正确解除劳务合同的步骤
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根据双方当事人的协商一致以及法定解除合同的条件，满足以下条件之一，当事人可以不必经对方当事人同意，向对方作出解除合同的意思表示，从而解除合同： 1. 当事人约定的解除合同的条件已经实现； 2. 因不可抗力导致合同无法实现； 3. 在合同履行期限届满之前，另一方当事人明确表示不履行主要义务，或者以其行为表明不履行主要义务； 4. 另一方当事人迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； 5. 另一方当事人迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； 6. 根据法律规定的其他解除情形。 如果以上条件不满足，则当事人无法行使解除合同的权利。一旦当事人一方行使了解除权，合同的权利义务关系将终止。为了防止一方当事人因不知道对方已行使合同解除权而仍为履行行为，从而遭受损害，当事人可以根据约定解除权和法定解除权主张解除合同。当事人应当通知对方，通知的形式可以口头或书面。通知自通知到达对方时生效。所谓通知到达，因通知形式的不同而有所不同。口头通知的，口头告知签订合同的对方当事人时即为到达；书面通知的，通知送达对方当事人或其指定的人签收时即为到达。对方当事人接到解除合同的通知后，认为不符合约定的或者法律规定的解除合同的条件，不同意解除合同的，可以请求人民法院或仲裁机构确认能否解除合同。
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（一）劳动者与用人单位协商一致的 （二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的 （三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的 （四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 （五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的 （六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 （七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 （八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 （九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 （十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的 （十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 （十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 （十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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