根据我国相关法律法规,员工离开公司后重新进入原用人单位的,需要重新签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定,用人单位自录用之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册,备查。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时签订书面劳动合同的,应当自录用之日起一个月内签订书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。如何处理劳动合同中的工资与约定的工资不一致首先,职工工资是签订劳动合同的必备条款,劳动合同应当按照双方约定的标准签订。
因此,当公司在劳动合同中给予的工资与原协议不一致时,员工应及时反映。否则,一旦签字确认,以后如果发生工资纠纷,就可能被合同拖下水。
因此,如果员工入职后劳动合同出现问题,可以及时与公司协商,索要约定的工资。对方提出其他理由,有正当理由的,应当及时证明。
其次,如果已经签订了劳动合同,员工在工作过程中要注意收集相关的工资证明材料。
比如工资条、收入证明、考勤记录等,一旦双方发生工资纠纷,可以拿出证据维权。
最后,双方因签订的公司与本协议不一致而产生的争议,可按劳动争议解决办法解决。
具体来说,根据收集到的证据,员工可以到劳动监察大队投诉,也可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁不能再解决,他们可以去法院起诉。
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