根据《社会保险法》第五十七条，用人单位需在成立后的三十日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并提供营业执照、登记证书或单位印章。若试用期不缴纳五险一金，则是违法行为。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

依据《社会保险法》第五十七条，用人单位需在成立后的三十日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并且需提供营业执照、登记证书或单位印章。若试用期不缴纳五险一金，则是违法行为。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

【 劳 动 法 】 用 人 单 位 试 用 期 不 买 五 险 一 金 违 法 吗 ？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。同时，住房公积金也是社会保险费的一种。因此，用人单位在试用期内也应当为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。

如果用人单位在试用期内不购买五险一金，就违反了《中华人民共和国劳动法》的规定，属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位在试用期不购买五险一金，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法缴纳社会保险费。

同时，《中华人民共和国劳动法》也对用人单位在试用期内解除劳动合同做出了规定。用人单位在试用期内可以提前解除劳动合同，但应当提前三日通知劳动者或者额外支付劳动者一倍的工资。如果用人单位在试用期内解除劳动合同未提前三日通知劳动者或者未额外支付劳动者一倍的工资，也违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。

综上所述，用人单位在试用期内不购买五险一金是违法行为，违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。如果用人单位违反规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位依法缴纳社会保险费和住房公积金，并赔偿由此产生的经济损失。

用人单位在试用期内需为员工缴纳社会保险费和住房公积金,否则将违反劳动法规定。劳动者有权要求用人单位依法缴纳社会保险费,并赔偿由此产生的经济损失。如果用人单位在试用期内不购买五险一金,劳动者可以向劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国社会保险法》第五十七条：用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。