签了合同,工作一天不可以辞职。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能要求支付违约金,甚至有可能影响工作。根据相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
有有学校签合同可以辞职吗?
私立学校签合同的话是不能随时辞职的,劳动者需要提前三十天以书面形式通知用人单位,可以接触劳动合同。即使用人单位不同意,劳动者也可以在三十天后离职。当然,在双方协商一致的情况下,用人单位同意劳动者提前离职的除外。
员工可以随时辞职的情形有:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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合同签署后能否辞职
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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离职后是否可以签署补充合同?河南在线咨询 2024-11-19在劳动者结束与用人单位的劳动关系后,确实存在签署补充协议的可能性。 如果用人单位自用工之日起满一个月后仍未与劳动者签署合同,劳动者有权要求单位从次月开始,按双倍工资的标准逐月支付工资补偿,这一补偿期限最高可达十一个月。此外,离职后,劳动者还可以签署补充协议以填补之前的合同缺陷。只要签署的补充协议未违反任何法律强制规定,即被视为合法且具有法律效力。
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