《劳动合同法》第２２条、２３条及２５条的相关规定，除服务期、保密义务和竞业限制条款外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。一、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。二、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但竞业限制期限不得超过两年，且在竞业限制期限内用人单位应当按月给予劳动者经济补偿。而劳动者对用人单位主张违约金的权利，法律没有特别明确的规定和限制，因此，如果用人单位与劳动者约定由用人单位承担违约金的，也是有效的。二、临时工必须签订劳

2023-03-25

343人看过
竞业限制
如何识别违反竞业限制的员工

如何确定员工是否违反了竞业禁止义务。一般来说，以下证据可以证明员工单独或结合其他证据违反竞业禁止义务1。员工与新单位签订的劳动合同：2。新单位为员工支付社会保险的证据3。新单位为工人缴纳个人所得税的证据。新单位向工人发放的工资单和银行存折证明。劳动者以新单位职工名义签订的销售合同、采购合同、技术开发合同、技术合作合同等业务凭证（这方面的证据有最好的原始证据，如果没有，应通过电话公证、现场公证等方式予以保存）6.新单位职工的名片7.新单位网站、宣传册、广告等载体上的新单位记录8.职工个人经营工商户证明、公司营业执照、职工股东证明d公司的法定代表人9.其他证人证词、录音和其他证据，可以证明工人从事与单位有竞争关系的业务d在劳动合同或《保密协议》中负有保密义务的其他人员，同意在劳动合同终止或解除后的竞业禁止期内，不为从事类似竞争性业务的其他用人单位生产或经营类似产品雇主应每月向工人提供经济补偿。

2023-05-07

493人看过

竞业限制
如何证明员工违反竞业限制

有下列情形之一的，职工违反竞业限制：到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业；自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务；其他。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。一、公司保密协议合同应包含哪些内容公司保密协议合同应包含的内容有：（一）明确保密信息范围。（二）明确保密主体。（三）约定保密期限。（四）明确双方的权利、义务。（五）谨慎约定竞业限制条款。（六）确定纠纷管辖机构。《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条，

2023-03-15

222人看过
竞业限制
员工违反了竞业限制怎么办

员工违反了竞业限制，需要按照约定向用人单位支付违约金。如果员工认为违约金的数额不合理的，则可以通过协商、申请仲裁、向法院起诉等方式来调整违约金的数额。一、服务期未满可以提辞职吗服务期未满可以辞职。员工在服务期内是可以提出辞职的，如果有特殊情况，需要和聘用单位协商一致，解除劳动合同。但是不可以再考事业单位。劳动者提出解除劳动合同，与用人单位未达成协议的，应当坚持正常工作，继续履行劳动合同。六个月后仍未与用人单位达成协议的，可以单方解除劳动合同。服务期，是指用人单位与劳动者约定的期限，此期间为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，不影响按照正常的工资调整机制。劳动者违反前述协议约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。二、劳务合同期间违约金部分按照百分之几交劳务合同的违约金不是以百分之几来界定，而是设置上限。劳务合同中只有两处可以约定违约金

2023-03-22

90人看过