企业拆迁辞职后是否有补贴,要分2种情况处理。分别是:1、公司是在近距离搬迁,或者在市内搬迁的,一般不用和劳动者协商,劳动者主动离职不用补偿;2、公司搬迁到外地,或者搬迁距离较远,对员工正常生活造成了重大影响,员工主动离职的,那么这种情况下解除劳动合同,单位就要支付补偿金。
一、企业异地搬迁员工补偿标准
1、单位搬迁异地,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的客观情况发生重大变化,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经济补偿;公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更,单位需要征得个人同意才可以,否则单位属于单方面违反劳动合同,需要给你赔偿;
2、如虽有搬迁行为,但综合各种因素,劳动合同仍可正常履行,此搬迁不属于法定的客观情况发生重大变化,劳动者一般需要按劳动合同继续履行,协商不成的自行离职,则很难给予赔偿。
二、搬厂员工不去老板应该如何赔偿
搬厂员工不去,老板是否补偿需要企业搬迁的距离及其他因素。如果公司搬迁距离不远,对员工工作生活影响不大,公司不需要补偿。如果公司地点发生变更,影响了员工工作生活,公司必须与员工协商一致。协商不成,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。具体补偿金额按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、工厂搬迁补偿是怎样的
工厂搬迁补偿如下:
1、如果员工因工厂搬迁导致需要离职,可以得到经济补偿;
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
3、六个月以上不满一年的,按一年计算;
4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一、工厂搬迁不补偿可以通过以下方式处理:
1、协商,双方当事人在尊重双方利益的基础之上,就补偿事项协商一致,达成和解协议,从而解决纠纷;
2、协商不成的,依程序直接向劳动者支付经济补偿金。
二、支付经济补偿金的条件如下:
1、公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者解除劳动合同的;
2、公司未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;
3、公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者解除劳动合同的;
4、公司的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;
5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;
6、公司免除自己的法定责任、排除劳动者权利致使劳动合同无效,劳动者提出解除劳动合同的。
总之,工厂搬迁如果员工因工厂搬迁导致需要离职,可以得到经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若工厂搬迁不补偿可以通过协商进行解决,双方当事人在尊重双方利益的基础之上,就补偿事项协商一致,达成和解协议,从而解决纠纷。
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