算工伤。需要具有以下条件条件才算工伤:需要在规定的合理通勤时间发生的交通事故;是在合理上下班路线上发生交通事故;是非因其主要责任造成的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的。根据工伤保险条例的有关规定,职工在上下班途中因机动车事故受伤的,应当认定为工伤。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
上下班途中怎样算工伤
上下班途中发生交通事故视为工伤。所谓上下班途中指:
(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;
(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;
(三)从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;
(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
1、工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
2、作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
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车祸发生在上班途中,是否属于工伤?如何进行赔偿?广东在线咨询 2024-11-21如果员工在工作或下班途中遇到车祸,且事故非员工主要责任,根据相关法律法规,可以判断该事故为工伤。根据法律规定,工伤赔偿范围应包括以下内容:医疗费用、住院期间的伙食补贴费用、因交通事故所需的交通和住宿费用、必要的辅助器具购买和维护费用、休工期间的薪酬待遇、休工期间的护理服务费用、一次性伤残津贴以及劳动关系终止时涉及到的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等方面。如果发生员工死亡情况,赔偿还将包
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车祸造成职工员工上班出事故属于工伤吗吉林省在线咨询 2023-10-26员工早退出车祸受伤,非本人主要责任的,应当认定为工伤。 “非本人主要责任”是指同等责任、次要责任和无责任的情形;因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的,即不属于工伤。 职工是否违反劳动纪律与能否作出工伤认定属不同的法律关系。 通俗的讲,职工因违反劳动纪律,存在迟到或早退情形,只是涉及违反单位内部相关规章制度的情形,并不影响人社部门对受害人“上下班途中”性质的认定。
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下班途中摔伤,属于工伤,能否赔偿福建在线咨询 2022-07-06职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六在上下班途中),受到机动车事故伤害的; (七)法律、行政法规