企业员工辞职了还有每个月的补贴吗？
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用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
员工主动辞职，如果是与个人原因有关的，则企业不要补偿；如果是因企业严重损害其合法的劳动权益或者降低劳动合同约定条件来与其续约而辞职的，则企业要补偿该员工。
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企业拆迁辞职后有补贴吗企业拆迁辞职后是否有补贴，要分2种情况处理。分别是：1、公司是在近距离搬迁，或者在市内搬迁的，一般不用和劳动者协商，劳动者主动离职不用补偿；2、公司搬迁到外地，或者搬迁距离较远，对员工正常生活造成了重大影响，员工主动离职的，那么这种情况下解
2022.04.13 592 -
员工怀孕企业有补贴吗员工怀孕，企业没有补贴。是按照基础工资发放，没有补贴，生育精贴是社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。拨付费用低于职工本人工资，其差额由单位补足，高于职工工资，结余归入单位
2021.12.13 2,182 -
企业拆迁员工有补贴吗企业拆迁离职应该有补偿，员工应服从新地址工作的安排；如果搬迁到外部世界，或长距离搬迁或对员工的正常生活造成实际影响，必须与员工协商变更劳动合同约定的工作地点。劳动者不同意的，公司可以提前三十日书面通知劳动者或者另行支付劳动者一个月的工资，解
2020.06.23 224
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企业辞退员工员工每月能得到多少钱补偿
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调动劳动者的工作岗
2022-04-22 15,340 -
员工辞职半个月企业有权要求调解吗
不一定。根据劳动争议调停仲裁法的规定，如果发生工资纠纷申请调停，劳动争议调停组织从收到调停申请之日起15天内未能完成调停，可以申请劳动仲裁。
2021-10-24 15,340 -
女职工交失业保险，辞职还有补贴吗
失业保险辞职后，不能领取失业补贴。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：不因意愿中断就业的；失业前，用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；已登记失业，并有求职要求。失业保险金的标准不
2021-12-30 15,340 -
员工辞职半个月后还有工资吗
提前离职工资扣半个月工资是否合理，要看提前离职给用人单位造成了多大的经济损失，按现行规定，劳动者如果未依法辞职的，给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿。 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者
2022-07-09 15,340
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军嫂每月有1000补贴吗军嫂每月有1000补贴。军嫂分居每月有1000补贴。夫妻分居生活补助费其实就是党和国家对军人夫妻两地分居这一客观现实所作的补偿，是对军嫂积极为军人解除后顾之忧、独自承担照顾家庭责任的认同和关心。属于可以领取补贴的军嫂范围：在西藏、军队划定的
34,121 2022.04.17 -
01:12
企业辞退员工是否有补偿企业辞退员工不一定有补偿，需要分情况来讨论。如果员工存在过错性的行为，例如出现了严重违反单位的规章制度的行为，这时候依据劳动合同法第39条的规定，用人单位可以单方面地解除劳动合同，同时不需要支付任何经济补偿，而且也不需要支付任何经济赔偿。如
991 2022.06.22 -
00:56
企业辞退员工怎么补偿一般情况下，老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本
4,977 2022.04.17
