劳动合同关系解除的申请步骤-法师兄

劳动合同关系解除的申请步骤

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-17 17:33:49 465 人看过

1、劳动者要递交离职申请，而且找部门领导签字，再按公司人事部规定，办理工作交接。

2、申请辞职要注意时间，按照《劳动合同法》规定，那么试用期，要提前3天，其他要提前30天。

3、离职手续办理完后，劳动者要拿到解除劳动合同证明、社保手册、员工档案。

劳动合同关系解除应该怎么办

解除劳动合同关系需要解除劳动合同，劳动者与用人单位可以协商解除劳动合同，在试用期的劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同，转正后的需要提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者或者用人单位也可以在法定解除劳动合同的情形出现时，依法解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

合同期限
订立劳动合同是建立劳动关系的必要步骤

建立劳动关系应当订立劳动合同：签订劳动合同一般采用书面形式。目前，绝大多数劳动合同的内容都是法定条款比较多，而约定条款签订的质量有待于提高。依据我国现行劳动法及相关法规、规章、政策性文件的有关规定，属于约定条款的事项主要有：试用期，商业秘密、竞争避止条款，企业补充保险和福利待遇，变更、终止劳动合同的条件，以及双方认为需约定的其它事项。约定条款只要不违反有关法律、法规，则与法定条款具有同等法律效力。关于劳动合同关系的建立与书面劳动合同的订立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同、无固定

2023-07-04

152人看过
解除劳动关系
可否通过解除劳动关系仲裁申请强制解除劳动关系？

关于可否解除劳动关系仲裁申请强制解除劳动关系的问题，回答如下：劳动仲裁：一、案件受理当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；（3）证据、证人的姓名和住址。当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理

2023-02-28

209人看过
解除劳动关系
员工提出协商解除劳动关系的步骤是怎样的

1.员工提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同；2.用人单位为员工办理相关的解除手续以及社保的等事项。一、法律是如何规定解除劳动合同劳动者和用人单位协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前30天书面通知用人单位，可以解除劳动合同，试用期的员工只需要提前3天。对于用人单位出现克扣工资、未提供安全保护、未缴纳社保等违法行为，劳动者可以直接解除劳动合同，如果劳动者严重违反规章制度、给公司造成重大损害的，用人单位可以直接解除劳动合同。二、跟单位解除劳动合同需要什么手续跟单位解除劳动合同需要的手续：1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；2、按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接；3、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续；4、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资；5、人力资源部办理劳动合同终止手续并开出

2023-04-07

146人看过
继子女
解除与继子女的关系的步骤

可以解除继父母子女关系的情形包括：1．没有形成长期共同生活和抚养教育关系的继父母子女，在生父与继母或生母与继父的婚姻关系终止时或者继父母不同意继续抚养未成年继子女的；2．与继父或继母共同生活的生母或生父死亡或离婚后，生父母中的另一方将未成年子女领回的；3．有长期共同生活或抚养教育关系的继父母子女关系恶化，向人民法院提出解除。怎样解除劳务关系解除劳动合同的方式有约定解决、法定解除等。双方协商一致的、合同到期或者法定的情形时，可以解除劳务合同。当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或

2023-07-05

478人看过

解除劳动合同补偿金
终止劳动关系的情形：劳动合同的解除与劳动关系的关系

解除劳动关系解除劳动合同的情形：在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。等等。企业无条件解除劳动关系的情形有哪些？所谓无条件解除劳动合同，也就是狭义的用人单位行使劳动合同解除权的情形，是指符合《劳动法》、《劳动合同法》规定的条件下，用人单位无需向劳动者支付解除劳动合同补偿金而实施的劳动合同解除，《劳动合同法》第三十九条规定的劳动合同解除就属于此类。具体包括：劳动者被证明在试用期不符合录用条件的；严重违反用人单位规章制度的；严重失职，隐私舞弊，给用人单位造成严重损失的；劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响、或经用人单位提出拒不改正的；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位

2023-07-12

310人看过
解除劳动合同
网上解除劳动合同步骤是怎么样的？

一、网上解除劳动合同步骤解除劳动合同的步骤根据不同的情况，流程存在差异，通常有如下情况：协商解除1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿;5、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除;6、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;7、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。法定解除(一)单位解除1、过失性辞退(1)通知工会：用人部门/人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做

2023-04-28

63人看过
试用期
公司终止劳动关系的步骤

某公司员工欲离职，需遵守公司相关规定并提前告知。员工应与公司充分沟通，以便妥善处理相关离职手续。同时，员工要求对方在规定时间内迅速移交与工作单位相关的文件、资料和财务等，以避免遗漏。在规定时间内离开工作岗位和工作单位，确保不耽误工作进度。如果牵涉到工资、福利等费用问题，请使用打卡方式进行结算，确保一切明细无遗。此外，员工还应及时与客户等相关部门沟通，并向其告知已离职人员，以避免公司遭受损失。1.建议与公司充分沟通，以便妥善处理相关离职手续。2.要求对方在规定时间内迅速移交与工作单位相关的文件、资料和财务等，以避免遗漏。3.在规定时间内离开工作岗位和工作单位，确保不耽误工作进度。4.如果牵涉到工资、福利等费用问题，请使用打卡方式进行结算，确保一切明细无遗。5.及时与客户等相关部门沟通，并向其告知已离职人员，以避免公司遭受损失。离职时间安排根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者提前三十日以

