一、2020浙江陪产假多少天
《浙江省人口与计划生育条例》第三十六条规定
机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的,增加婚假十二天,工资、奖金和其他福利待遇照发;晚育的,男方可享受七天护理假,工资、奖金和其他福利待遇照发。
所以,陪产假是7天,前提必须是晚育(晚育还有一个隐含之意应当是初次生育)。
二、陪产假怎么休
符合法律法规规定生育的女职工产假期间,男方所在单位应当给予护理假十五日,护理假期间享受在岗职工同等待遇。
符合法律法规规定生育的女职工,在国家规定产假的基础上增加产假三十日。产假期间享受在岗职工同等待遇。符合法律法规规定生育的女职工,经本人申请,单位批准,产假期满后可连续休假至子女一周岁止,休假期间的月工资按照不低于休假前本人基本工资的百分之七十五发给,但不得低于当年本市最低工资标准。符合法律法规规定生育的女职工产假期间,男方所在单位应当给予护理假十五日,护理假期间享受在岗职工同等待遇。
-
2023浙江男士陪产假多少天
144人看过
-
浙江二胎陪产假多少天2023
84人看过
-
浙江陪产假有多少天
446人看过
-
浙江省男的陪产假多少天2023
350人看过
-
浙江男职工陪产假多少天
175人看过
-
浙江省二胎男方陪产假多少天
306人看过
陪产假又叫陪护假是指依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高。当... 更多>
-
浙江陪产假是多少天湖南在线咨询 2022-06-14《浙江省人口与计划生育条例》第三十六条规定 机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的,增加婚假十二天,工资、奖金和其他福利待遇照发;晚育的,男方可享受七天护理假,工资、奖金和其他福利待遇照发。 所以,陪产假是7天,前提必须是晚育(晚育还有一个隐含之意应当是初次生育)
-
浙江陪产假是多少天?福建在线咨询 2022-07-15产假可休国家规定的98天以及地方规定的30天共128天。难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产的,享受产假15天;怀孕满4个月流产的,享受产假42天。 《浙江省人口与计划生育条例》第三十条:2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得下列福利待遇: (一)女方法定产假期满后,享受三十天的奖励假,不影响晋级、调整工资,并计
-
浙江产假多少天2023新规定内蒙古在线咨询 2023-02-02浙江产假规定,符合法律法规规定生育子女的夫妻,除享受九十八天产假外,女方享受三十日的奖励假,不影响晋级、调整工资,并计算工龄,共计一百二十八天。男方享受十五日的护理假。
-
浙江陪产假规定多少天云南在线咨询 2022-07-29随着新计生法取消鼓励晚婚等条款的落地,目前,已修订计生条例的29个省份均明确不再保留晚婚假。而此前,这些地方在国家计生法允许晚婚夫妇可增加婚假天数的基础上,分别设立了7到30天不等的晚婚假。 取消晚婚假后,山东、安徽、宁夏、四川、江西、湖南、广西、广东、湖北、天津、浙江等11地确定基础婚假为国家法定的3天,其余15省份婚假假期为10至30天不等。其中,甘肃和山西婚假天数最多,今后两地依法办理结婚登
-
浙江陪产假多少天男的湖南在线咨询 2022-08-021.适用于2016年1月1日以后合法生育的夫妻。所以今天有人问正在休产假的适用吗——NO。 2.产假从98天变为98+30天,适用于合法生育的一胎、二胎。有人问这个延长30天奖励只针对二胎吧——NO。 3.男方的护理假从7天变为15天。新规旧归一直用“天”,不是“工作日”,所以有人