2023-11-09

257人看过
社会保险
劳动合同解除需要完成哪些步骤？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同解除的合法程序包括以下几个步骤：（1）准备书面解除劳动合同通知书，并确保送达给劳动者。（2）应当事先将解除劳动合同理由通知工会。（3）在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明。（4）用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同解除的合法程序包括以下几个步骤：（1）准备书面解除劳动合同通知书，并确保送达给劳动者。（2）应当事先将解除劳动合同理由通知工会。（3）在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明。（4）用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。劳动合同解除的手续包括哪些？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当依照下列程序办理：（一）双方协商一致，可以解除劳

2023-09-02

454人看过

解除劳动合同
请阐述旷工解除劳动合同的具体步骤及要求

程序是：1、用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工会的意见；2、工会提出意见；3、用人单位研究工会的意见，作出处理意见，并将处理结果书面通知工会；4、用人单位将处理结果以书面形式通知劳动者，为其出具解除劳动合同的证明并告知其按照规定享受失业保险待遇的权利；5、将失业人员的名单自解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因旷工解除劳动合同影响就业吗旷工不需要赔偿，因为员工属于违反公司的规章制度，所以单位解除合同属于合法的行为，不需要支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用户单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作

2023-07-03

333人看过
解除劳动合同
雇佣关系解除劳动合同

一、雇佣关系解除劳动合同模板雇佣关系解除劳动合同甲方：名称：广州市xxxxxxxxxxxx有限公司法定代表人：乙方：姓名：身份证号码：甲、乙双方根据《中华人民共和国合同法》和有关法律、法规规定，经双方协商一致，订立本协议，双方共同遵守。1、乙方要求解除与广州市xxxxxxxxxx有限公司的雇佣关系，解除雇佣合同的日期为：年月日。2、甲方已向乙方支付全部的雇佣费用，乙方不得再追究甲方任何赔偿。3、双方承诺，除本协议约定外，双方无任何合同争议及纠纷，并特此声明，不再就有关雇佣关系的权利义务事项向对方主张任何权利（包括但不限于甲方向乙方追偿违约金，乙方向甲方追偿赔偿金）4、双方需要约定的其他事项：.五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签名盖章之日起产生法律效力。甲方：广州市xxxxxxxxxx有限公司法定代表人：乙方：身份证号码：日期：年月日二、雇佣关系被解除,是否能够得到补偿员工离开公

2023-04-29

66人看过
合同期限
劳动合同到期时劳动关系终止有哪些步骤

(1)合同期限届满前30日通知;(2)合同期限届满时发出终止劳动合同的书面通知;(3)终止劳动合同时结清工资报酬;(4)终止劳动合同时开具离职证明;(5)办离工作交接时支付经济补偿金;(6)终止劳动合同后15日内转移档案和社会保险关系。关于经济补偿金，《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满不再续订固定期限劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金。由此可知，劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿金;如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿金;如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿金。

2023-06-18

217人看过
劳动合同变更
详解劳动合同变更的步骤

劳动合同变更的程序如下：1、提出变更要约，用人单位或者劳动者要求变更劳动合同，说明变更合同的原因、内容和条件，并要求对方在一定期限内答复；2、承诺，合同对方收到对方变更请求后，应及时答复，明确告知对方同意或不同意变更；3、签订书面变更协议，双方平等协商变更劳动合同内容，达成协议后签订书面变更协议；4、协议说明变更的具体内容，双方签字盖章后生效，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。根据《中华人民共和国劳动法》规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。最新劳动合同变更的规定1、用人单位和劳动者均可能提出变更劳动合同的要求，办理劳动合同变更手续。提出变更要求的一方应及时告知对方变更劳动合同的理由、内容、条件等等；另一方应及时做出答复，否则将导致一定的法律后果。《北京市劳

2023-07-05

292人看过

监护
监护关系证明申请步骤

监护关系证明在哪里办要根据证明的内容，不同的证明在不同的地方开具。监护人证明主要分为两种，一种是未成年人监护证明，一种是精神病患者监护人证明。未成年人监护证明在户籍所在地公安机关，精神病患者监护人证明在居民委员会被监护人未满十八周岁的：未成年人监护人证明到该未成年人户籍所在地，公安机关户籍管理部门开。需要带法定监护人的身份证、户口本原件及其复印件。监护关系证明怎么写？监护关系证明材料可以是户口簿、监护关系公证书、出生医学证明，或所在单位、居民委员会或人民法院指定监护人的证明材料。父母之外的监护人处分未成年人不动产的，有关监护关系材料可以是人民法院指定监护的法律文书、监护人对被监护人享有监护权的公证材料或者其他材料。《中华人民共和国民法典》第二十七条父母是未成年子女的监护人。未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的，由下列有监护能力的人按顺序担任监护人：（一）祖父母、外祖父母；（二）兄、姐；

2023-07-01

71人看过
解除劳动合同
计算协商解除劳动合同赔偿金的步骤

协商解除劳动合同赔偿金计算方式如下：1、每满一年，每年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如何协商解除劳动合同？1、如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。如果用人单位提出解除劳动合同，要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同，并且协商一致的，不需要支付经济补偿金。所以，如果劳动者有辞职的想法，用人单位应尽量让劳动者提出书面的辞职报告，或者在离职的审批表中，写明是劳动者提出的解除动议。2、与员工协商一致后，进行书面确认。用人单位与劳动者提前解除劳动合同，尽

2023-07-07

433人看过